1 Теоретические и методические основы планирования фонда заработной платы
1.1 Концептуальные основы анализа и планирования фонда заработной платы в организации
Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода занятых на предприятии. Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Само определение «заработная плата» обозначает денежное вознаграждение за труд. Становление этого определения тесно связано с развитием человеческого общества, а в основном с развитием товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда появились люди, работающие по найму и «бизнесмены». И обе эти стороны тесно взаимосвязаны между собой. В рыночной экономике большая заинтересованность заработной платы является у наемных работников, работодателей и у государства в целом. В независимости от выполняемой работы, каждый работник получает плату за свой определенный труд, и для большинства населения это является главным доходом. И как всем известно, от размера заработной платы зависит условия жизни, возможность удовлетворения повседневных потребностей, а также вероятность сохранения работоспособности.
Выделяют несколько наиболее важных функций заработной платы: воспроизводственная;
а) статусная;
б) стимулирующая;
в) регулирующая (распределительная).
Воспроизводственная функция означает, способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства любых затрат, будь то физических или умственных, которые присутствуют в любом трудовом процессе индивида.
Статусная функция – это соответствие статуса, которая определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. А под этим обозначается место человека в системе социальных отношения и связей. Трудовой кодекс показывает положение работника по отношению к другим работникам.
Анализируя выше сказанное, можно заключить, что одним из важнейших показателей этого статуса является размер вознаграждения за труд работника, а то, на сколько добросовестно он справляется со своими трудовыми обязанностями, дает возможность судить о справедливости оплаты труда.
С позиции руководства предприятия стимулирующая функция заработной платы играет важную роль. Она предназначена для того, чтобы побуждать работника к повышению эффективности работы и максимальной отдаче.
Это в первую очередь означает, что степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется организацией, а не размером оплаты труда.
Регулирующая функция – это такая функция, которая осуществляет равновесие интересов работников и работодателей. А также играет важную роль в соотношении спроса и предложения рабочей силы, и влияет на формировании персонала и степень его занятости.
Одним из главных стимулов для повышения производительности труда любого работника являлась оплата труда, при этом, не забывая, качественно выполнять надлежащую работу. Посему появляется необходимость уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда, тем более, что производительность труда является главным показателем работы любого предприятия. Она так же характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, а так же дает возможность оценить работу каждого работника по отдельности, по мере изготовленных ими продукции и затраченного времени на производство единицы продукции.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Основной формой распределения по труду является заработная плата, которая представляет собой выраженную в денежных средствах долю трудящихся в той части национального дохода, которая направлена на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым в общественном производстве.
Формы и системы оплаты труда – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условнопостоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно, различным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Предприятия и организации самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда для различных категорий работников представлено в рисунке 1. Законодательство предполагает, что заработная плата каждому работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором и действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Весь текст будет доступен после покупки
