Личный кабинет

Дипломная работаПроизводственный маркетинг и менеджмент

Готовая работа №112083 от пользователя Куклачев Дмитрий

АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Name: АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Price: 1980.00 RUB

1 980 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты анализа и разработки системы аттестации персонала как инструмента повышения конкурентоспособности предприятия
1.1 Понятие системы аттестации персонала и ее место в управлении персоналом
1.2 Понятие конкурентоспособности предприятия
1.3 Методы оценки системы аттестации персонала и конкурентоспособности предприятия
2 Анализ системы аттестации персонала и конкурентоспособности ООО «Сервис-ЮГ-ККМ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Сервис-ЮГ-ККМ»
2.2 Анализ обеспечения безопасности жизнедеятельности на предприятии
2.3 Анализ системы аттестации персонала ООО «Сервис-ЮГ-ККМ»
2.4 Оценка конкурентоспособности ООО «Сервис-ЮГ-ККМ»
3 Направления совершенствования системы аттестации персонала для повышения конкурентоспособности предприятия
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы аттестации персонала для повышения конкурентоспособности предприятия
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А – Бухгалтерский баланс ООО «Сервис-ЮГ-ККМ» за 2021-2023 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б – Отчет о финансовых результатах ООО «Сервис-ЮГ-ККМ» за 2021-2023 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ В – Анкета опроса работников об удовлетворенности системой аттестации персонала

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что основной технологией управления персоналом является эффективное использование аттестации, которое зависит от уровня владения ею специалистами, осуществляющими процедуру. Эффективность и конкурентоспособность на рынке вот к чему стремится организация и ее руководитель, а персонал тот ресурс, который это обеспечивает. Раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, теперь же большое значение придается человеческим качествам. Именно в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.
От того на сколько квалифицированный персонал имеется у предприятия, зависит его конкурентоспособность на рынке.
На современном этапе вопросы конкурентоспособности отечественных предприятий представляют особую важность. Текущая политическая и экономическая обстановка вынуждает предприятия находить новые способы повышения конкурентоспособности, как самого предприятия, так и производимой им продукции.
Процесс повышения конкурентоспособности предприятия является многоступенчатым и сложным. Обычно, он охватывает деятельность всех подразделений компании. Стратегия помогает предприятиям принимать наиболее правильные решения, а также добиваться наибольшей определенности. С помощью эффективной стратегии любая компания может предвидеться угрозы и изменения во внешней среде. Стратегическое развитие компании направлено, прежде всего, на повышение эффективности его деятельности, что включает не только экономические показатели предприятия, но и его положение на рынке, репутацию, технологическое развитие и т.д. Несомненно, уровень конкурентоспособности оказывает влияние на его экономическую безопасность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты анализа и разработки системы аттестации персонала как инструмента повышения конкурентоспособности предприятия

1.1 Понятие системы аттестации персонала и ее место в управлении персоналом

В настоящее время оптимизация систем управления персоналом характеризуется повышением интереса к реализации эффективных процедур в работе с персоналом, в частности, процедур и методов аттестации и оценки персонала. Аттестация представляет собой комплексный метод изучения кад¬рового состава, который включает в себя оценку результатов деятельности со¬трудников за определенный период работы с целью выявления соответствия занимаемой должности и служебно-профессионального продвижения.
Аттестация выполняет наряду с традиционными функциями и совер-шенно новые, которые раскрываются в инновационном подходе к управле-нию персоналом. Если несколько лет назад от сотрудников требовался лишь высокий уровень профессионализма, то теперь все большее внимание прида¬ется личностным компетенциям, таким, например, как коммуникабельность и умение работать в команде, умение вырабатывать новые идеи и воплощать их в практику. Именно поэтому сейчас вопросы аттестации персонала и исполь¬зуемые при этом методы и технологии являются особо актуальными ?35?.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Арзуманян А.Г. Оценка конкурентоспособности российской экономики / А.Г. Арзуманян // Эпомен. – 2021. - № 58. – С. 46-50.
2. Ашурова Г. А. Некоторые вопросы оценки конкурентоспособности предприятия / Г.А. Ашурова // Проблемы современной экономики. ? 2020. ? № 2 (62). ? С. 295– 297.
3. Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. по специальности «Упр. Персоналом» / Д. А. Аширов. – Москва: Проспект, 2023. – 356 с.
4. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. Москва: Издательство Юрайт, 2020. 381 с.
5. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. 2020. №1(19). С. 3-10.
6. Базилевич С.В. Управление конкурентоспособностью предприятия / С.В. Базилевич // ЦИТИСЭ. – 2021. ? № 2 (28). ? С. 473-489.
7. Бакатин А.Н. Анализ методов оценки конкурентоспособности предприятия / А.Н. Бакатин – 2021. ? № 1. – С. 18-30.
8. Виноградова Т.Г. Конкурентоспособность: методы и оценка / Т.Г. Виноградова // Известия СПбГАУ. ? 2020. ? №43. – С. 84-86
9. Гаврилова М. Ю. Проблемы оценки конкурентоспособности промышленного предприятия / М.Ю. Гаврилова // Аудит и финансовый анализ. М. - 2023. - С. 100–105.
10. Глазов М.М. Предпосылки формирования эффективной системы управления конкурентоспособностью хозяйствующих субъектов / М.М. Глазов // Наука и бизнес: пути развития. – 2021. ? № 2 (116). ? С. 110-112.
11. Голубева С.Г. Оценка конкурентоспособности предприятий и направления ее повышения / С.Г. Голубева // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2021. ? № 4 (32). – С. 43-51.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net