Анализ и развитие трудового потенциала региона

Введение3
Глава 1.Теоретические основы трудового потенциала региона5
1.1 Сущность трудовых ресурсов региона и регионального трудового потенциала5
1.2 Структура трудового потенциала региона8
1.3 Методы оценки эффективности использования трудового потенциала региона 12
Выводы по 1 главе23
Глава 2.Анализ трудового потенциала Московской области24
2.1 Общая характеристика трудовых ресурсов Московской области 24
2.2 Анализ эффективности использования трудового потенциала в региональной экономики 35
2.3 Проблемы развития трудового потенциала в Московской области43
Выводы по 2 главе48
Глава 3.Основные направления развития трудового потенциала Московской области51
3.1 Разработка мероприятий для развития трудового потенциал Московской области 51
3.2 Пути совершенствования трудового потенциала Московской
области 56
3.3 Социально-экономические эффекты развития трудового потенциала региона 62
Выводы по 3 главе63
Заключение65
Список используемой литературы67
Приложение73

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой потенциал региона оказывает значительное влияние на развитие социально-экономических показателей государства в целом и регионов в частности. Безработица оказывает негативное влияние на экономику страны. Необходимо государственное участие в процессах регулирования занятости населения в различных формах, начиная от материальной поддержки в виде пособия по безработице и заканчивая содействием в трудоустройстве. Также существует большое количество программ государственного регулирования занятости в РФ.
В практике управления трудовым потенциалом можно выделить некоторые факторы количественной и качественной оценки использование человеческих ресурсов. Важно отметить, что особенно это важно в период кризисных изменений современной экономической ситуации в условиях пандемии коронавируса мирового масштаба. Сегодня Московская область является вторым по размеру бюджета субъектом Российской Федерации, и является одним из важнейших регионов страны. Поэтому наращивание трудового потенциала региона выступает непременным условием реализации программ экономического развития страны и ее территорий, а также вызывает необходимость обобщения и углубления накопленного теоретического опыта по данному вопросу.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что проблема исследования состояния, целей и направления регулирования трудового потенциала является одной из самых актуальных и сложных процессов в экономике любого государства, так как данные явления препятствуют социально-экономическому развитию страны и усиливают дифференциацию общества.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1.Теоретические основы трудового потенциала региона

1.1 Сущность трудовых ресурсов региона и регионального трудового потенциала

Важной составной частью социального и экономического потенциалов региона является его трудовой потенциал, который представляет собой совокупную рабочую силу и совокупную общественную способность населения к труду.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения (работающая и неработающая) в трудоспособном возрасте, которая в силу своих интеллектуальных, физических и психофизиологических свойств и практического опыта способны производить материальные блага и услуги [13, с.158].
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики.
Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта являются показатели численности населения: фактическая, прогнозируемая и средняя. Последний показатель используется при оценке и анализе демографических процессов: исчислении общих и специальных коэффициентов рождаемости, смертности, а также коэффициентов абсолютных темпов роста и прироста населения, среднего коэффициента прироста населения и среднего темпа прироста населения.
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и профессиональную трудоспособность.
Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и прочих качеств, определяющих вообще способность к труду.
Фактически к трудовым ресурсам относятся:
? население в трудоспособном возрасте: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины – от 16 до 55 лет (исключением являются: неработающие инвалиды труда и войны I и II групп и неработающие мужчины и женщины трудоспособного возраста, которые получают пенсии по старости на льготных условиях);
? население старше и моложе трудоспособного возраста, которые заняты в общественном производстве [41, с.48].
Трудовые ресурсы как страны, так и региона могут быть охарактеризованы такими параметрами, как:
? образовательный уровень, отражающий долю лиц с начальным, средним, средним специальным и высшим образованием;
? профессионально-квалификационная структура, характеризующая трудовые ресурсы по видам деятельности, профессиям, специальностям и уровню квалификации;
? половозрастная структура, отражающая соотношение возрастных и дифференцированных по полу групп;
? социально-экономическая неоднородность работающих, связанная со сложностью труда у тех или иных групп (неквалифицированный, квалифицированный и высококвалифицированный труд; для руководителей – руководители высшего, среднего, низшего звена) [28, с.98].

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно–правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) / Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
4. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 12.12.2023 N 565-ФЗ)
Учебные и научные издания:
5. Ананьева Д.А. Понятие трудового потенциала предприятия и ее значимость эффективности предприятия / Д.А. Ананьева // Академическая публицистика. - 2020. - № 6. - С. 101-105.
6. Батракова Л.Г. Кадровый потенциал региона как основа устойчивого инновационного развития / Л.Г. Батракова //Социально-политические исследования. - 2020. - № 4 (9). - С. 78-94.
7. Бердникова А.Е. Региональные аспекты трудового потенциала А.Е. Бердникова, Т.П. Монако // Наука Красноярья. - 2020. - Т. 9. - № 4-2. - С. 19-24.
8. Бобырева Е.В. Анализ социально-экономического развития регионов ЦФО / Бобырева Е.В., Минитаева А.М., Зайченко А.А., Алехина А.А., Одевале А.О. // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2021. – 186 с.
9. Валиашвили М.А. Развитие трудового потенциала на муниципальном уровне в условиях инновационной экономики: проблемы и решения/ М.А. Валиашвили, Е.Ф. Никитская, Т.П. Ослопова//Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2020. - № 6 (часть 2) - С. 199-208.

Весь текст будет доступен после покупки