Анализ и оценка уровня кадровой безопасности государственного учреждения Управления вневедомственной охраны по г. Уфе

Введение 3
1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности 6
1.1 Понятие, задачи и роль кадровой безопасности государственного учреждения 6
1.2 Нормативно-правовое обеспечение экономической безопасности и кадровой работы 14
1.3 Индикаторы кадровой безопасности государственного учреждения и методики оценки его уровня 20
2. Анализ и оценка уровня кадровой безопасности государственного учреждения Управления вневедомственной охраны по г. Уфе 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения 27
2.2 Анализ показателей кадровой составляющей учреждения 34
2.3 Оценка показателей кадровой безопасности учреждения с помощью индикаторного подхода 43
3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой безопасности в условиях обеспечения экономической безопасности государственного учреждения Управления вневедомственной охраны по г. Уфе 49
3.1 Пути повышения эффективности кадровой политики в государственном учреждении……………………………………………………………………....49
3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения рекомендованных мероприятий 58
Заключение 63
Список использованных источников 67
Приложение ……………………………………………………………………..74

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая безопасность – это общее направление профессиональной работы, то есть совокупность принципов, методов, форм организационного механизма обработки целей, задач, направленных на сохранение, улучшение и развитие человеческих ресурсов, создание ответственного и высокопродуктивного сплоченного коллектива, способного своевременное реагирование на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации.
Кадровая безопасность всех предприятий основывается по нескольким направлениям: требовательное и обязательное соблюдение прописанных мер при приеме на работу нового работника, программы его адаптации, предоставление наставника, создание благоприятной среды для лояльности работника к компании и разработка мер по внедрению конфиденциальная служебная позиция. работы, а также режим коммерческой тайны. Только в единстве всех мер эти меры предоставят положительный эффект и желаемый результат.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Понятие, задачи и роль кадровой безопасности учреждения

На сегодняшний день большинство организаций, действующих на территории Российской Федерации, вынуждены работать в нестабильных экономических условиях. Они сталкиваются с такими трудностями, как глубокий спад производства, переход в состояние убыточности, нахождение в сложной критической ситуации и угроза банкротства. Ни одна организация не будет чувствовать себя экономически обеспеченной, пока услуги или продукция такой организации не будут востребованы на рынке, будет длительный технологический упадок.
В экономической литературе описано несколько попыток количественной оценки уровня экономической безопасности предприятия. Попытки оценки привели к появлению нескольких подходов к определению уровня экономической безопасности каждого предприятия. Например, индикаторный подход, определяющий уровень экономической безопасности с помощью специальных индикаторов. Показатели могут быть объединены в так называемые группы: показатели безопасности персонала, безопасности инвестиций, финансовой безопасности, промышленной безопасности, энергетической безопасности.
Основной целью экономической безопасности компании является достижение и обеспечение максимальной стабильности ее функционирования, также важно создание базы и перспективы роста для решения бизнес-задач вне зависимости от объективных и субъективных угрожающих факторов (факторов риска). Иногда ее называют «личностно-интеллектуальной» составляющей экономической безопасности.
Под экономической безопасностью предприятия понимается защита его научно-технического: технологического, производственного и кадрового потенциала от активных или пассивных экономических угроз, связанных, например, с неэффективной научно-производственной политикой государства или созданием неблагоприятной внешней среды. окружающей среды и способности к ее воспроизведению.
Основными задачами экономической безопасности предприятия являются:
- стабильное и максимально эффективное функционирование в текущих условиях;
- создание высокого потенциала роста и развития компании в будущем.
Обеспечение экономической безопасности компании – это непрерывный процесс, который ставит перед собой задачу предотвращения возможных убытков. В условиях относительно жесткой конкуренции в экономической сфере грамотный подбор персонала имеет важное место для эффективного функционирования организации в сфере экономической безопасности.
Личная безопасность направлена на предотвращение угроз и негативного воздействия на экономическую безопасность компании со стороны сотрудников. Личная безопасность — очень широкое понятие, но Гончаренко Л.П. точнее описывает этот термин. Кадровая безопасность – это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия в результате рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки