Анализ бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «ЮГ-СТРОЙ»)

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА……5
1.1 Нормативно-правовые документы по учету и оплате труда……………….5
1.2 Основные системы и формы оплаты труда………………………………...12
1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты……………18
2 Анализ бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «ЮГ-СТРОЙ»)……………………..22
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации………………………………………………………………………22
2.2 Порядок начисления и удержания заработной платы организацией сотрудникам……………………………………………………………………...25
2.3 Анализ выплаты заработной платы сотрудникам организации…………..37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….44
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….46

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. Тема учета оплаты труда сотрудников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому сотруднику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты сотрудников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациим, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные сотрудникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Нормативно-правовые документы по учету и оплате труда

Основную роль комплекса трудовых правоотношений играют отношения, складывающиеся между сотрудниками и организацией по поводу выплаты заработной платы.
Из норм cт. 5 Трудового кодекса РФ следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, которую можно представить в виде схемы (приложение 1).
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам, нормы иных федеральных законов - Трудовому кодексу РФ и т.д. Таким образом, в приведенной схеме законодательные и нормативные акты, расположенные ниже, не могут противоречить тем, которые принимаются на более высоком уровне. В случае возникновения противоречий применяются законодательные и нормативные акты, имеющие большую юридическую силу.[2, c. 7]
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду.
Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме. [1, c. 6]
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. [1, c. 6]
Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность. [1, c. 7]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. - Юрайт, 2018. - 955 с.
2. Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. - Феникс, 2019. - 410 с.
3. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - Проспект (ТК Велби), 2020. - 312 с.
4. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник. - М.: Высшее образование, 2019. - 513 с.
5. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник, 2021.- 288 с.
6. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2020. - 656 с.
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2020. - 442 с.
8. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых организациих - Проспект, 2021.- 640 с.
9. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги - АйСи Групп, 2021. - 256 с.
10. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: Высшая школа, 2020. - 287 с.

Весь текст будет доступен после покупки