Анализ и развитие системы аттестации персонала организации ООО «Авис»

Введение………………………………………………………………….
1. Теоретические основы изучения аттестации персонала организации……………………………………………………………
1.1. Понятие системы аттестации персонала в организации…………..
1.2. Алгоритм проведения аттестации персонала……………………….
2. Анализ системы аттестации персонала на примере ООО «Авис»………………………………………………………………………
2.1. Характеристика организации ООО «Авис»……………………………..
2.2. Изучение принципов работы с персоналом в организации……………..
2.3. Анализ действующей системы аттестации персонала в организации ООО «Авис»……………………………………………………………..
3. Развитие системы аттестации персонала организации ООО «Авис»………………………………………………………………………….
3.1. Программа развития принципов аттестации персонала……………….
3.2. Обоснование экономической эффективности программы развития системы аттестации персонала организации ООО «Авис»…………….
Заключение………………………………………………………………………..
Список источников и литературы…………………………………………
Приложения………………………………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях кадровая политика на предприятиях оказывает серьезное воздействие не только на вопросы подготовки, переподготовки, повышения квалификации, но, также и к оценке кадров.
Актуальность темы исследования заключается в условиях когда рыночная ситуация меняется в стране экстремально, и как в следствие сокращение сроков внедрения новых технологий и минимизации жизненных циклов выпускаемой продукции, данная задача оказывается одной из неотъемлемых, в числе условий по успешному функционированию экономики в целом. Один из критериев качества профессиональной деятельности сотрудников организации - уровень их квалификации. При этом, в качестве одного из важнейших элементов по управлению персоналом рассматривается требование к постоянной оценке достижений, результатов деятельности, как трудового коллектива в целом, так и отдельных его работников. Оценка персонала производится в соотнесении с некоторыми установленными нормативами, а также достигнутым ранее уровнем, либо с использованием мнение компетентных экспертов.
Поэтому в качестве постоянного вида деятельности службы по управлению персоналом рассматривается анализ результатов, достигнутых персоналом организации, как в целом по всем подразделениям и группам работников, так и персонально по непосредственным работникам, совокупно с анализом причин, которые вызвали те или иные отклонения от предполагаемых результатов. При этом, позитивные тенденции дают возможность утвердить правильность решений принятых ранее, а также адекватности поведенческих моделей, а негативные тенденции дают указания на не неадекватность поведенческих моделей, равно как и неэффективность, ранее принятых решений, а значит дают посыл к анализу и развитию системы аттестации персонала.
Ключевой ролью в данном процессе располагает система оценки конечных результатов деятельности, исходя из этого, неуклонно растает значение одного из важнейших организационно - правовых факторов контроля (проверки), оценки профессиональных и прочих качеств менеджмента, специалистов и прочих сотрудников организации, которая называется аттестация персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы изучения аттестации персонала организации
1.1. Понятие системы аттестации персонала в организации
Отметим, что аттестация, есть основа продвижения сотрудников организации по служебной лестнице.
При том, что аттестация - это специальная комплексная оценка:
• слабых и сильных аспектов сотрудников, в том числе по знаниям, навыкам, умениям, чертам характера, которые влияют на достижение цели,
• степени соответствия сотрудников требованиям занимаемой должности, не смешивая непосредственно качеств и сведений о них, которые содержаться в документах, к примеру - в дипломе,
• видов деятельности, включая сложности и уровня производительности труда,
• результативности деятельности, в том числе, от вклада в общий результат подразделения или организации в целом .
Данная оценка производится для целей определения соответствия работника, занимаемой им должности.
Для правильного и комплексного понимания аттестации персонала предприятия, нам необходимо коротко рассмотреть понятие кадров (трудовых ресурсов) предприятия. Данное обстоятельство обеспечит определение предмета, в отношении которого предполагается проведения аттестации персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. (принята всенародным голосованием 12.12.1993), офиц. текст: М.: Юридическая литература, 2016 - 120 c.,
2. Гражданский кодекс РФ. [Принят Государственной Думой 21 октября 1994 г. N 51-ФЗ], офиц. текст: - М.: ЗаконЪ 2016 - 480 с.,
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. офиц. текст: - М.: Юридическая литература, 2016 - 420 с.,
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. офиц. текст, - М.: Маркетинг, 2011 - 420 с.,
5. Конвенция о защите прав человека и основных свобод. (Заключена в
г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) (вместе с «Протоколом [N 1]» (Подписан в г. Париже 20.03.1952), Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), Протоколом N 7 (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)), // Электронная база «Консультант»:[Электронный ресурс], Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 29160/ Обращение 16.10.2016 г.);
6. Арустамов, Э. А. Организация предпринимательской деятельности: учебное пособие для вузов / Э. А. Арустамов, А. Н. Пахомкин, Т. П. Митрофанова.-2-е изд., испр. -М.: Дашков и К', 2014.- 331 с.
7. Багиев, Г.Л., Тарасевич, В.М., Анн, X. Маркетинг Учебник для ВУЗов. / Г.Л. Багиев, В.М. Тарасевич, X. Анн Изд. 5-ое переаботанное и дополненное. М.: Экономика 2014 - 380 с.,
8. Баронин, В.К. Как не стать звездой. / В.К. Баронин // Легионер. 2002. № 12. С. 17-19,
9. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 372 с.,
10. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Ерёмин./ Т.Ю. Базаров - М: Юнити-Дата, 2012. - 563 с.,

Весь текст будет доступен после покупки