Анализ и пути совершенствования системы мотивации труда в Федеральном органе

Введение 7
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 12
1.1 Понятие, сущность и содержание мотивации труда государственных служащих как способа повышения эффективности управления 13
1.2 Классические теории мотивации труда и их применение в управлении персоналом государственных органов 22
1.3 Нормативно-правовое регулирование мотивации государственных служащих 34
ВЫВОДЫ ВО ГЛАВЕ 1 39
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 41
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности государственных гражданских служащих на примере Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору 41
2.2 Выявление и анализ основных факторов мотивации государственных служащих 50
2.3 Разработка направлений совершенствования мотивации в федеральном органе 69
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
Список используемой литературы 81
Приложение 1 91
Приложение 2 92

Весь текст будет доступен после покупки

Для усиления роли российского государственного устройства, достижения целей общественного прогресса и укрепления правовой системы страны, необходимо успешно реализовать действенную управленческую структуру на государственном уровне, которая будет полностью соответствовать современным требованиям. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, местное самоуправление является важнейшим элементом конституционной основы государства. Этот принцип закреплен в первых строках Федерального закона № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [9], данный закон имеет силу в каждом субъекте страны и символизирует сближение власти с населением.
В федеративном государстве власть разделяется на законодательную, исполнительную и судебную, реализация власти осуществляется на федеральном, региональном (по субъектам) и муниципальном уровнях. Государственная структура играет ключевую роль, поскольку полномочия федеральных и региональных органов иногда ограничены в оперативности решения местных вопросов. Обеспечить быструю, эффективную реакцию на подобные ситуации возможно лишь при условии высокого уровня развития и достаточном обеспечении государственными ресурсами управленческих механизмов, необходимых для полноценной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ


1.1 Понятие, сущность и содержание мотивации труда государственных служащих как способа повышения эффективности управления


Особенности трудовой деятельности в государственных структурах, безусловно, имеют свои отличительные черты, однако, как и в любой сфере, результативность работы государственных служащих во многом зависит от целого ряда привычных факторов. Одним из важнейших среди них является стимулирование персонала, для понимания специфики мотивации к работе и карьерному росту в государственной службе необходимо в первую очередь определить само понятие мотивации.
Мотивация много лет анализируется как в контексте управления персоналом, так и с позиций психологии и социологии, что дает возможность рассматривать её как инструмент воздействия на психологические аспекты поведения работников или как значимый социальный фактор, влияющий на организацию труда. Более того, специалисты пришли к выводу, что разные виды профессиональной деятельности требуют разных подходов и методов стимулирования. В связи с этим в научных дисциплинах по управлению встречаются разные определения понятия «мотивация».
Большинство исследователей определяют мотивацию как совокупность процессов, направленных на стимулирование собственной активности или активность других лиц, например, подчинённых, с целью достижения индивидуальных или организационных целей [21].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.] // Официальный интернет –портал правовой информации. – URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 06.05.2025).
2. Постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»: утверждено Правительством РФ 31 марта 2018 г., опубликовано в Собрании законодательства РФ от 9 апреля 2018 г., № 15, ст. 2128, начало действия — 31 марта 2018 г.
3. Постановление Правительства РФ от 26 сентября 2013 г. № 848 «О системе оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих»: утверждено Правительством РФ 26 сентября 2013 г., опубликовано в Собрании законодательства РФ от 7 октября 2013 г., № 40, ст. 5075, начало действия — 26 сентября 2013 г.
4. Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2009 г. № 929 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы гражданского служащего федеральных органов исполнительной власти»: утверждено Правительством РФ 16 ноября 2009 г., опубликовано в Собрании законодательства РФ от 23 ноября 2009 г., № 47, ст. 5628, начало действия — 16 ноября 2009 г.
5. Постановление Правительства РФ от 29 мая 2008 г. № 401 «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору»: утверждено Правительством РФ 29 мая 2008 г., опубликовано в Собрании законодательства РФ от 2 июня 2008 г., № 22, ст. 2573, начало действия — 29 мая 2008 г.
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. № 1164 «Об утверждении Порядка проведения аттестации работников федеральных органов исполнительной власти»: утверждено Правительством РФ 12 ноября 2012 г., опубликовано в Собрании законодательства РФ от 19 ноября 2012 г., № 47, ст. 6505, начало действия — 12 ноября 2012 г.
7. Федеральный закон РФ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»: принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 25 апреля 2003 г., одобрен Советом Федерации Федерального Собрания РФ 14 мая 2003 г., вступил в силу 1 июля 2003 г.
8. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 12 июня 2004 г., одобрен Советом Федерации Федерального Собрания РФ 24 июня 2004 г., подписан Президентом РФ 27 июля 2004 г., вступил в силу 1 февраля 2005 г.
9. Федеральный закон РФ от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 16 мая 2003 г., одобрен Советом Федерации Федерального Собрания РФ 24 мая 2003 г., вступил в силу 01 сентября 2006 г.
10. Федеральный закон РФ от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»: принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 22 марта 2013 г., одобрен Советом Федерации Федерального Собрания РФ 27 марта 2013 г., подписан Президентом РФ 05 апреля 2013 г., вступил в силу 1 января 2014 г.

Весь текст будет доступен после покупки