Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №21833 от пользователя Рыжова Оксана

Анализ и прогнозирование кадрового потенциала государственной службы (на примере Рязанской области).

Name: Анализ и прогнозирование кадрового потенциала государственной службы (на примере Рязанской области).
Price: 1010.00 RUB

1 010 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 74

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………..….3
Глава 1. Теоретические и практические основы управления кадровым потенциалом государственной службы
1.1. Понятие, сущность и основные характеристики кадрового потенциала..5
1.2. Методы оценки и воспроизводство кадрового потенциала………….…10
1.3.Эффективность кадрового потенциала государственной и муниципальной службы………………………………………………………………….....…….20
Глава 2. Анализ кадрового потенциала Рязанской области
2.1. Общая характеристика Рязанской области………………………...……27
2.2. Расселение и население…………………………………………………..…34
2.3. Наука и образование……………………………………………………...38
Глава 3. Прогнозирование кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в Рязанской области
3.1. Развитие кадрового потенциала Рязанской области………………..…..46
3.2. Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы региона: проблемы и перспективы………………………………….55
3.3. Пути улучшения качественного состава управленческих кадров органов местного самоуправления…………………………………………………….…59
Заключение…………………………………………………………………….…70
Список использованных источников………………………………………..….74

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Для развития экономики региона необходимо создать эффективный механизм управления кадровым потенциалом и научных методов обеспечения кадрами. Новые системы территориального управления должны учитывать реальные потребности и желания населения. Кроме того, критически недостаточна профессиональная подготовка муниципальных кадров. Необходимо разрабатывать социально-экономические механизмы для воспроизводства специалистов муниципальных структур. В научной литературе не хватает комплексного анализа управления кадровым потенциалом государственной и муниципальной службы, создания внебюджетных источников финансирования кадрового обеспечения регионов, а также системы поиска и отбора руководящих кадров на местном уровне. Методология разработки эффективной системы управления кадрами также недостаточно исследована. Эта проблема актуальна, так как все более высокую нагрузку на региональные органы и органы местного самоуправления переносит проводимые в стране реформы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

В современной России происходят важные изменения в структуре и задачах государственных и муниципальных органов управления. Это усложняет управленческую деятельность и требует от должностных лиц большей профессиональной компетентности. Нормативные акты устанавливают высокие требования к руководителям и специалистам. Поэтому необходимо систематически совершенствовать кадровый потенциал региона.

Кадровый потенциал – это совокупность способностей работников, занятых в организации и решающих задачи. Развитие категории «кадровый потенциал» связано с изменениями содержания экономических понятий, при этом работник остается главной производительной силой. Экономический аспект кадрового потенциала означает результативность деятельности работника и позволяет выбирать наиболее эффективные цели развития организации. Важные аспекты понятия – это потребности работников, их труд, результаты труда и затраты на это. Категория эффективности является ключевой для измерения кадрового потенциала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (с поправками от 21.07.2014) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 18.03.2019) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (в ред. от 23.05.2016) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 11.12.2018) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и прогнозирование кадрового потенциала государственной службы (на примере Рязанской области).

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net