Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №85225 от пользователя Смолина Инга

Анализ и развитие профессионального обучения персонала организации

Name: Анализ и развитие профессионального обучения персонала организации
Price: 1820.00 RUB

1 820 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 83

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА И РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Роль профессионального обучения персонала в стратегии развития организации
1.2 Процесс анализа и развития профессионального обучения и оценка его эффективности
1.3 Основные методы и формы профессионального обучения
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
АО «ТРОИЦКАЯ БУМАЖНАЯ ФАБРИКА»
2.1 Краткая характеристика АО «Троицкая Бумажная Фабрика»
2.2 Мониторинг человеческих ресурсов Фабрики
2.3 Анализ системы профессионального обучения персонала Общества
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АНАЛИЗА И РАЗВИТИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В АО «ТРОИЦКАЯ БУМАЖНАЯ ФАБРИКА»
3.1 Рекомендации по развитию профессионального обучения персонала в АО «Троицкая бумажная фабрика»
3.2 Управленческие решения по развитию профессионального обучения персонала акционерного общества
3.3 Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала в АО «Троицкая Бумажная Фабрика»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования выпускной квалификационной работы обусловлена важностью непрерывного обучения и повышения квалификации сотрудников в условиях динамично меняющегося рынка труда и постоянно эволюционирующих технологий. В современном мире способность организации быстро адаптироваться к новым условиям, внедрять инновации и эффективно использовать потенциал своего персонала напрямую зависит от качества профессионального обучения. Систематическое развитие навыков и компетенций работников становится ключевым фактором конкурентоспособности компаний, их способности к устойчивому развитию и достижению стратегических целей.
Особое значение профессиональное обучение приобретает в контексте цифровизации экономики и перехода на знаниевые модели ведения бизнеса, когда успех организации во многом определяется уровнем профессионализма и готовностью ее сотрудников к быстрому освоению новых знаний и технологий. В этой связи анализ существующих подходов и методик профессионального обучения, оценка их эффективности, а также разработка рекомендаций по оптимизации и внедрению инновационных образовательных программ становятся актуальными задачами для научных исследований в области управления персоналом.
Актуальность исследования так же обосновывается тем, что развитие профессионального обучения персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности организации. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА И РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Роль профессионального обучения персонала в стратегии развития организации

В современных условиях технического прогресса и конкурентного рынка развитие персонала - уже не просто средство мотивации и инструмент управления персоналом. Это, очевидно, необходимо для продвижения бизнеса. Все чаще руководители организаций проявляют интерес к этому вопросу и готовность вкладывать финансовые ресурсы в развитие сотрудников, обеспечение обмена между ними имеющимся опытом и получение ими новых знаний, умений и навыков. Организация, в которой уделяется внимание развитию персонала, будет являться развивающейся.
Некоторые организации содержат в своей штатной структуре специальные подразделения - отделы профессионального развития. В них работают специалисты, за плечами которых имеется большой опыт развития человеческих ресурсов. Перед руководителями ставятся цели, задачи и планы профессионального развития, от выполнения которых напрямую зависит премиальный фонд.
По словам Т.Ю. Базарова, - обучение — целенаправленный процесс двусторонней деятельности педагога и учащегося по передаче и усвоению знаний .
Образование — процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2021).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) (ред. от 14.04.2023). [Электронный ресурс]: Федеральный Закон РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ - Режим доступа: http://consultant.ru.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо., (ред. от 06.04.2024). – 304с.
4. Беловодская, Е. Практика повышения квалификации рабочих на предприятии // Кадровик. – №8. – 2019.
5. Бойдаченко, П.Г. Служба управления персоналом. – 2-е издание, перераб. и доп. – Новосибирск: «ЭКО», 2018. – 332 с.
6. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2017. – 496 с.
7. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общ. ред. В.П. Иванова. – М.: Издательство «Известия», 2018. – 410 с.
8. Грэхем, Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Перевод с англ. под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 598 с.
9. Десслер, Г. Управление персоналом / Перевод с англ. под общ. ред. Ю.В. Шленова. – М.: БИНОМ, 2017. – 432 с.
10. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е издание, испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2018. – 720 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и развитие профессионального обучения персонала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net