Анализ и оценка состояния системы оплаты труда персонала ООО "Сезон Плюс"

Введение 7
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятиях торговли …………………………………………………………………………………..11
1.1 Сущность, экономическое содержание и функции оплаты труда 11
1.2 Методологические основы анализа оплаты труда на предприятии 19
1.3 Специфика организации оплаты труда на торговых предприятиях 28
2. Анализ и оценка состояния системы оплаты труда персонала ООО "Сезон Плюс" 39
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 39
2.2 Анализ методов организации заработной платы различных категорий работников ООО "Сезон Плюс" 48
2.3 Анализ состава, структуру и эффективности использования фонда оплаты труда ООО "Сезон Плюс" 50
2.4 Направления повышения эффективности организации оплаты труда ООО "Сезон Плюс" 64
Заключение 82
Список используемой литературы 87
Приложение 92

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Системе оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии торговли уделяется огромное внимание.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятиях торговли

1.1 Сущность, экономическое содержание и функции оплаты труда

Заработная плата в условиях рыночной экономики – это плата за труд, а ее величина – это цена труда, которая определяется на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения [25]. Этот процесс установления цены труда составляет существо ее рыночной самонастройки, когда взаимодействуют спрос и предложение на рынке труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы [45].
В таблице 1 приведены понятия заработной платы различных авторов.
Таблица 1
Определения понятия заработной платы различных авторов
Автор Определение
К.Ф. Брезницкий [41] Заработная плата – оплата труда наемных работников, которая выражает превращенную форму стоимости и цены рабочей силы.
Е. Галаева [6] Заработная плата – это элемент издержек производства и одновременно главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда.
А.И. Иляш [15] Заработная плата как социально-экономическая категория является определенной частью доходов граждан, что фиксируется в денежной форме, в структуре национального дохода страны.

К.Э. Лайкам [22] Заработная плата – совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, полученных работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год).
В.В. Кулешов [21] Заработная плата – цена использования труда наемного работника.
В.А. Мандыбура [41] Заработная плата – цена использования труда наемного работника.
А.В. Михайленко [27] Заработная плата – это элемент рынка труда, цена, по которой работник продает услуги рабочей силы, то есть выражает рыночную стоимость использования наемной рабочей силы.
М.В. Панкова [31] Заработная плата – денежное выражение стоимости и цены рабочей силы.
В рыночной экономике ставку заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению, называется равновесной заработной платой. Заработная плата рыночного равновесия становится общепринятой ее величиной.
На современном этапе развития общества наиболее значимыми функциями оплаты труда являются воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая и производственно-долевая функции заработной платы [10].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Беляев, А.М. Производственный менеджмент: Учебник для бакалавров / И.Н. Иванов, А.М. Беляев, В.В. Лобачев; Под ред. И.Н. Иванов. - М.: Юрайт, 2024. - 574 c.
2. Бреддик, У. Менеджмент в организации. - М.: "ИНФРА-М", 2023
3. Варданян, И. Мотивационная система персонала // «Управление персоналом», № 5, 2021.
4. Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 160 c.
5. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд. Учебник -М.: Фирма Гардарика, 2024.
6. Галаева, Е. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации / Е. Галаева, Ю. Россикова // Общество и экономика. – 2016. – № 3. – С. 112-125.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-3-е изд., доп.-М.: Издательство НОРМА, 2021.-448 с;
8. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2019. - 414 с.
9. Дашкова, Е.С. Современные системы вознаграждения персонала: монография / науч. ред. А.А. Фед-ченко. – Воронеж: ИПЦ ВГУ, 2020. – 112 с.

Весь текст будет доступен после покупки