Административная ответственность за нарушения законодательства труде

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Общая характеристика административной ответственности за нарушение законодательства о труде
1.1. Понятие и признаки административных правонарушений в сфере трудовых отношений……………………………………………………………...7
1.2. Характеристика отдельных видов составов административных правонарушений, нарушающих трудовое законодательство………………….13
Глава 2. Особенности производства по делам об административных правонарушениях, нарушающих трудовое законодательство
2.1. Производство по делам об административных правонарушениях в сфере трудовых отношений…………………………………………………………….26
2.2. Проблемы административно-правовой ответственности сторон за правонарушения в сфере трудовых отношений……………………………….36
Заключение……………………………………………………………………….43
Библиографический список……………………………………………………..46

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из факторов, позволяющих обеспечить достойную жизнь и свободное развитие человека, выступает право на свободный труд.
Появление новых субъектов хозяйственной деятельности, связанное с ослаблением позиций государства во многих секторах экономики и изменением форм собственности обусловили нарастание негативных тенденций роста грубых нарушений трудового законодательства в угоду получения прибыли. Экономическая незаинтересованность работодателей в соблюдении трудового законодательства в сочетании с неспособностью государства обеспечить защиту трудовых прав граждан привели к значительному росту административных правонарушений в области трудовых отношений, что обуславливает актуальность и остроту проблемы.
Всеобщая декларация прав человека в статье 23 также подчеркивает право каждого человека на благоприятные условия труда. [1]
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. [2] Охрана труда является в нашей стране одной из важнейших государственных задач.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
1.1. Понятие и признаки административных правонарушений в сфере трудовых отношений

Согласно статье 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.[4]
По мнению Г.Н. Василенко административная ответственность является одним из видов юридической ответственности, устанавливаемой государством путем издания правовых норм, определяющих основания ответственности, меры, которые могут применяться к нарушителям, порядок рассмотрения дел о правонарушениях и исполнения этих мер. [16, с. 94]
Противоправное действие и противоправное бездействие являются двумя возможными вариантами противоправного деяния, то есть противоправного поведения физического или юридического лица. Действие – это нарушение установленного запрета, законного требования. Бездействие – это пассивное невыполнение обязанности, возложенной на физическое или юридическое лицо.
Анализ понятия административного правонарушения позволяет выделить свойственные ему три признака: противоправность, виновность, наказуемость деяния. Практическая значимость признаков правонарушения выражается в том, что установление их наличия в конкретном деянии позволяет рассматривать его в качестве административного правонарушения, то есть фактического основания административной ответственности.
Противоправность означает, что совершением данного деяния (действия или бездействия) обязательно нарушены нормы права. Никакое деяние не может быть признано административным правонарушением и за его совершение не может наступить административная ответственность, если при этом не были нарушены нормы права. Совершение правонарушения в форме бездействия предполагает, что субъект правонарушения своевременно не предпринял действий, предписанных нормой административного права, то есть бездействовал. Например, уклонение от заключения трудового договора (ч. 3 ст. 5.27 КоАП) или не заключение трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). [4]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025).
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020).
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.04.2025).
6. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) «О прокуратуре Российской Федерации».
7. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025).
8. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 26.12.2024) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025).
9. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025).

Весь текст будет доступен после покупки