АДАПТАЦИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА НА ГОСУДАРСТВЕН-НОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ (НА ПРИМЕРЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СЛЕДСТВЕННЫЙ ИЗОЛЯТОР - 6 ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ)

Введение 3
1. Теоретические основы адаптации молодого специалиста на государственной гражданской службе 7
1.1. Понятие и сущность профессиональной адаптации молодого специалиста 7
1.2. Этапы и методы профессиональной адаптации молодого специалиста ....15
1.3. Адаптация государственных гражданских и муниципальных служащих в организации 25
2. Анализ системы адаптации молодого специалиста в ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Пермскому краю 30
2.1. Характеристика деятельности ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Пермскому краю 30
2.2. Анализ кадрового состава организации…………………………………34
2.3 Анализ системы профессиональной адаптации ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Пермскому краю 38
3. Рекомендации по совершенствованию системы профессиональной адаптации молодого специалиста в организации 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию адаптации молодого специалиста ..56
Заключение 62
Список использованной литературы 65
Приложения 70

Весь текст будет доступен после покупки

Введение
Актуальность темы исследования. Вопрос адаптации к профессиональной деятельности на данный момент очень актуален. Работа с людьми как ресурсом для государственных чиновников начинается на этапе адаптации. От того, насколько эффективно организован этот процесс, зависит эффективность дальнейшей работы, а также возможность реализации как возможностей самого сотрудника, так и достижения целей организации в целом. Адаптация молодого специалиста на государственной гражданской службе – это контролируемый процесс интеграции отдельных лиц в профессиональную среду организации и ее основные функциональные, организационные и кадровые процессы. Адаптация считается одним из ключевых направлений практики управления персоналом в современных организациях. Адаптация, с одной стороны, является механизмом взаимодействия сотрудников с организационной средой, а с другой – одним из способов развития кадрового потенциала организации. Поэтому управление адаптацией новых сотрудников в команде – одна из важнейших задач, которую приходится решать кадровым службам.
Из вышесказанного следует что, решение многих практических задач свя-зано с эффективностью адаптации человека в разных сферах социальной жизни. Успешная профессиональная адаптация является важной составляющей трудовой деятельности. Напротив, недостаточное внимание к созданию эффективных механизмов адаптации сотрудников может привести к возникновению негативного психического состояния у работающих молодых специалистов, напряженности отношений в коллективе. Проблема адаптации к профессиональной деятельности чрезвычайно актуальна в настоящее время. Работа с человеком как ресурсом государственной службы начинается на этапе адаптации. От того, насколько эффективно организован данный процесс, зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей, как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Основная часть
ГЛАВА 1. Теоретические основы адаптации молодого специалиста на государственной гражданской службе
1.1 Понятие и сущность профессиональной адаптации молодого специалиста
Формированию резервов управленческих кадров в последнее время в об-ществе уделяется большое внимание. Разработка комплексных мер по форми-рованию современного кадрового резерва государственной службы в целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта государственных служащих молодым специалистам стала одним из ключевых моментов укрепления института государственной службы.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не содержит та-кого понятия, как «молодой специалист», оно никак не раскрывается законодателем, не приводятся критерии отнесения работников к данной категории.
Однако согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только ТК РФ, но и через иные федеральные нормативные правовые акты, нормативно-правовые акты субъектов РФ и органов местного самоуправления, локальные нормативные акты. Таким образом, для примерного представления о понятии «молодой специалист» можно обратиться к иным актам.
Рассматривая особенности адаптации молодых специалистов, в первую очередь стоит определить верхние и нижние возрастные границы данного определения. Согласно Федеральному закону от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» молодежью (молодыми гражданами) является социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно. До этого с 1993 года действовало постановление Верховного Совета Российской Федерации от 03.06.1993 г. № 5090-1 «Об основных направлениях государственной Российской Федерации», согласно которому верхняя граница возраста молодежи определялась в 30 лет.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ ( в ред. от 16.04.2022) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; 2022. № 16. Ст. 2601.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 01.07.2021, с изм. От 08.07.2021, с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410; 2020. № 52 (часть 1). Ст. 8602.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - № 1. – 07.01.2002. ст. 3.
4. Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Парламентская газета. - № 98. – 31.05.2003.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - № 31. – 02.08.2004. – ст. 3215.
6. Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - № 10. – 05.03.2007. – Ст. 1152.
7. Федеральный закон от 30.12.2020 N 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - № 1 (часть I ). – 04.01.2021. – Ст. 28.
8. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" / Верховный Совет Российской Федерации. - № 33. – 19.08.1993 г. – ст. 1316.

Весь текст будет доступен после покупки