Анализ фонда оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................................4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ................................ 6
1.1. Понятие, виды и формы системы оплаты труда ............................................... 6
1.2. Методологический подход к анализу расчетов по оплате труда ...................13
2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КОДОР» .....................19
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Кодор»………............................19
2.2. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ........................ 20
2.3. Мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и повышения
эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Кодор»..................28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..........................................................................................................34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...................................................37
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях организациям необходимо решать проблему точного и своевременного покрытия оплаты труда сотрудников организации.
Тема данной работы актуальна, так как одним из ключевых вопросов в российской экономике является оптимизация затрат на рабочую силу. Правильная организация учета и анализа оплаты труда компании влияет на формирование конечного финансового результата (дохода) организации. В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, включая систему оплаты труда.
Между государством, предприятием и работником сложились новые отношения по вопросам организации труда: сегодня предприятия вправе самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики и стоящих перед ними задач, а также прямую правовую форму регулированием трудовых отношений между работодателем и работником в настоящее время являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Понятие, виды и формы системы оплаты труда

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Генкин Б. М. пишет, что вопросы оплаты труда теперь регулируются трудовыми договорами (контрактами), а не централизованно, и государство отказалось от централизации оплаты труда. Организация вправе самостоятельно определять тарифы, оклады, премии, надбавки и другие выплаты при условии, что размер оплаты труда не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (оклада). [20, с. 34].
Основной формой распределения по труду является заработная плата, которая представляет собой выраженную в денежных средствах долю трудящихся в той части национального дохода, которая направлена на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым в общественном производстве – утверждает В.Д. Ракоти.
Главная цель в политике оплаты труда в настоящее время – её значительное повышение, формирование её уровня на принципе цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности, создавая денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала [34, с. 47].
Камышанова П.И. дает следующее определение оплаты труда, что это основной источник дохода, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как мощный рычаг управления экономикой [24].
Генкин Б.М. отмечает, что заработная плата – основная часть фонда 7 жизненных средств работний [20, с.67].
Формы и системы оплаты труда являются способом установления связи между количеством и качеством труда, то есть между размером труда и его стоимостью. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактическое отработанное время. Другими словами, форма оплаты труда определяет, как оценивается заработная плата: по конкретным продуктам, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
В зависимости от того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура оплаты труда: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно, различным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Предприятия и организации самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда для различных категорий работников (рисунок 1).
Законодательство предполагает, что заработная плата каждому работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором и действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно Е.А.Турсиной под системой оплаты труда следует понимать [39, с.58]:
1) размеры тарифных ставок;
2) размеры окладов (должностных окладов);
3) размеры доплат и надбавок компенсационного характера.
Эти системы начисления оплаты труда можно разделить на базовые и системы, дополняющие базовые платежные системы. Таким образом, в базовую систему оплаты труда необходимо включить оплату, определяемую исходя из тарифных ставок и окладов.
Дополнительные выплаты и надбавки компенсационного характера дополняют эти основные системы оплаты труда.

Рисунок 1 – Формы и системы оплаты труда

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда, а именно: тарифные ставки и оклады.
В основном на организациях применяется повременная и сдельная форма оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время [37, с.65].
Применяется повременная форма оплаты труда, прежде всего, в случаях, если:
– затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;
– количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (к примеру, работа на конвейере с заданным ритмом движения);
– количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (к примеру, деятельность в сфере управления);
– качество труда важнее его количества (к примеру, работа осветителя сцены);
– работа является опасной (к примеру, работа пожарного);
– работа неоднородна по своему характеру (к примеру, работа секретаря-машинистки);
– работа нерегулярна по нагрузке (к примеру, работа преподавателя вуза).
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):
– простая повременная;
– повременно-премиальная.
Простая повременная представляет собой систему, по которой заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время [24, с.68].
По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих. По способу начисления оплаты труда данная система подразделяется на три вида:
– почасовую;
– поденную;
– помесячную.
Чтобы повысить стимулирующую ценность оплаты труда, часто используется простая повременная система в сочетании с поощрением сотрудников за повышение их производительности [21, с.89].
Повременно-премиальная представляет собой систему, при которой в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).
Применяется сдельная оплата труда в случаях, если:
– имеется количественный результат труда;
– количественный результат труда может быть измерен;
– существует необходимость увеличивать объемы производимой продукции или выполненных работ, услуг;
– рост выручки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием (в ред. от 01.07.2020 N 11- ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 21.10.1994 г. (в ред. от 28.12.2021 N 497-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос.Думой 19.07.2000: одобр. Советом Федерации 26.07.2000 г.: (в ред. от 28.12.2021 № 475-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 N 348-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08 «Учетная политика организации» [Электронный ресурс]: от 18 дек. 2002 г. № 126н: (в ред. от 06.04.2020 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки