Актуальные вопросы трудоустройства для людей с инвалидностью

Введение……………………………………………………………………..…….....3
1. Теоретико-правовые основы трудоустройства людей с инвалидностью в Российской Федерации……………………………………………………………...6
1.1. Правовой статус людей с инвалидностью…………………………………….6
1.2. Профессиональная реабилитация людей с инвалидностью………………...15
1.3. Нормативные правовые основы трудоустройства людей с инвалидностью в Российской Федерации…………………………………………………………….22
2. Актуальные вопросы организации трудоустройства людей с инвалидностью в Российской Федерации…………………………………………………………….34
2.1. Квотирование и резервирование рабочих мест для людей с инвалидностью……………………………………………………………………...34
2.2. Механизм реализации прав людей с инвалидностью при трудоустройстве в Российской Федерации…………………………………………………………….45
Заключение………………………………………………………………………….60
Список используемых источников………………………………………………..63
Приложения…………………………………………………….………………..….72

Весь текст будет доступен после покупки

В России по данным на 1 ноября 2022 года численность занятых инвалидов в трудоспособном возрасте составила 1,1 млн человек, среди них на долю женщин приходилось 44%, мужчин – 56% . Уровень занятости среди женщин - инвалидов в возрасте 15–72 лет был ниже, чем среди мужчин, в течение всего периода 2014– 2020 гг.
Важной задачей является обеспечение равного доступа инвалидов к приоритетным объектам и услугам в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения; обеспечение равного доступа инвалидов к реабилитационным и абилитационным услугам, включая обеспечение равного доступа к профессиональному развитию и трудоустройству; обеспечение объективности и прозрачности деятельности учреждений медико-социальной экспертизы.
Актуальность темы исследования заключается в вопросах инклюзивного трудоустройства инвалидов в рамках обычных предприятий, создания государственной системы поддерживаемого трудоустройства инвалидов, совершенствования механизмов взаимодействия федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы и органов и учреждений службы занятости, повышения их квалификации по вопросам трудового устройства инвалидов.
Важной проблемой является то, что многие работодатели просто не представляют себе, как и в качестве кого им рассматривать людей с инвалидностью. А также, как проводить с инвалидами собеседования, как оценивать их работу, как их обучать, и как, при необходимости, создавать для них специальные условия труда и проводить адаптацию на рабочем месте. Также многие специалисты по трудоустройству не знают всей специфики работы с инвалидами: как строить с ними общение и оценивать их возможности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретико-правовые основы трудоустройства людей с инвалидностью в Российской Федерации

1.1. Правовой статус людей с инвалидностью
Впервые в России понятие инвалидности и критерии разграничения трех ее групп были закреплены в Законе РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» от 20 ноября 1990 г. № 340-1 . Инвалидность определялась как нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной потере профессиональной трудоспособности или к существенным затруднениям в жизни.
После принятия всенародным голосованием Конституции Российской Федерации , изменения политического строя и интеграции в международное законодательство, российское право стало ориентироваться на международные стандарты. Во главу социального государства были поставлены принципы достоинства личности, социальной справедливости, формального равенства, свободы, ответственности, социального партнерства .
Согласно статьи 1 Конвенции о защите прав инвалидов под инвалидом следует понимать «лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами могут мешать их полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими».
В силу того, что данная Конвенция была ратифицирована РФ, с момента ратификации она становится составной частью законодательства о социальной защите инвалидов.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета, №237, 25.12.1993.
2. Конвенция о правах инвалидов (Нью-Йорк, 13 декабря 2006 года) // Собрание законодательства Российской Федерации, № 6, 11.02.2013, ст.468.
3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.12.2022) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Российская газета, № 84, 06.05.1996.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 28.04.2023, с изм. от 17.05.2023) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
6. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Российская газета, № 234, 02.12.1995.
7. Федеральный закон от 01.12.2014 № 419-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» // Российская газета, № 278, 05.12.2014.
8. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Российская газета, № 296, 31.12.2013.
9. Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 (ред. от 24.01.2023) «О признании лица инвалидом» (вместе с «Правилами признания лица инвалидом») // Собрание законодательства РФ, 11.04.2022, № 15, ст. 2506.
10. Постановление Правительства РФ от 29.03.2019 № 363 (ред. от 10.11.2022) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 08.04.2019.
11. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (ред. от 27.01.2022) «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Собрание законодательства РФ, 26.07.2021, № 30, ст. 5804.

Весь текст будет доступен после покупки