Анализ деятельности ООО «РУССКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРЕЙДНГОВАЯ КОМПАНИЯ»

РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические аспекты человеческого капитала 6
1.1. Сущность человеческого капитала в организациях 6
1.2. Инвестиции в человеческий капитал 17
1.3. Методы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал 24
Глава 2. Анализ деятельности ООО «РУССКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРЕЙДНГОВАЯ КОМПАНИЯ» 35
2.1. Характеристика деятельности ООО «РУССКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРЕЙДНГОВАЯ КОМПАНИЯ» 35
2.2. Анализ финансового состояния ООО «РПТК» 36
2.3. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал ООО «РПТК» 45
Глава 3. Разработка моделей управления инвестициями в человеческий капитал на примере ООО «РПТК» 52
3.1. Алгоритм разработки моделей управления инвестициями в человеческий капитал 52
3.2. Предложенные рекомендации по повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал ООО «РПТК» 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ А 72
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 74

Весь текст будет доступен после покупки

Сегодня в условиях перехода к инновационной экономике особое значение приобретает человеческий капитал.
Квалифицированность современных компаний в значительной степени определяется их способностью создавать, внедрять и использовать результаты научно-технического прогресса. Они могут генерировать технологические и стратегические инновации с помощью человеческого капитала сотрудников компании.
Социальный капитал формируется и накапливается в результате вложений, которые включают различные затраты денег или иной формы. При этом основной проблемой для компаний является оценка эффективности и целесообразности инвестирования в человеческий капитал сотрудников компании. Это основная проблема, с которой они сталкиваются.
Человеческий капитал увеличивает конкурентные преимущества работников на рынке труда. С улучшением среднего общего образования увеличивается уровень экономической активности, снижается риск безработицы и повышается уровень заработной платы, конкурентоспособность на рынке труда. Не только в профессиональном плане, но также в плане территориальной и профессиональной мобильности.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты человеческого капитала
1.1. Сущность человеческого капитала в организациях
В современных условиях человек является одним из основных экономических ресурсов. В общем и целом, все наши знания, навыки, привычки, социальные и личностные качества составляют из себя часть человеческого капитала, который способствует созданию товаров и услуг. Надо также не забывать, что творчество тоже вносит свой внушительный вклад.
Понятие человеческий капитал можно трактовать как особый капитал в виде интеллектуальных способностей и практических навыков, приобретаемых в ходе образовательного процесса и практической деятельности человека. Эта интерпретация указывает на то, что наличие человеческого капитала означает способность людей участвовать в производстве.
Особенности концепции человеческого капитала показаны на рисунке 1.

Рисунок 1.1 – Понятие человеческого капитала
Способность людей участвовать в производстве определяет заинтересованность компаний в понятии человеческого капитала, так как эффективное использование человеческого капитала обеспечивает экономический рост, т.е. увеличение объема создаваемых выгод, следовательно, уровень экономической активности компании увеличивается.
Понимание человеческого капитала определяется в нескольких концепциях, включая экономическую теорию, управление кадрами, что, в свою очередь, различает управление человеческими ресурсами и управление человеческим капиталом. Таким образом, человеческий капитал проявляется непосредственно как капитал и как особый ресурс. С точки зрения сущностного содержания природы человеческого капитала это понятие затрагивает самые разные категории науки управления человеческими ресурсами.
Философия и прикладные аспекты управления персоналом являются определяющими как для человеческого капитала, так и для человеческих ресурсов, тогда как управленческое воздействие в теории управления людьми направлено на построение систем управления человеческими ресурсами и человеческим капиталом. Взаимосвязь между этими аспектами показана на рисунке 1.2.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Мазур В.В Проблемы оценки человеческого капитала организации [Электронный ресурс] // Интернет-журнал. 2011. URL: http://mami.ru/science/aai77/scientific/article/s11/s11_14.pdf (дата обращения: (20.04.2022). стр 96
2) Кастрюлина Ю.М. Анализ методов оценки величины человеческого капитала хозяйствующих субъектов [Электронный ресурс] // Экономический интернет-журнал. 2010. URL:http://economics.openmechanics.com/articles/732.pdf (дата обращения: 13.04.2022)
3) Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий [Электронный ресурс] // Управление персоналом. 2009. URL:http://www.top-personal.ru/issue.html?1936 (дата обращения: 13.04.2022).
4) Андрущак Г. В., Натхов Т. В. (2009). Ожидаемая отдача от образования в России: эмпирический анализ. Препринт WP10/2009/02. Москва: ГУ- ВШЭ, 32 с.
5) Баскакова М. Е. (2002). Экономическая эффективность инвестиций в высшее образование: гендерный аспект. Москва: Гелиос АРВ, 288 с.
6) Курганский С.А. Человеческий капитал России // Известия Иркутской гос. экон. академии. 2013. № 1. С.4–9
7) Росстат: Международные сравнения [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. 2016. URL:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/icstatistics/incomparisons/ (дата обращения: 25.05.2022).
8) Саратикянц Э.С., Закервашевич Н.В. Инвестиции в человеческий капитал: их источники и эффективность // Экономика промышленности. 2010. № 3. С. 210–216.
9) Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов, власти и бизнеса в условиях трансформирующегося российского общества. Уфа: Наука, 2006. 43 с.
10) Артюхов И.П., Горбач Н.А., Лисняк М.А. Человеческий капитал и здоровье: постановка проблемы // Экономика. 2008. № 1. С. 3–20

Весь текст будет доступен после покупки