Личный кабинет

Контрольная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №37553 от пользователя Глотова Наталья

Анализ государственной кадровой политики в сфере государственной службы на примере Управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области

Name: Анализ государственной кадровой политики в сфере государственной службы на примере Управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 23

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Характеристика Управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области. 4
2. Анализ состава, структуры и движения персонала в сфере государственной службы 10
3. Проблемы кадровой политики в сфере государственной службы 13
4. Совершенствования кадровой политики в сфере государственной службы 16
Заключение 21
Список литературы 23

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Эффективное применение людских ресурсов предопределяет положительные результаты деятельности организации. Служащие – являются основным ресурсом организации, в силу того, что все цели достигаются через людей.
Современная концепция управления персоналом в организации предполагает выработку и реализацию кадровой политики. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой организацией, приобретают особую значимость.
В связи с изменениями социальных и экономических условий, возрастает роль кадровой политики в российских организациях.
К сожалению, в настоящее время политика управления персоналом отечественных организацией сводится к приёму и увольнению работников, а этого недостаточно для эффективной работы в современных условиях.
Кадровая политика сложна и многогранна, поэтому устранение проблем кадровой политики являет собой сложную как в теоретическом, так и в практическом аспекте задачу. Требуются выявление, осмысление и устранение препятствий для совершенствования современной кадровой политики и всех ее элементов. Она должна соответствовать общественным потребностям и уровню современных знаний.
Цель анализа – предложение мероприятий по совершенствованию кадровой политики в сфере государственной службы на примере Управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Характеристика Управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области.
Омская область как субъект Российской Федерации имеет статус, определенный Конституцией Российской Федерации и Уставом (Основным Законом) Омской области от 26.12.1995 года № 38-ОЗ .
Основным Законом Омской области определено, что Омская область является неотъемлемой частью Российской Федерации (ст. 1).
Законодательный (представительный) орган области - Законодательное Собрание Омской области - состоит из 44 депутатов, избираются гражданами Российской Федерации сроком на пять лет.
Исполнительную власть осуществляет Правительство Омской области (высший исполнительный орган Омской области). Правительство Омской области формируется Губернатором Омской области. Правительство области возглавляет председатель Правительства области, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором области.
Сведения о составе и количестве муниципальных образований Омской области содержатся в Законе Омской области от 30.07.2004 года № 548-ОЗ «О границах и статусе муниципаьных образований Омской области» .
В Омской области расположены: 1 городской округ (город Омск), 32 муниципальных района, 26 городских поселения, 365 сельских поселений.
Управление развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области – структурное подразделение Аппарата Губернатора и Правительства Омской области.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 01.05.2023 г.)
2. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - №51. - Ст. 5712.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ. Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - №42. - Ст. 5132.
4. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служб: Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. N 1131 // Собрание законодательства РФ. 2005. № 40. Ст.4017.
5. Устав (Основной Закон) Омской области (с изменениями на 28 сентября 2022 года) – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/943011093?marker (дата обращения 01.05.2023 г.)
6. Закон Омской области от 30.07.2004 года № 548-ОЗ «О границах и статусе муниципаьных образований Омской области» – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/943013630/titles/3UQACIH(дата обращения 01.05.2023 г.)
7. Барсуков, Р.Д. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2006. - 451 с.
8. Бойков, В.Э. Государственная служба. Взгляд изнутри и извне // Социс. 2013. №9. – с. 85-89.
9. Варламов, К.В. Кадры и социальное управление // Проблемы теории и практики управления. 2013. № 4.С.43-47.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ государственной кадровой политики в сфере государственной службы на примере Управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net