Анализ и оценка трудового потенциала организации

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………... 3
1

1.1
1.2

1.3 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………………...
Понятие «трудовой потенциал», его сущность и значение………
Структура и классификация трудового потенциала. Факторы формирования трудового потенциала организации………………
Методы оценки трудового потенциала организации……………..
6
6

14
18
2


2.1


2.2


2.3 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ФГБОУ ВО «ЧУВАШСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.Н.УЛЬЯНОВА»………………………………………...
Организационно-экономическая характеристика ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»……………………………………………………………
Анализ системы управления персоналом в ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»……………………………………………………………
Оценка трудового потенциала в ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»……………

24


24


37

45
3


3.1

3.2 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА……………………………………………………..
Рекомендации по совершенствованию трудового потенциала организации………………………………………………………….
Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию трудового потенциала……………………

51

51

57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ 59
62

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что в нынешних финансово-экономического условиях меняется понимание многих социально-экономических процессов и явлений. Среди важнейших проблем реформирования экономики следует выделить качество труда и наиболее полную реализацию человеческого фактора, так как значение места и роли работников относительно техники и технологии представляется основополагающим. Люди, их опыт и знания - решающая предпосылка формирования стратегии выживания организаций в жестких условиях рынка. От того, насколько полно раскрыт творческий и интеллектуальный потенциал персонала, во многом зависит эффективность деятельности организации.
Формирование эффективного трудового потенциала является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда, а также за качество выпускаемой продукции и представляемых услуг.
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать теоретические и практические основы трудового потенциала организации и разработать конкретные практические рекомендации по его совершенствованию в ФГБОУ ВО "ЧГУ им. И.Н. Ульянова".
Для достижения указанной цели в выпускной квалификационной работе были поставлены следующие задачи:
– определить сущность и значение трудового потенциала;
– определить структуру и классификацию трудового потенциала, факторы формирования трудового потенциала организации;
– изучить методы оценки трудового потенциала организации;
– дать организационно-экономическую характеристику ФГБОУ ВО "ЧГУ им. И.Н. Ульянова";
– провести анализ системы управления персоналом в ФГБОУ ВО "ЧГУ им. И.Н. Ульянова";
– дать оценку трудового потенциала в ФГБОУ ВО "ЧГУ им. И.Н. Ульянова";
– разработать рекомендации по совершенствованию трудового потенциала организации;
– дать оценку социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию трудового потенциала.
Объект исследования - ФГБОУ ВО "ЧГУ им. И.Н. Ульянова"
Предмет исследования – трудовой потенциал в ФГБОУ ВО "ЧГУ им. И.Н. Ульянова".
Методологией анализа темы выпускной квалификационной работы послужили системный и поведенческий подходы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие «трудовой потенциал», его сущность и значение
Трудовой потенциал организации является важным стратегическим фактором, определяющим успех фирмы. Именно кадры являются активным элементом организации и её движущей силой. От квалификации персонала, их эффективного использования, расстановки зависит результат деятельности организации, её преимущество в социальной и экономической сфере, а также место организации на рынке труда.
Трудовой потенциал – это:
1. «совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность. Это способности, склонности, здоровье, объем знаний, навыков, умений и т.д.»;
2. «интегральная характеристика совокупной способности к труду (в ее количественном и качественном выражении), которая определяет возможности как отдельного работника, так и совокупного работника по их участию общественно-полезной деятельности»;
3. «потенциал рабочего времени человека, обладающего совокупностью общепрофессиональных и профессионально-квалификационных характеристик, которые с учетом исторических, демографических, национальных и других особенностей могут быть использованы в той или иной сфере общественного воспроизводства».
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // СПС «Консультант Плюс».
4. Федеральный закон от 24.07.2015 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». // СПС «Консультант Плюс».
5. Александрова, Н.А. Человеческий капитал: инвестиции и эффективность использования / Н.А. Александрова // Актуальные проблемы технических, экономических, юридических и социальных наук. – М., 2021. - С. 94-96.
6. Архипова Н.И., Седова О.Л. «Менеджмент (Управление персоналом)», – М.: ИНФРА-М, 2019 – 351с.
7. Бариленко В.И. - М.: ОмегаЛ, Анализ хозяйственной деятельности. 2020. — 414 с.
8. Баталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития /Н.И. Баталова. - Екатеринбург. Изд-во Уральского государственного экономического университета, 2021. - 235 с.
9. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Б, Бердникова. – М.: ИНФРАМ, 2020. – 348 с.
10. Бернстайн Э., Леопольд А. Анализ финансовой отчетности: Теория, практика и интерпретация / Пер. с англ. Соколов. - М.: Финансы и статистика, 2020, 624 с.
11. Васин Ф.П. Управленческий учет: учеб. Пособие. М. - Изд-во Финансовой Академии при Правительстве РФ, 2019. - 98 с. .
12. Владыкина, Л.Б. Человеческий капитал предприятия / Л.Б. Владыкина // Экономические науки: научно-информационный журнал. 2021. - № 12. - С. 210-214.
13. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М. Нормаинфра. - 2020. - 340 с.

Весь текст будет доступен после покупки