Личный кабинет

Курсовая работаМаркетинг

Готовая работа №73376 от пользователя Irina L.

Анализ бренда работодателя на примере компании ПАО «Роснефть»

Name: Анализ бренда работодателя на примере компании ПАО «Роснефть»
Price: 750.00 RUB

750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 50

Год написания: 2024

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования и развития бренда работодателя
5
1.1. Понятие, задачи и преимущества формирования бренда работодателя предприятия

5
1.2. Механизм формирования бренда работодателя на предприятии
9
2. Анализ бренда работодателя на примере ПАО «Роснефть» 15
2.1. Организационно-экономическая характеристика, состав и структура персонала ПАО «Роснефть»
15
2.2. Оценка формирования и развития бренда работодателя ПАО «Роснефть»
22
3. Проблемы и направления развития бренда работодателя ПАО «Роснефть»
32
3.1. Проблемы формирования привлекательного бренда работодателя ПАО «Роснефть»
32
3.2. Направления развития бренда работодателя ПАО «Роснефть»
37
Заключение 45
Список использованных источников и литературы 48
Приложения 50

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях функционирования предприятий формирование их привлекательного бренда, как работодателя переживает стремительное развитие и вызывает высокий научный интерес. В формировании брендинга работодателя объединяются вопросы маркетинга персонала и развития системы управления персоналом.
Применение инструментов HR-брендинга дает предприятиям дополнительные конкурентные преимущества на рынке труда, связанные с привлечением и удержанием высококвалифицированных и заинтересованных сотрудников. Как итог, имея привлекательный HR бренд предприятие достигает высоких результатов в части уменьшения расходов на содержание персонала, рост доходности и развития инновационной деятельности.
В текущих условиях вопросы, связанные с исследованием теоретико-методологических аспектов формирования бренда работодателя, приобретают особую важность и актуальность, что связано с рассмотрением сильного HR-бренда в качестве ключевого конкурентного преимущества предприятий на рынке труда. При этом на практике российских предприятий формированию привлекательного HR бренда не уделяется должного внимания, а зачастую данный процесс отсутствуют совсем, либо реализуется хаотично и не профессионально. Все это приводит к появлению необходимости в исследовании аспектов, касающихся формирования бренда работодателя в системе управления персоналом на предприятии для привлечения и удержания высококвалифицированного персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЕКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ

1.1. Понятие, задачи и преимущества формирования бренда работодателя предприятия

Развитие бренда работодателя предприятия начинается с проявления интереса к нему со стороны западных организаций, в штате которых стали числиться специалисты по развитию бренда предприятия как привлекательного работодателя для потенциальных сотрудников. Однако достаточно небольшое число хозяйствующих субъектов формирует достаточное количество денежных средств на создание и развитие бренда работодателя, создает ограничения в возможностях развивать HR-бренд с профессиональной точки зрения.
В настоящее время на рынке труда протекают серьезные изменения трансформационного характера, которым на высоком уровне характерен переход от «рынка работодателя» к «рынку работника». На проявление данных изменений влияет ряд факторов:
- нехватка высококвалифицированных специалистов и повышение мобильности трудовых ресурсов;
- дефицит сотрудников со специфическими навыками в отдельных отраслях и обострение конкурентной борьбы работодателей сотрудников с развитыми профессиональными компетенциями, изменения качественных характеристик к ценностям, выставляемых персоналом;
- уменьшение степени лояльности сотрудников в отношении конкретного предприятия [1, с. 156].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Белкин В.Н. Теория и практика HR-бренд работодателя В.Н. Белкин, Н.А. Белкина, О.А. Антонова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. № 4. - С.156-166.
2. Габелия С.Л. Внешний и внутренний HR-бренд как факторы конкурентоспособности организации / С.Л. Габелия, Е.В. Камнева // Самоуправление. 2023. № 1 (134). - С. 319-322.
3. Давыдкина А.С. Технологии формирования внешнего HR-бренда / А.С. Давыдкина // Гуманитарный акцент. – 2022. – № 3. – С. 13-20
4. Жураховский А.С. Актуальные вопросы оценки HR-бренда / А.С. Жураховский // Друкеровский вестник. – 2020. – № 2 (34). – С. 260-266.
5. Колобов А. В. Обеспечение вовлеченности персонала в устойчивое развитие компании / А.В. Колобов, Е.М. Егумнов, Д.Н. Наумов // Стратегические решения и риск-менеджмент. 2020. № 3. С. 262–271.
6. Кулькова И.А. Методический подход к оценке эффективности hr-бренда / И.А. Кулькова, Е.И. Козарезова // Фундаментальные исследования. 2019. № 12–1. С. 88–92.
7. Куренкова В.Д. HR-бренд как мощный инструмент развития бизнеса / В.Д. Куренкова // Мировая наука. 2020. № 8 (41). - С. 11-16.
8. Лизовская В.В. Этапы построения и инструменты HR-брендинга / В.В. Лизовская, Н.Ф. Ефимова // E-Scio. 2023. № 3 (78). С. 510-515.
9. Маслова В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2021. - С. 229-232.
10. Моцкувене А. Формирование HR-бренда – это процесс, длящийся не один год / А. Моцкувене. // Управление персоналом. - 2022. - № 6 (650). - С. 41-47
11. Павлова Е.А. Концепция HR-бренда: EVP / Е.А. Павлова // Научные труды Центра перспективных экономических исследований. 2022. № 22. С. 58-62.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ бренда работодателя на примере компании ПАО «Роснефть»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net