Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №42877 от пользователя Глотова Наталья

Анализ деятельности и оценка системы мотивации и материального стимулирования труда персонала ООО «Карат»

Name: Анализ деятельности и оценка системы мотивации и материального стимулирования труда персонала ООО «Карат»
Price: 850.00 RUB

850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 57

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………………... 3
1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала
организации……………………………………………………………………….…. 5
1.1 Система мотивации и стимулирования труда персонала организации……… 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование мотивации и стимулирования труда
персонала………………………………………………………………………….... 11
2 Анализ деятельности и оценка системы мотивации и материального
стимулирования труда персонала ООО «Карат»………………………………… 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности
ООО «Карат»……………………………………………………………………….. 17
2.2 Оценка системы мотивации и материального стимулирования труда в
ООО «Карат»………………………………………………………………………. 26
3 Совершенствование системы мотивации и материального стимулирования
труда персонала в ООО «Карат»………………………………………………….. 33
3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации и материального
стимулирования труда персонала ООО «Карат»………………………………… 33
3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий…. 36
Заключение…………………………………………………………………………. 40
Библиографический список……………………………………………………….. 42
Приложения………………………………………………………………………… 46

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики возрос уровень материальных и социальных потребностей человека, что является стимулом к развитию на всех стадиях его становления. Определяющим фактором повышения мотивации работников является высокая оценка работодателем индивидуальных профессиональных качеств, которая должна быть выражена в материальной форме (оплате труда).
Для эффективного использования стимулирующего воздействия на работников необходимо ориентироваться на структуру ценностей и интересов, которые более полно раскроют их трудовой потенциал и будут побуждать их к повышению результативности производства.
Отсутствие разработанной системы мотивации и материального стимулирования труда приводит к снижению конкурентоспособности организации, что в первую очередь отрицательно повлияет на оплату труда и социальную атмосферу в трудовом коллективе. В организации должна быть разработана система стимулирования труда, которая будет удовлетворять целям организации и ее работников.
Актуальность темы курсовой работы определяется необходимостью совершенствования системы мотивации и материального стимулирования труда персонала для повышения конкурентоспособности организации в современных условиях развития экономики.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организации

1.1 Система мотивации и стимулирования труда персонала организации

Внутренняя мотивация персонала и система стимулирования труда служат мощным фактором, осуществляющим достижение работниками запланированных результатов. Эффективность труда в большей степени зависит от умения осуществлять системный подход к мотивации персонала и давать целенаправленность трудовому процессу. Всё дело в том, что труд человека всегда должен содержать целенаправленность и подразумевать в результате получение конкретного результата. Понятие мотивации складывается из большого количества существующих тенденций, которые в той или иной степени свойственны всем людям. К сожалению, нет понятия общего и четкого определения мотивации. Определение мотивации может быть дано разными авторами, исходя из понимания с их стороны. Вопрос о мотивации сотрудников – один из главных вопросов менеджеров по персоналу и руководителей многих компаний. Какие цели – профессиональные и личные – преследуют, люди пришедшие в компанию? Что может их заинтересовать? Считается, что мотивация всегда является основой любого поведения, кроме деятельности, которая опирается на безусловные рефлексы [12, с. 84].
Рассматривая мотив с точки зрения психологии, можно сделать вывод о том, что он является тем импульсом, который дает толчок поведению человека, направляет и поддерживает это поведение. При обычном же подходе, мотив соотносят с причинами, которые объясняют поведение человека, при этом мотив может быть не поверхностным, а скрытым.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru. – Дата доступа: 11.05.2023.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая – Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 08.12.2020) // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru. – Дата доступа: 11.05.2023.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая – Федеральный закон от 31.07.1998 № 146–ФЗ (в ред. от 18.03.2023) // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru. – Дата доступа: 11.05.2023.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 17.02.2021) // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru. – Дата доступа: 11.05.2023.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru. – Дата доступа: 11.05.2023.
6. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 31.07.2020) // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru. – Дата доступа: 11.05.2023.
7. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/ – Дата доступа: 11.05.2023.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ деятельности и оценка системы мотивации и материального стимулирования труда персонала ООО «Карат»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net