Анализ должностных инструкций сотрудников (на примере МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени)

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ 6
1.1 Анализ нормативно-методической базы по разработке и оформлению должностных инструкций сотрудников 6
1.2 Виды должностных инструкций 14
1.3 Принципы и этапы разработки, оформления, согласования должностных инструкций 17
2 ОСОБЕННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ СОТРУДНИКОВ МАДОУ ДЕТСКИЙ САД 134 Г.ТЮМЕНИ 22
2.1 Характеристика МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени 22
2.2 Порядок организации делопроизводства в МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени 26
2.3 Анализ должностных инструкций сотрудников МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени 33
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАЗРАБОТКЕ, СОГЛАСОВАНИЯ, ВНЕДРЕНИЯ, ОФОРМЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ МАДОУ ДЕТСКИЙ САД 134 Г.ТЮМЕНИ 41
3.1 Рекомендации по совершенствованию и разработке должностных инструкций МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени 41
3.2 Оформление должностных инструкций МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени 44
3.3 Оценка рекомендаций по совершенствованию разработке, согласованию, внедрению, оформлению должностных инструкций МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 56

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования состоит в том, что в современных условиях организациям любых форм собственности нельзя обойтись без правильно организованной документации. Решающую роль в обеспечении качества и придании юридической силы документу играет профессиональное выполнение профессиональных обязанностей делопроизводителем.
В настоящее время функциональные обязанности работников делопроизводственной службы находятся в прямой зависимости от трех факторов: организационно-правовой формы, масштабов организации и объема документооборота. Большей спецификой чем ранее стали отличаться требования к документации коммерческой организации.
Главная цель коммерческой организации – извлечение прибыли, и потому состав документации коммерческой организации и муниципального учреждения будет отличаться, особенно по объему договорной, контрактной документации, документов, составляющих заказы и счета, а также большим по разнообразию состав бухгалтерской документации.
В образовательных организациях делопроизводство является одним из важных процессов жизнедеятельности, где работа с документами, это непрерывный процесс их оформления, передачи, систематизации и хранения.
В образовательных организациях делопроизводство связывает отдел кадров (студентов и сотрудников), бухгалтерию, управления и подразделения, которые участвуют в данных процессах. Количество видов документа напрямую связано со спецификой деятельности образовательной организации. В большинстве современное делопроизводство включает в себя не только бумажные, но и электронные документы.
Каждое направление работы соответствует определенному блоку. Но есть перечень, характерный для любой образовательной организации: входящие; исходящие; внутренние (приказы, распоряжения, регламенты, положения и др.). При документообороте ведется журнал (аналоговый и электронный, в период пандемии все перешли на электронный).
Объектом исследования являются должностные инструкции.
Предмет исследования – особенности разработки должностных инструкций.
База исследования – МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени.
Цель исследования – изучение особенностей должностных инструкций и разработка рекомендаций по совершенствованию должностных инструкций в МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени.
Для достижения цели исследования необходимо решить ряд задач, а именно:
1. Изучить порядок разработки должностных инструкций сотрудников организаций;
2. Провести анализ нормативно-методической базы по разработке и оформлению должностных инструкций сотрудников;
3. Изучить виды должностных инструкций;
4. Выявить принципы и этапы разработки, оформления, согласования должностных инструкций;
5. Дать характеристику МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени;
6. Представить порядок организации делопроизводства в МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени;
7. Провести анализ должностных инструкций сотрудников МАДОУ детский сад 134 г. Тюмени;
8. Разработать рекомендации по совершенствованию разработки, согласования, внедрения, оформления должностных инструкций в МАДОУ Детский сад 134 г. Тюмени.
При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализа литературы, анализа нормативно-правовой документации по теме дипломной работы, сравнение, синтез, теоретический анализ и синтез, абстрагирование и др.
Научная новизна исследования состоит в том, что впервые была проанализирована должностная инструкция делопроизводителя дошкольного образовательного учреждения.
Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы при совершенствовании документационного обеспечения управления в МАДОУ Детский сад 134 г. Тюмени.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

1.1 Анализ нормативно-методической базы по разработке и оформлению должностных инструкций сотрудников

Должностная инструкция относится к категории документов, разработка которых, с точки зрения российского трудового законодательства, не является обязательной для работодателя. Официального определения понятия «должностная инструкция» нет ни в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), ни в других нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Попытки сформулировать определение на официальном уровне в свое время предпринимались Рострудом.
Определения должностной инструкции встречаются в основном в научно-практической и учебной литературе. Несмотря на отсутствие официального статуса, некоторые из них достаточно четко и логично отражают суть этого документа.
Проанализировав имеющиеся определения, а также содержание самих должностных инструкций и их роль в регулировании трудовых отношений, можно предложить следующее определение этого документа. Должностная инструкция — это локальный организационно-правовой документ, в котором определяются должностные обязанности, круг прав и взаимоотношений работника, устанавливаются его ответственность, а также квалификационные требования, предъявляемые к данной должности.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001 г. № 256. с изм. и допол. в ред. от 09.03.2021. – Текст : непосредственный
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 24.07.2004 № 79-ФЗ (с изм. и допол. в ред. от 01.01.2022). – Текст : непосредственный // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
3. Закон Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992 № 2487-I (с изм. и допол. в ред. от 01.03.2022). – Текст : непосредственный // Российская газета. – 1992.
4. Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ «Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны» от 19.10.2020 № 419. – Текст : непосредственный // Официальный интернет-портал правовой информации. – 2020. – № 0001202011230078.
5. Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации «О типовой должностной инструкции заместителя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, по безопасности» от 14.02.2014 № МК-169/12. – Текст : непосредственный // Документ опубликован не был.
6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изм. и допол. в ред. от 27.03.2018). – Текст : непосредственный // Библиотека журнала "Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2002.
7. ГОСТ Р «7.0.97-2016 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу (СИБИД). Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (с Изменением N 1)" от 08.12.2016 № 7.0.97-2016. – Текст : непосредственный // Официальное издание. М.: Стандартинформ, 2019.
8. ГОСТ Р 7.0.8-2013. СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – Москва : Стандартинформ, 2019. – 12 с. – Текст : непосредственный.
9. ГОСТ Р 7.0.97-2016 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу (СИБИД). Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (с Изменением №1) – Москва: Стандартинформ, 2019. – 29 с. – Текст : непосредственный.

Литература
10. Павлов, А. Е. Электронный документооборот в организации / А. Е. Павлов // Молодой ученый. — 2020. — № 12 (302). — С. 126-128.
11. Алиев, И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы: Учебник / И.М. Алиева, Н.А. Горелов. – Москва: Феникс, 2019. – 225 с. – Текст : непосредственный.
12. Арасланова В.А. Документационное обеспечение управления : учебно-практическое пособие в схемах, таблицах, образцах / В.А. Арасланова. – Сургут : Сургутский государственный педагогический университет, 2019. – 240 c. – Текст : непосредственный.
13. Арасланова В.А., Бурмистрова Е.С. Теоретические аспекты и практическое применение систем документационного обеспечения управления в современном информационном обществе // Управление социально-экономическими системами: Теория, методология, практика: монография / Под общей редакцией Г.Ю. Гуляева. – Пенза: МЦНС «Наука и просвещение», 2017. – 201 с. – Текст : непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки