Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №33999 от пользователя Усова Елена

АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО ТСЦ «РЕГИОН-СЕРВИС»

Name: АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО ТСЦ «РЕГИОН-СЕРВИС»
Price: 1990.00 RUB

1 990 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 91

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Понятие кадровой политики предприятия 5
1.2 Особенности выбора кадровой стратегии предприятия 27
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО ТСЦ «РЕГИОН-СЕРВИС» 35
2.1 Характеристика предприятия ООО ТСЦ «Регион-Сервис» по основным технико-экономическим показателям 35
2.2 Анализ состава и структуры персонала 54
2.3 Оценка эффективности кадровой политики на предприятии ООО ТСЦ «Регион-Сервис» 62
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО ТСЦ «РЕГИОН-СЕРВИС» 68
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия 68
3.2 Расчёт эффективности предлагаемых мероприятий 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..84
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….89

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования определяется необходимостью решения принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Теоретической основой написания выпускной квалификационной работы, послужили труды отечественных и зарубежных авторов, таких как: Ю.К. Балашов, М.И. Басаков, О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.П. Волгин, В.В. Гончаров, Г. Десслер, С.А. Дятлов, Г.Г. Зайцев, С.П. Кирильчук, А.Я. Кибанов, Л.И. Лукичева, В.Н. Машков, и др.
Объектом исследования является система кадровой политики ООО ТСЦ «Регион-Сервис».
Предметом исследования является разработка эффективной кадровой политики предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в
ООО ТСЦ «Регион-Сервис».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Понятие кадровой политики предприятия

Персонал предприятия сегодня выходит на одно из первых мест по значимости, менеджеры высшего звена и владельцы предприятий сегодня начинают осознавать, что персонал - это важнейшая подсистема предприятия и от ее эффективной работы зависит эффективность работы предприятия в целом.
Изучением кадровой политики занимались многие отечественные и зарубежные ученые. В частности такие ученые, как Ю.К. Балашов, М.И. Басаков, О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.П. Волгин, В.В. Гончаров, Г. Десслер, С.А. Дятлов, Г.Г. Зайцев, С.П. Кирильчук, А.Я. Кибанов, Л.И. Лукичева, В.Н. Машков, и др.
Обстоятельный анализ современной научной литературы в области управления персоналом позволил сделать вывод, что на сегодня отсутствуют четкость и единство в точках зрения ученых относительно толкования сущности понятия «кадровая политика», которому даются различные определения.
Рассмотрите подходы к трактовке этого термина различными учеными в приложении А.
Политика организации – система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации (опыт государственной службы Канады, Германии).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
4. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом / Ю.Н.Арсеньев, А.Е. Чирикова // Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда. Омск. – ОмГТУ, 2020. – №3. – С.80.
5. Артемова Ю.А. Анализ факторов, влияющий на уровень конкурентоспособности предприятия /Ю.А. Артемова, О.Ю. Радько// Качество информационных услуг. ООО «Консалтинговая компания Юком». – 2018. – №17. – С.250-256.
6. Балабанова Л. В. Управление персоналом: учебник / Л. В. Балабанова, А. В. Сардак. – М.: Центр учб. лит-ры, 2020. – 468 с.
7. Банникова Л. Н. Управление персоналом: учебное пособие / Л. Н. Банникова. - Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2018. - 151 с.
8. Беззубко Л.В. Трудовой и кадровый потенциалы: монография / Л.В. Беззубко, Л.А. Гончарова, Б.И. Беззубко. - Донецк: Норд пресс, 2019. – 215 с.
9. Белорус Т.В. Стратегическое управление кадровым потенциалом предприятия: монография / Т.В. Белорус. - Ирпень: Национальная академия ГНС Украины, 2020 – 174 с.
10. Блюм М.А. Управление персоналом в коммерческой организации / М.А. Блюм. – Тамбов: Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2020. – 112 с.
11. Варнавская Д. С. Формирование системы планов предприятий в сфере обеспечения продуктивной занятости персонала / Д С.Варнавская // Экономика: реалии времени. – 2019. – № 6 (16). – С. 82-88.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО ТСЦ «РЕГИОН-СЕРВИС»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net