Анализ и оценка оплаты труда на ООО «Диво Вуд»

Введение 3
1. Теоретические исследования оплаты труда 7
1.1 Общая информация по оплате труда 7
1.2 Особенности оплаты труда на предприятиях 13
1.3 Методы оплаты труда, ее анализа и оценки эффективности 15
2 Анализ и оценка оплаты труда на ООО «Диво Вуд» 19
2.1 Характеристика данного предприятия 19
2.2 Анализ и оценка эффективности используемых форм и систем оплаты труда 23
3. Предложения, рекомендации и мероприятия, обеспечивающие совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии 28
Заключение 32
Список использованных источников 33

Весь текст будет доступен после покупки

Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, в первую очередь необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Для того чтобы достичь высокой производительности и качества производимого продукта, необходимо соответствие форм организации труда, уровня его нормирования и наличие эффективных материалов стимулирования, которые соответствуют уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений. Считается, что организация оплаты труда является важной составляющей организации производственного процесса. Она представляет собой самостоятельную область экономической деятельности на предприятии, которая имеет свое особое значение и методы исследования, которые направлены на изучение трудовых способностей человека.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические исследования оплаты труда

1.1 Общая информация по оплате труда

Для начала необходимо понять, являются ли понятия оплаты труда и заработной платы равнозначными. По закону, оба этих понятия имеют одинаковое значение. Однако на данный момент их разграничение произошло в 2008 году. Официальный источник зарплаты включает в себя только выплаты, которые идут из фонда оплаты труда. Поощрения к труду – это выплаты, которые связаны с затратами на труд, которые не являются частью заработной платы или же прибыли предприятия, а являются средствами специального назначения и целевыми поступлениями.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [14].
Иное определение оплаты труда предлагает Курочкин В.Н.. В качестве цены рабочей силы можно рассматривать стоимость труда, которая складывается из объективной оценки вклада работника в деятельность компании.
С точки зрения экономической теории заработная плата – это:
– Вознаграждение за труд;
– Выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;
– Цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
– Часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия [1].
Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:
– Воспроизводственная;
– Стимулирующая;
– Распределительная;
– Разместительная;
– Измерительная;
– Социальная;
– Формирование платежеспособного спроса [4].
Обратимся к каждой из них. Оплата труда является воспроизводственной функцией, которая направлена на то, чтобы обеспечить работника и его семью необходимыми для дальнейшего роста ресурсами. Функция стимулирования (или, как ее еще называют, мотивационная) необходима для того, чтобы установить зависимость между размером заработной платы и результатами деятельности работника. Однако не исключено, что работник должен стремиться к тому, чтобы его деятельность улучшалась. С помощью этой функции осуществляется распределение средств, предназначенных для оплаты труда между работниками и собственниками средств производства.
В основе распределительной функции лежит стремление к оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям и т.д.. 8 Измерительная функция – это показатель того, насколько эффективно используются трудовые ресурсы каждого работника и насколько высока степень его вклада в производство продукта труда. Различия в уровне оплаты труда обусловлены социальной функцией. С целью формирования платежеспособного спроса, необходимо определить требуемые пропорции между товарным предложением и спросом. Мы рассмотрим более подробно, что же представляет собой форма оплаты труда. Заработная плата работников является одним из показателей, который характеризует соотношение между затратами на рабочую деятельность, производительностью труда и размером их зарплаты.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Адамчук В.В. Экономика труда. – М.: ЮНИТИ, 2007. - 55 с.
2. Волгин Н.А. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики/Н.А. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности. ?2019.? № 3.? С. 12-19.
3. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. — М.: Юрайт, 2016. — 414 c.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н.Новгород: НИМБ, 2018. — 607 с.
5. Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала: учет и отчетность, экономический анализ /Д.А. Ендовицкий: учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 303 с.
6. Ивановская Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. — М.: Проспект, 2016. — 64 c.
7. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учебник / Н. П. Кондраков. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2017. – 656 с.
8. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги / Е.В. Корсетская. — М.: АйСи Групп, 2017. – 256 с.
9. Князевская Н.В. Принятие рискованных решений в экономике и бизнесе. — М.: Контур, 2018. — 160 с.
10. Кулякина Е. Л., Коробова А. В. Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ // Молодой ученый. Международный журнал. – 2019. – № 9 (143). – С. 419-422
11. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. - М.: Директ-Медиа, 2014. - 105 с.

Весь текст будет доступен после покупки