Алгоритм вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности.

Введение 3
Глава 1 Аспекты психологического профессионального отбора и диагностики профпригодности 5
1.1Психологический отбор: понятие, структура, методы и виды 5
1.2 Оценка психологических качеств у кандидатов при профотборе 8
1.3 Роль психологической диагностики в профессиональном отборе 10
Глава 2 Профессионально важные качества личности как основа профессиональной пригодности 12
2.1 Понятие о профессионально важных качествах личности 12
Глава 3 Результаты профессионально-психологической диагностики 16
3.1 Основные методы определения алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности 16
Выводы 19
Заключение 21
Список литературы 22

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время, в связи с ростом рынка труда в стране, актуальной является проблема подбора персонала. При подборе персонала важно определить, насколько данный человек соответствует требованиям профессиональной деятельности. Оценка этого соответствия основана на наличии у человека необходимых способностей и профессионально важных качеств. Отмечается, что существуют различия в толковании и использовании терминов "способности" и "качества" при оценке профессиональных возможностей человека.
Любая деятельность характеризуется определенными основными параметрами, прежде всего производительностью, качеством и надежностью. В психологических исследованиях установлено, что для их обеспечения необходимы различные индивидуальные качества субъекта, поэтому принято выделять профессионально важные качества Возможности человека и практическая ценность его деятельности определяются социальными факторами, которые формируются в результате воспитания и обучения, и биологическими факторами, представляющими индивидуально-личностные характеристики.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Аспекты психологического профессионального отбора и диагностики профпригодности
1.1 Психологический отбор: понятие, структура, методы и виды

Профессионально-психологический отбор (ППО) сотрудников – это комплекс мероприятий, методов и процедур, направленный на выбор лиц, пригодных по своим личностным качествам и подготовленности для работы в особых условиях.
Все цели, которые ставятся перед разрабатываемой системой ППО, должны быть сформулированы письменно и согласованы между собой. В рамках системы ППО практическое осуществление ее мероприятий, проводимых последовательно, по времени их выполнения можно разделить на три этапа:
1. Первый этап разработки системы ППО можно назвать исследовательским. Он предназначен для разработки методологии ППО при замещении конкретных вакантных должностей. На этом этапе ППО носит характер научно-исследовательской работы и включает следующие направления:
- определение уровня развития индивидуально-типологических качеств личности и составление перечня профессионально важных качеств (ПВК), соответствующих требованиям профессии, на основе изучения профессиональных стандартов;
- определение критериев успешности профессиональной деятельности (наличие профессионального образования, опыт работы по данной профессии, наличие профессиональных наград);
- формирование банка психологических методик, позволяющих оценить уровень развития ПВК, соответствующих профессии;
- апробация психологических методик в тестовом режиме и определение критериев профессиональной пригодности;
- выстраивание последовательности процедуры ППО кандидатов.
2. Второй этап ППО — практический. На данном этапе осуществляется непосредственный отбор кандидатов с учетом развития их ПВК. Данный этап включает:
- психологическое обследование кандидатов;
- обработку результатов обследования;
- проведение дополнительного (углубленного) обследования и индивидуальной беседы (в случае необходимости);
- вынесение итогового заключения о профессионально- психологической пригодности (ППП) на основе сформулированного ранее алгоритма.
Наиболее сложным элементом этого этапа является последний, который обусловлен качеством организации мероприятий ППО и опытом специалистов, осуществляющих отбор. Для квалифицированного проведения психологического обследования психологу необходимо иметь практические навыки и определенные личностные качества: уметь организовывать и контролировать работу относительно большого количества людей, волевые черты характера, задавая обследуемым определенный темп работы и мотивируя их на необходимость выполнения соответствующих тестов
3. Третий этап ППО — оценочный, определение эффективности мероприятий ППО и системы в целом. Он включает в себя:
- сопоставление информации о результативности труда лиц, прошедших профотбор, с результатами ППО;
- оценку эффективности мероприятий ППО;
- корректировку критериев ППП и структурных компонентов процедуры ППО;
- выявление направлений совершенствования системы ППО.
Методы психологического отбора могут быть различными и зависят от целей и особенностей конкретной ситуации. Среди наиболее распространенных методов можно выделить:
- Тестирование личности и способностей - различные психологические тесты, опросники, анкеты.
- Стандартизированные интервью - структурированные собеседования с определенными вопросами для оценки определенных характеристик кандидата.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абульханова - Славская К.А. О субъекте психической деятельности. М.: Наука, 2003.
2. Ананьев Б.Г. О соотношении способностей и одаренности // Проблемы способностей. М., 2002. - С. 18. - С. 15-32.
3. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. М.: Мысль, 2000.
4. Березин Ф.Б., Мирошников М.П., Соколова Е.Д. Методика многостороннего исследования личности (структура, основы, интерпретации, некоторые области применения). М.: Фолиум, 2004.
5. Бодалев А.А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристика и условия достижения. М.: Флинта - Наука, 2008.
6. Бодалев А.А. Психология общения. М.-Воронеж, 2006.
7. Братусь Б.С. К проблеме выделения уровней мотивации // Мотивационная регуляция деятельности и поведения личности. М., 2008.
8. 3еер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург: УрГППУ, 2007.

Весь текст будет доступен после покупки