Анализ и оценка производительности труда в системе управления предприятия ООО «САРИХАТ»

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
7
1.1 Понятие и экономическая сущность производительности труда 7
1.2. Система управления производительностью труда на предприятии 13
1.3. Показатели оценки производительности труда на предприятии 18
2. Анализ и оценка производительности труда в системе управления предприятия ООО «САРИХАТ»
21
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Сарихат» 21
2.2 Анализ финансово – экономической деятельности предприятия ООО «Сарихат»
27
2.3 Анализ производительности труда на предприятии ООО «Сарихат» 43
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «САРИХАТ»
53
3.1 Предложения по повышению производительности труда на предприятии ООО «Сарихат»
53
3.2 Оценка экономической эффективности от предложенных мероприятий для предприятия ООО «Сарихат»
64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Большинство российских предприятий в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного развития и функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.
Производительность труда является как раз тем показателем, который объективно отражающим результаты деятельности предприятия, а повышение производительности труда, является необходимым условием обеспечения конкурентоспособности продукции и, следовательно, финансовой устойчивости предприятий различных отраслей в условиях рынка.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1. Понятие и экономическая сущность производительности труда

Производительность труда является важным оценочным показателем, основным критерием эффективности производства, ее рост позволяет увеличивать объемы производства, снижать себестоимость производимой продукции, создавать условия для дальнейшего развития экономики страны. Состояние производительности труда на предприятиях определяет уровень конкурентоспособности продукции на рынках сбыта и место страны в мировом экономическом сообществе.
От уровня производительности труда зависят затраты рабочего времени на производство товаров и услуг, их объемы, себестоимость, цена, т.е. те показатели, которые определяют конкурентоспособность произведенной продукции на рынках сбыта.
Когда говорят о работоспособности конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность – те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность – те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная. Работоспособность – параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы.
Производительность труда – количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем эффективности труда.
Основная проблема организаторов производства в настоящее время, вне зависимости от форм собственности, - тенденция к снижению эффективности производства. В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются:
? сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;
? повышение гибкости производства;
? повышение качества товаров;
? совершенствование процессов технического и технологического контроля.
Общий уровень производительности определяют два типа факторов:
1. Краткосрочные – объективные (например, изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями, цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебания уровня трудоспособности в течение дня, недели, года).
2. Долгосрочные (например, цены на материалы, энергию, качество оборудования).
Производительность связана с количеством (количеством часов, трудозатратами) и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).
Можно выделить два основных подхода к оценке производительности труда.
1. Определение прямых трудозатрат (путем оценки соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая интенсивность).
2. Оценка отношения объема продаж к затратам на стоимость контроля качества и гарантированного ремонта, которая включает:
- численность производственных рабочих и всего персонала;
- дополнительные показатели:
- время накладки;
- оплаченные часы, число принятых изделий;
- число проверенных изделий, запланированные изделия;
- произведенные изделия, все производственное время;
- фактически отработанное время, вспомогательные расходы;
- прямые расходы, численность производственных рабочих;
- численность работников управления, количество часов по не принятым нарядам;
- количество отработанных часов, фактическая доля накладных расходов.
Управление производительностью труда включает следующие элементы:
- управление качеством;
- планирование процедур повышения эффективности;
- изменение трудозатрат и нормирование труда;
- бухгалтерский учет и финансовый контроль.
Необходимо принимать во внимание и факторы, препятствующие росту производительности, такие, как снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличение уровня затрат на восстановление трудоспособности.
Стратегия подъема отечественного производства, повышения продуктивности труда и роста уровня жизни людей предполагает обеспечение полной и эффективной занятости трудовых ресурсов. В рыночной экономике полная занятость имеющихся ограниченных ресурсов служит важнейшим показателем эффективности труда и производства. Именно поэтому достижение эффективной занятости используемых ресурсов является одной из главных экономических целей существования любой трудовой или производственной системы на всех уровнях хозяйствования. С экономических позиций все виды производственных ресурсов должны использоваться полностью на любом предприятии, на каждом рабочем месте. В первую очередь это касается эффективного использования рабочей силы, персонала предприятия в процессе трудовой деятельности [14, с.101].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс РФ, часть вторая от 26 января 1996 г. №14-ФЗ (в ред. от 28.03 2021 г. № 145- ФЗ).
2. Налоговый кодекс РФ от 31.07. 1998г. № 146-ФЗ (в ред. от 13.04.2022 № 11 П).
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. № 402 –ФЗ (в ред. от 28 сентября 2021 г. №443 – ФЗ).
4. ПБУ «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29 июля 1998 г. (в ред. от 26 марта 2021).
5. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н.
6. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности. Учебное пособие. — М.: « Дело и сервис», 2021.
7. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности под ред. В.И. Стражева. - Мн.: Выш. шк., 2020.
8. Абрютина М.С. Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие. - М.: «Дело и сервис», 2021.
9. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - Н.: Учебник Финансы и статистика, 2021.
10. Санникова И. Н. Комплексный экономический анализ: Учебное пособие/ И. Н. Санникова-М.: Барнаул - 2019.

Весь текст будет доступен после покупки