Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Медэкология+»

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Основные понятия, цели, задачи оценки эффективности использования трудовых ресурсов организации 8
1.2 Задачи анализа, факторы и резервы повышения производительности труда в организации 19
1.3 Методика технико-экономического анализа производительности труда 28
2 ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «МЕДЭКОЛОГИЯ+» 37
2.1 Краткая характеристика организации и анализ основных экономических показателей ООО «Медэкология+» 37
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и анализ эффективности их использования в ООО «Медэкология+» 45
2.3 Факторный анализ производительности труда ООО «Медэкология+» 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ А 75
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 76

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы исследования заключается в том, что от эффективности использования ресурсов труда зависят темпы развития всех отраслей, рост заработной платы и доходов, а также степень снижения издержек обращения. В современных условиях на рынке можно наблюдать высокий уровень конкуренции. В связи с чем, для сохранения своих конкурентных позиций на рынке любой организации необходимо задействовать все резервы, направленные на повышение результативности бизнеса. Одним из ключевых факторов при этом выступает работа в направлении повышения производительности труда.
Отсюда следует, что увеличение производительности труда может повлиять на доход от реализации продукции. Так что, если сотрудники работают более успешно, то увеличивается производство и, соответственно, прибыль. Это способствует повышению результативности работы организации и ее стабильному положению на рынке. При этом рост производительности труда рассматривается как основа роста заработной платы и доходов работников организации. Только тогда они смогут расти без увеличения себестоимости единицы продукции.

Весь текст будет доступен после покупки

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Основные понятия, цели, задачи оценки эффективности использования трудовых ресурсов организации
Изменения в структуре отечественной экономики, трансформация форм собственности, развитие новых форм собственности, освоение новых видов экономической деятельности меняют рынок труда, превращая потребности работодателей в один из важнейших факторов. производства – рабочая сила. Во всей совокупности ресурсов организации особое место занимают трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая по уровню физического развития, полученному образованию и профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. На уровне отдельных лиц и организаций часто используется термин «личный» или «личный», вместо термина «трудовые ресурсы» [14].
Эффективность использования трудовых ресурсов – важнейшее экономическое понятие, характеризующее эффективность использования трудовых ресурсов. Среди показателей эффективности использования трудовых ресурсов лидируют показатели производительности труда: по экономическому содержанию – общественные, отраслевые и местные (в отдельных фирмах); по отработанному времени – среднегодовая, среднедневная и среднечасовая производительность труда в метров; по методам измерения – натуральные, трудовые, стоимостные показатели; на основании расчетов – абсолютные относительные уровни производительности труда и экономии труда в метрах. Кроме того, существуют частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов) в росте производительности труда; определяют показатели, обратные производительности труда, трудоемкости и удельной трудоемкости продукции (техники, услуг); рассчитывают прирост в производительность труда за счет полученного относительного высвобождения труда. Эффективность наибольшая, когда достигается максимальный эффект и минимальные трудозатраты.
Основной термин «трудовые ресурсы» – это та часть населения, которая обладает физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления продуктивной деятельности.
Целью анализа трудовых ресурсов является установление основных направлений экономической работы, выявление резервов экономии труда, заработной платы и возможности дополнительного производства выпускаемой продукции, нового ассортимента изделий благодарю увеличению роста производительности труда. При этом чаще всего анализируются такие показатели, как кадры, квалификация работников, текучесть кадров, должностное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда оплаты труда, производительность труда, трудоемкость продукции [11]. Анализ данных показателей в основном ограничивается анализом отклонений плановых показателей от фактических значений. Он позволяет руководителю определить направление дальнейших действий в подразделениях организации, где имело место отклонение от соответствующих показателей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022);
2. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности/А.И. Алексеева. – М.: КноРус, 2022. – 396 с.;
3. Барышникова Н.А. Экономика организации/Н.А. Барышникова, Т.А. Матеуш, М.Г. Миронов. – М.: Юрайт, 2022. – 191 с.;
4. Баскакова О.В. Экономика организации/О.В. Баскакова, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков, 2020. – 306 с.;
5. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности/Л.Е. Басовский. – М.: Инфра-М, 2022. – 476 с.;
6. Беспалов В.М. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций/В.М. Беспалов, И.Т. Абдукаримов. – М.: Инфра-М, 2022. – 512 с.;
7. Верига А.В. Факторы влияния на управление эффективностью использования персонала на предприятиях/А.В. Верига, В.А. Евсеенко// Актуальные проблемы общества, экономики и права в контексте глобальных вызовов. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. – 2021. – 90-96 с.;
8. Гарнов А.П. Экономика предприятия/А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная, А.В. Мыльник. – М.: Юрайт, 2022. – 303 с.;

Весь текст будет доступен после покупки