Личный кабинет

Дипломная работаДокументоведение и архивоведение

Готовая работа №47939 от пользователя Успенская Ирина

Анализ и особенности документирования приема на работу (на примере конкретной организации)

Name: Анализ и особенности документирования приема на работу (на примере конкретной организации)
Price: 1250.00 RUB

1 250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 50

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Анализ законодательной и нормативно-методической документации регламентирующей порядок приема на работу……………………………………………………………………………....4
1.1. Понятия и характеристика приема на работу………………………………5
1.2. Правовые основы заключения трудового договора……………………..…8
1.3. Требования к документированию приема на работу…………………..…13
2. Характеристика организации и ее кадрового делопроизводства……….…17
2.1. Рассмотреть порядок документирования процесса приема на работу……………………………………………………………………………..20
2.2. Проанализировать оформление документов при трудоустройстве…...…23
2.3. По результатам анализа разработать рекомендации по совершенствованию документационного обеспечения приема на работу……..............................................................................................................25
Заключение……………………………………………………………………….38
Список использованных источников………………………………………..….40
Приложения…………………………………………………………………..….41
Приложение 1………………………………………………………………...….42
Приложение 2……………………………………………………………………43
Приложение 3………………………………………………………………...…..44
Приложение 4…………………………………………………………………….45
Приложение 5…………………………………………………………………….46
Приложение 6…………………………………………………………………….47
Приложение 7………………………………………………………………….…48
Приложение 8…………………………………………………………………….49
Приложение 9…………………………………………………………………….50

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема: «Анализ и особенности документирования приема на работу в ООО «Фабрика питания».
Актуальность исследования объясняется тем, что прием сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому вопросам кадрового делопроизводство должно уделяться значительное внимание со стороны соответствующих специалистов. Полное соблюдение организационно - правовых нюансов является гарантией эффективного и бесконфликтного управления кадрами в дальнейшем.
Для правильного ведения кадровой документации необходимо помимо нормативно - методических документов по делопроизводству, хорошо знать и постоянно руководствоваться законодательно-правовыми актами о труде.
Прежде всего это Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, организация при установлении трудовых правоотношений опирается не только на статьи самого Трудового кодекса, но и на иные федеральные законы, в которых затронуты вопросы труда, указы Президента, постановления Правительства РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов федерации, на территории которого она находится, акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права. Кроме того, организация и сама создает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К ним отнесены коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Ядром конституционного права является Конституция - совокупность правовых актов, обладающих наивысшей юридической силой и регулирующая основы организации государства и взаимоотношение государства и гражданина. Конституционное право регулирует наиболее важные общественные отношения, закрепляет основные (конституционные) права, в том числе право на труд, и пр.
Конституция Российской Федерации устанавливает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Исходя из того, что Конституция Российской Федерации содержит перечень признаков, в связи с которыми исключается любая дискриминация (ст.19), возраст также не может рассматриваться как основание для дискриминационных ограничений в сфере реализации права граждан на труд.
Важно помнить, что основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, по-прежнему остается трудовой кодекс. Часть третья, раздел III, глава 10 и 11 Трудового кодекса РФ знакомит нас с понятием и содержанием трудового договора, установит возможные сроки заключения трудового договора, а также поможет определиться с правами, гарантиями, сроками вступления трудового договора в силу.
Целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и свобод работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации 01.07.2020.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.
3. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
4. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство. - М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2005.
Сайт «Консультант плюс» -Режимдоступа: consultant.ru/, ограниченный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и особенности документирования приема на работу (на примере конкретной организации)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net