Анализ и планирование расходов на оплату труда работников предприятия

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………....3
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятиях…..........6
1.1. Социально-экономическая сущность оплаты труда ………………….…6
1.2. Формы и системы оплаты труда …………………………………...…...13
1.3 Методика анализа и планирования расходов на оплату труда работников компании ……………………………………………………………………….…..22
2 Анализ и планирование оплаты труда работников в ООО «БАЙКАЛ»….…..25
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ..….……25
2.2 Анализ расчетов использования труда и его эффективности.……….….39
2.3. Планирование фонда заработной платы в организации ……………..….54
3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «БАЙКАЛ» ………………………………………………..…………...………...…57
3.1 Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии …..…57
3.2 Оптимизация оплаты труда работников на основе оценки его эффективности……………………………………………………………………...63
ЗАКЛЮЧНИЕ …………………………………………………………………..….69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ……………………………………………………………..………….71
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………….…..77.

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. В настоящее время заработная плата служит важнейшим стимулирующим фактором для качественной работы персонала предприятия. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников. Размер денежных средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, таким образом, формирует интерес к работе и ее результатам.
Оплата труда представляет собой одну из сложных и противоречивых экономических категорий. Ее сложность определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость вытекает из-за столкновения интересов субъектов рыночных отношений. В первую очередь речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, который определяется заработной платой. Второй же, заинтересован в снижении уровня своих издержек. Хотя и при увеличении расходов на оплату труда, работники будут больше стимулированы в своем труде и, следовательно, работодатель может получить больше прибыли, которая покроет все его расходы.
В наше время эффективность работы организации напрямую зависит от трудовых ресурсов. Из этого следует, что чем выше уровень работы трудовых ресурсов, тем выше отдача всех остальных видов ресурсов в организации. Именно поэтому опытный и рациональный руководитель ставит перед собой актуальную и первоочередную цель по повышению отдачи от каждого работника вне зависимости от его положения в структуре организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятиях

1.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда

Оплата труда (заработная плата) - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляюшая собой долю дохода, зависяшую от конечных результатов и распределяюшуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала1.
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяюшее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории сушествует две основные концепции определения сушности заработной платы:
1) Заработная плата есть цена за труд, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
2) Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара, «рабочая сила» или «преврашаемая форма стоимости товара в рабочую силу». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением. Под влиянием, которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы2.
Первая концепция была разработана А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал что, труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 51-ФЗ от 30.11.1994. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994 г.: ]. - Электрон. дан. – URL:http://base.consultant.ru/
2. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 117-ФЗ от 05.08.2000. Принят ГД ФС РФ 19.07.2000 г.:]. – Электрон. дан. – URL: http://base.consultant.ru/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Электрон. дан. – URL: http://base.consultant.ru/
4. Федеральный закон «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации» от 29.11.2007 N 282-ФЗ (последняя редакция) – URL: http://www.consultant.ru/
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011.–URL:http://base.consultant.ru
6. Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрошенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субьектами малого предпринимательства» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32404) - http://www.consultant.ru/
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)–URL: http://base.consultant.ru
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) https://www.minfin.ru/
9. Проводки по больничному листу (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). http://glavkniga.ru/situations/k500994 \
10. Компенсация за отпуск, ст. 126 ТК РФ - URL: http://trudinspection.ru/st/g19/st126/
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применяют 31.10.2000 N 94н - URL: http://www.consultant.ru/
12. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / В.И. Бариленко В.И. [и др.]; под обш. ред. В.И. Бариленко. — М.: Издательство «Омега-Л», 2018. — 414 с.

Весь текст будет доступен после покупки