Анализ формирования фонда оплаты труда организации (на примере ПАО «Алтайгеомаш»

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа эффективности расходования средств на оплату труда 5
1.1 Сущность заработной платы и источники ее формирования 5
1.2 Методологии анализа формирования и распределения фонда оплаты труда в коммерческих организациях 10
1.3 Факторы, определяющие изменение фонда оплаты труда в современных условиях 16
Глава 2. Оценка и направления повышения эффективности формирования и распределения фонда оплаты труда в ПАО «Алтайгеомаш». 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Алтайгеомаш»
19
2.2 Анализ динамики средней заработной платы и структуры фонда оплаты труда в ПАО «Алтайгеомаш» 26
2.3 Направления повышения эффективности формирования и распределения фонда оплаты труда в ПАО «Алтайгеомаш» 37
Заключение 40
Список использованных источников и литературы 42
Приложения 44

Весь текст будет доступен после покупки

Фонд оплаты труда (ФОТ) является одной из ключевых статей затрат любой организации и важным элементом системы управления персоналом. Эффективное управление ФОТ позволяет оптимизировать затраты на рабочую силу, повысить мотивацию сотрудников и обеспечить конкурентоспособность на рынке труда. В данном докладе рассмотрим основные аспекты формирования фонда оплаты труда, факторы, влияющие на его размер, и методы анализа.
Оплата труда — это компенсация, которую работник получает за выполнение своих обязанностей в рамках трудовых отношений. Она может включать несколько составляющих и имеет множество форм. Формы оплаты труда могут варьироваться в зависимости от отрасли, специфики работы, уровня квалификации работника и политики компании. Важно, чтобы система оплаты труда была справедливой, прозрачной и стимулировала работников к достижению высоких результатов.
Оплата труда как социально-экономическая категория охватывает широкий спектр аспектов, связанных с экономическими и социальными отношениями, формирующимися в процессе производства и распределения трудовых доходов. Она представляет собой важный элемент системы общественного производства и имеет значительное влияние на экономическое развитие, уровень жизни населения и социальную стабильность.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы анализа эффективности расходования средств на оплату труда

1.1 Сущность заработной платы и источники ее формирования

Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение, которое работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей в рамках трудового договора. Она является основной формой дохода для большинства людей и играет ключевую роль в обеспечении их жизнедеятельности.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021), организации имеют законное право самостоятельно определять систему оплаты труда, включая формы, системы и размеры оплаты труда, а также иные условия оплаты труда своих работников. Основными принципами регулирования оплаты труда в организации являются обеспечение справедливого вознаграждения за труд в зависимости от его количества и качества, повышение реального уровня оплаты труда, а также соблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда.
Организации могут применять различные системы оплаты труда, включая тарифную и бестарифную системы, сдельную и повременную оплату труда, а также смешанные формы. При этом, все условия оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), премий и других видов вознаграждений, должны быть закреплены в трудовых договорах, коллективных договорах или локальных нормативных актах организации, принятых с учетом мнения представительного органа работников.
Также организации обязаны соблюдать минимальные размеры оплаты труда, установленные государством. В регионах Российской Федерации могут устанавливаться свои минимальные размеры оплаты труда, которые не могут быть ниже федерального уровня. В случае нарушения прав работников в сфере оплаты труда, они имеют право на защиту своих интересов в установленном законодательством порядке, включая обращение в трудовую инспекцию и суд.
Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08. 2000 № 117 – согласно которой: «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами».
Повышение заработной платы оказывает двоякое влияние на организацию. С одной стороны, это может значительно улучшить мотивацию и удовлетворенность сотрудников. Увеличение доходов работников зачастую стимулирует их к более высокой производительности и лояльности к компании, что в свою очередь снижает текучесть кадров и упрощает задачи по привлечению новых специалистов. Также высокая заработная плата может способствовать улучшению общей корпоративной культуры, укреплению командного духа и улучшению внутренних трудовых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019).
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021)
3. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08. 2000 № 117 – ФЗ
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ
5. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 7.04.2020) «Об акционерных обществах».
6. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 7.04.2020) «Об обществах с ограниченной ответственностью».
7. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете».
8. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 13.07.2006)
9. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. От 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)».
10. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2021. - 216 c.
11. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана, 2020. - 108 c.

Весь текст будет доступен после покупки