Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №36238 от пользователя Глотова Наталья

Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии

Name: Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии
Price: 1790.00 RUB

1 790 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 82

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты системы оплаты труда персонала на предприятии 7
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы на предприятии 7
1.2 Принципы организации оплаты труда 11
1.3 Методологические основы анализа системы оплаты труда на предприятии……………………………………………………………….17
Глава 2 Комплексный анализ эффективности функциональной системы оплаты труда на предприятии АО «НИЖФАРМ»……………………………23
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика
предприятия 23
2.2 Состав и содержание форм бухгалтерской отчетности…………………34
2.3 Анализ системы оплаты труда АО «НИЖФАРМ» 39
2.4 Анализ расчетов по заработной плате с персоналом предприятия 45
2.5 Основные сведения об АИС, используемые на предприятии………….52

Глава 3 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в
АО «НИЖФАРМ 55
3.1 Внедрение системы оплаты труда с использованием бальных оценок трудового вклада 55
3.2 Проведение унификации и систематизации формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..69

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Для эффективной реализации современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии и характеризующегося большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в управленческой сфере, прежде всего необходима четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и стандарты, не только организация труда на рабочем месте, но и эффективная система материального стимулирования рабочей силы как основа планирования, организации и управления производственным процессом.
Соответствие формы организации труда, качества его нормирования и наличия эффективных материальных стимулов уровню развития техники и технологии, уровню социально-экономических отношений является основным условием достижения высокой эффективности производства. Являясь важной частью организации производственных процессов, организация оплаты труда как самостоятельная сфера экономической деятельности на предприятиях имеет особое содержание, объем и методы исследования, связанные с производственной деятельностью человека.
Поэтому организация труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии труда, социальных аспектов трудовой деятельности. Это дает руководителям, с одной стороны, комплексный подход к выбору лучших вариантов взаимодействия людей и технических средств производства, а с другой-возможность разложить сложные явления на простые, всесторонне изучить их с помощью моделирования и найти наиболее эффективные управленческие решения. Поэтому все управленческие решения в области организации труда основываются на всестороннем анализе, точному научно обоснованных методах.
Хотелось бы отметить тот факт, что именно в условиях рыночной экономики необходимо развивать роль организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические аспекты системы оплаты труда персонала на предприятии
1.1 Понятие, сущность и функции системы оплаты труда

Заработная плата – форма материального награды за труд, поступающего наемным сотрудникам организаций и учреждений. По договору о найме на работу человек обязан в период оговоренного времени работать на предприятии, а бизнесмен в обмен на его труд выплачивает ему определенную сумму денег. В связи с данным заработная плата воспринимается как цена (денежное вознаграждение) труда как товара.
Экономисты не редко применяют понятие «труд» в широком смысле, в том числе оплату труда:
• рабочих в традиционном осмыслении этого слова (самых различных профессий);
• разнопрофильных экспертов – юристов, врачей, стоматологов, учителей и т.д.;
• владельцев мелких организаций – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество разных коммерсантов – за трудовые услуги, которые предоставляются при продажи их деловой активности. Смысл оплаты труда одни ученые определяют так:
1) это «число продуктов и услуг, которые может обзавестись рабочий за которая получена им оплату труда »;
2) заработная плата – комплекс материальных благ и услуг, которые может обзавестись который трудится за которая получена сумму оплаты труда при этом уровне цен на товары и тарифов на услуги;
3) заработная плата выражается числом материальных благ, которые могут быть куплены на сумму денежной оплаты труда . Это количество находится в зависимости не лишь от показателя цен на предметы потребления и услуги, а и от прочих издержек [5, с.134].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абрютина, М.С., Грачев, А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб.-практич. пособие. – М.: Дело и сервис, 2019, - 267с.
2. Бакаев, А.С., Безруких, П.С. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2020. - 287 с.
3. Баканов, М.И., Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2021. – 367с.
4. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. 5-е изд. - М.: Филин, 2018. – 294с.
5. Большой экономический словарь: 25000 терминов / Под ред. А.Н. Азрилияна. - 7-е изд., доп., Институт новой экономики. - М.: Олма-Пресс, 2021. – 472с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2018.- 496 с.
7. Врублевский Н.Д. Основы финансового менеджмента. - М.: ЮНИТИ. 2020. – 318с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. - М.: Инфра-М, 2019.-583 с.
9. Ковалев А.В., Привалов В.Н. Анализ финансового состояния предприятия.
/ учеб. для студентов эконом. спец. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 295с.
10. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 2021. – 327с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net