Личный кабинет

Контрольная работаРазное

Готовая работа №39445 от пользователя Глотова Наталья

Анализ государственной кадровой политики в сфере здравоохранения

Name: Анализ государственной кадровой политики в сфере здравоохранения
Price: 250.00 RUB

250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 16

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Стратегические цели и задачи развития кадров в сфере здравоохранения. 5
2. Анализ субъекта государственной кадровой политики в сфере здравоохранения. 7
3. Анализ объекта государственной кадровой политики в сфере здравоохранения. 10
4. Механизмы реализации государственной кадровой политики в сфере здравоохранения. 11
Заключение 15
Список литературы 16

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема данной работы - Анализ государственной кадровой политики в здравоохранении.
Управление в государственных органах в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена. В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности организации является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. В целом эффективность государственной службы зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. В условиях рынка не имея сильных кадров, можно не выдержать конкуренции и обанкротиться.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РАЗВИТИЯ КАДРОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.
Кадровая политика — это генеральное направление кадровой работы, включающее совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка. В современных условиях, наблюдается тенденция к повышению внимания к ведению кадровой политики, т.к. с помощью нее обеспечивается оптимальный баланс процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда
Роль медицинских кадров еще более возросла в последнее время, когда им приходится противостоять новым вызовам и угрозам, обусловленным пандемией коронавирусной инфекции COVID-19. Пандемия COVID-19 высветила проблему дефицита кадров здравоохранения во многих странах. Проблема актуальна как для развивающихся стран (Бангладеш, Индия, Замбия, Малави), так и для развитых (Великобритания, США), где дефицит медицинских кадров характерен в основном для сельских районов. Чем дальше район находится от регионального центра, тем сильнее в нем выражена нехватка медицинских специалистов.
По данным Росстата, среднесписочная численность занятых в отечественном здравоохранении в 2020 г. составила 4 396 тыс., сократившись за пять лет на 2,3 %. По данным Высшей школы организации и управления здравоохранением, в настоящее время сохраняется дефицит врачей терапевтического профиля, составивший в 2021 году более 90 тыс..

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Государственная кадровая политика в сфере здравоохранении. Научное издание/ Общ. ред. Костина А.А., Пономаренко Б.Т..- М.: Международный издательский центр «Этносоциум», 2015. - с. 96
2. Кадровая политика в сфере здравоохранения в условиях модернизации отрасли / Ибрагимов М.Х., Азиева Р.Х. // Финансовая экономика. 2022. № 10. С. 116-118.
3. Кирюшина Д.А. Особенности кадровой политики здравоохранения в российской федерации // Znanstvena Misel. 2019. № 4-1 (29). С. 37-38.
4. Макаров С.В., Гайдаров Г.М. Кадровая политика в здравоохранении: социальный аспект / С.В. Макаров, Г.М. Гайдаров. – Иркутск: ИНЦХТ, 2022. – 192 с.
5. О некоторых аспектах кадровой политики в здравоохранении / Титова Е.Я., Сычева А.Е. // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. Материалы IX международной научно-практической конференции. 2015. С. 284-286.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ государственной кадровой политики в сфере здравоохранения

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net