Анализ формирования и эффективности использования расходов на оплату труда

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ……………………………………………………..………….8
1.1 Виды, формы, системы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы 8
1.2 Законодательно-нормативная база и современные тенденции в организации нормировании труда 23
1.3. Анализ затрат на заработную плату……………………………….………37

2 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «Алкомаркет» ...42
2.1Организационно-экономическая характеристика ООО «Алкомаркет»….42
2.2 Анализ формирования и эффективности использования расходов на оплату труда в ООО «Алкомаркет»» 57
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Алкомаркет» 61
2.4 Совершенствование системы оплаты труда в организации ООО «Алкомаркет». Систематизация начисления надбавок 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 87

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата, являясь одной из основных категорий экономической науки, представляет собой многоплановую характеристику распределительных отношений, включая уровень жизни. В этом контексте уровень заработной платы обычно рассматривается совместно с индексом потребительских цен, что позволяет определить реальную покупательную способность того вознаграждения, которое получает работник за свой труд. Уровень заработной платы лежит в основе пенсионного обеспечения, выплат социальных пособий, принимается во внимание при установлении минимальной заработной платы, а также прожиточного минимума.
Основным доходом большинства людей (и расход большинства фирм) является заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма также может платить сотрудникам деньги и за нерабочее время (например, за отпуск). Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Ведь фактически любое начисление каждому работнику в учете надо отражать обособленно. Но во многих фирмах трудится по несколько десятков сотрудников, которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает даже у опытных бухгалтеров.
Современное развитие рыночных отношений требует постоянного решения множества вопросов в механизмах, влияющих на эффективность функционирования сферы оплаты труда. Необходимым также является внесение существенных поправок в механизм занятости, требуется вести разработки новых теоретических подходов к рынку оплаты труда. В России организации, кроме государственных, могут самостоятельно устанавливать свои формы и системы оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда представляет совокупное внешнее финансовое вознаграждение, выплачиваемое наемным работникам за выполненную работу. Это совокупное вознаграждение компенсирует работнику затраты его труда, связанные с выполнением определенной работы в организации с учетом его трудового вклада и участия в достижении общих целей данной организации. Таким образом, система оплаты труда обеспечивает работнику компенсацию всех его затрат на труд в конкретной организации в виде определенной величины вознаграждения за труд.
К основной зарплате относится заработная плата, начисляемая персоналу за непосредственно отработанное время, за качество и количество выполненных работ. Сюда же входят тарифные ставки, оклады и премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты за особые условия и вредное производство, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и так далее. К дополнительной оплате относятся выплаты, получаемые за неотработанное время, но предусмотренные законодательством по труду. К таким выплатам можно отнести оплату очередных отпусков, перерывов в работе по уходу за ребенком, за отработанное время при выполнении государственных и общественных обязанностей, получение выходного пособия при увольнении и другие.
Используются различные системы начисления заработной платы:
- бестарифная;
- тарифная;
- смешанная.
Все, кроме государственных организаций, могут самостоятельно устанавливать свои формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру или норму труда и меру его оплаты в пределах, а также и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда с учетом согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [14, с. 185].
Основой системой оплаты труда является тарифная. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Данные нормативы учитывают зависимость от сложности выполняемой работы, ее интенсивности и характера, условий труда. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда [5, c.23].
Тарифная сетка представляет собой таблицы с дневными или почасовыми тарифными ставками, обычно начиная с низшего первого разряда. Сегодня в основном используются шестиразрядные тарифные сетки, которые дифференцируются в зависимости от условий работы. Ставки для работников, работающих по сдельной или повременной оплате, предусмотрены в каждой тарифные сетке.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты, начисляемый за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени. Тарифная ставка обычно находит выражение в денежной форме. А её размер увеличивается по мере увеличения разряда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (с изменениями на 8 июля 2021 года) (редакция, действующая с 1 января 2022 года).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.04.2023).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с изменениями на 28 апреля 2023 года)
5. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями на 11 апреля 2023 года)
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (с изменениями на 5 декабря 2022 года) (редакция, действующая с 1 января 2023 года).
7. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.08 № 307ФЗ (ред. от 23.04.2018).
8. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212-ФЗ (утратил силу 01.01.2017).
9. Крылов Э.И., Власова В.М., Литвиненко Е.В. Методологические вопросы управления процессом реализации инновационно – инвестиционных проектов. – М.: Финансы и статистика. 2015.

Весь текст будет доступен после покупки