Анализ государственной политики в сфере труда и занятости (на примере Агентства труда и занятости населения Красноярского края)

Введение 3
1. Теоретико-правовые основы государственного управления в сфере труда и занятости 5
1.1. Понятие, содержание, механизмы государственного управления в сфере труда и занятости 5
1.2.Правовые основы государственного управления в сфере труда и занятости 11
2. Анализ деятельности Агентства труда и занятости населения Красноярского края 16
2.1.Социально-экономическая характеристика Красноярского края 16
2.2.Особенности деятельности Агентства труда и занятости населения Красноярского края 24
Заключение 30
Список использованных источников 30

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях дестабилизации экономической обстановки в мире и в том числе в РФ, увеличением рисков, связанных с нестабильностью на трудовом рынке, государство становится тем механизмом, поддерживающим социально-экономическую стабильность в обществе, именно это обуславливает актуальность выбранной нами темы исследования.
Целью работы: Определить особенности государственной политики в сфере труда и занятости
В рамках исследования необходимо решить следующие задачи:
• Исследовать понятие, содержание, механизмы государственного управления в сфере труда и занятости;
• Провести анализ правовых основ государственного управления в сфере труда и занятости;
• Выявить особенности деятельности Агентства труда и занятости населения Красноярского края, определив их основные программы и особенности работы.
Объект исследования – государственная политика в области труда и занятости
Предмет исследования – особенности функционирования Агентства труда и занятости Красноярского края
Современные технологии могут использоваться для эффективного и объективного:
• Анализа рынка труда;
• Определения перспектив и возможностей для роста данного рынка;
• Выявления перспектив роста занятости на рынка
• Применения и создания баз вакансий для оперативно трудоустройства граждан;
Наибольшую значимость политики в сфере занятости граждан на рынке показала эпидемия короновируса, так как в результате ограничений, связанных с ней пострадали многие отрасли народного хозяйства, что в свою очередь негативно отразилось на уровне занятости, безработица показала резкий скачек, что в свою очередь обусловлено дестабилизацией экономики.
Так как в современных реалиях на Россию наложены международные санкции, использование большинства оборудования, таких как сервера, персо-нальные компьютеры, ограничено, следовательно, для достижения максимальной эффективности необходимо обеспечить данные узлы аналогами из России или Китая. Информационные технологии в работе центров занятости, формировании кадрового потенциала играют важную роль в стабилизации рынка труда.
При написании работы использовались следующие методы исследования: сравнение, анализ научных статей и публикаций, анализ интернет-источников, обобщение, анализ экспертных оценок.
Работа состоит из двух основных разделов, введения, заключения и списка использованных источников

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретико-правовые основы государственного управления в сфере труда и занятости
1.1. Понятие, содержание, механизмы государственного управления в сфере труда и занятости
Политика занятости в условиях реформирования экономики сводится к объективной оценке и согласованию общественных и личных интересов участников производственных отношений и обоснованию путей наиболее эффективного использования физических и творческих способностей трудоспособного населения.
Исходя из этих задач определены следующие функции регулирования:
- Ориентирующая,состоящая в научно обоснованном выборе приоритет-ных целей, определении основных направлений развития занятости населения;
- Социальная,которая заключается в определении общественных и лич-ных потребностей граждан в различных видах общественно полезной деятельности и возможностей их удовлетворения;
- Упреждающая,назначение которой состоит в предвидении и описании возможных негативных последствий в сфере занятости и принятии тех или иных управленческих решений.
Государственное регулирование занятости населенияможно определить как совокупность принципов, методов и инструментов воздействия государства на процессы формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы, направленных на повышение эффективности ее функционирования и удержание безработицы в пределах социально допустимого уровня. В условиях формирования рыночной системы хозяйствования управление занятостью населения приобретает качественно новое содержание. Система государственного регулирования представляет собой сложный механизм, включающий комплекс разнообразных форм и методов воздействия государства на процессы занятости населения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Баранова, А.Ю. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда / А.Ю. Баранова // Nauka-Rastudent.ru. 2018. № 11. С. 9.
2. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – С. 165.
3. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.
4. Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епа-нешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2017. № 6 (10). С. 38-42.
5. Ибрагимова, З.Ф., Япарова-Абдулхаликова, Г.И. Структурный анализ безработицы в РФ / З.Ф. Ибрагимова, Г.И. Япарова – Абдулхаликова // Стати-стика и Экономика. 2017. Т. 14. № 4. С. 33-40.

Весь текст будет доступен после покупки