Анализ формирования и эффективности использования расходов на оплату труда, на примере ООО «Санкт-Петербургская клининговая компания»

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 7
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 7
1.2. Принципы организации и регулирования оплаты труда 13
1.3. Методологические основы анализа оплаты труда 22
2. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ООО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ КЛИНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 31
2.2. Анализ существующей системы оплаты труда 41
2.3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда персонала 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 71

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире безусловно понятно, что наиболее ключевыми и важными активами любой организации являются трудовые ресурсы и кадры в целом. Инвестиции в человеческий капитал становятся долгосрочным фактором успешности и выживания организаций на рынке. В настоящее время люди являются самым ценным и важным ресурсом, по причине кадрового голода. На рынке труда компании соревнуются за квалифицированные кадры, которых нужно не только привлечь, но и удержать, обеспечив мотивацию для сотрудников.
Данная проблема актуальна для большинства организаций, где сотрудники не обладают необходимой мотивацией для эффективной работы или же недостаточно снабжены ресурсами для выполнения её. Они не берут на себя полную ответственность за принятие и реализацию управленческих решений, не ощущают себя частью коллектива, способного достигать амбициозных целей. Чаще всего в настоящее время это связано с сильным разрывом поколений и огромной пропастью во взаимопонимании между поколениями. Сейчас на рынке труда очень много молодых кадров, которые по мнению руководства некоторых организаций, недостаточно опытны для занятия позиций топ-менеджеров, но при этом топ-менеджеры опытные не успевают за темпом изменения и развития курируемых направлений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы
Современная рыночная экономика представляет собой сложную систему взаимодействия между работодателями и наемными сотрудниками. Важной задачей для предпринимателей становится выбор оптимальной системы оплаты труда и определение размеров и форм вознаграждения для своих работников. Однако такой подход вызывает многоспорности и конфликты внутри компании из-за разницы интересов сторон трудовых отношений.
На первый взгляд, предприниматель и работник находятся в противоборстве, кажется, что их интересы несовместимы. При этом, каждая сторона старается добиться максимальной выгоды для себя. Эти конфликты часто возникают на этапе выбора формы оплаты труда, при определении размера заработной платы, а также в ходе переговоров о социальных гарантиях и компенсациях.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
С точки зрения предпринимательства такая категория, как «заработная плата», - это доля дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [1].
Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны с конца 18 века экономистами и философами А.Смитом и Д. Риккардо [2]. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» по его учениям понимается стоимость рабочей силы. Величина заработной платы - физический минимумом средств существования рабочего [3].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Пашуто В.П. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», М., «Кнорус», 2023.
2. Ашмарина С.И. « Менеджмент»: учебник – Москва: Рид Групп, 2011. – 572 с.
3. Генким Б.М., «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях», М., «Директ-Медиа», 2015.
4. Скляревская В.А. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», М., «Дашков и К», 2012.
5. Стрелкова Л.В., Ю.А. Макушева. Труд и заработная плата. – М.:Юнити-Дана, 2009. – 352 с.
6. Шершня С.В. Управление персоналом современной организации. М.Интел-синтез, 2009г. – 380с.
7. Попова.Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Финпресс, 2011. – 176 с.
8. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.-3-е изд., изм. И доп.-М.: Издательство НОРМА, 2009.-992 с.
9. Силин А.Н. Управление персоналом. - Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень: Изд-во "Вектор Бук", 2011
10. Подготовка и повышение квалификации руководителей высшего звена. / Под ред. Д.Н. Бобрышева. - М. : Прогресс, 2012.

Весь текст будет доступен после покупки