Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №120888 от пользователя Успенская Ирина

Анализ и рекомендации по улучшению кадрового обеспечения ООО ПО «СибАЗ»

Name: Анализ и рекомендации по улучшению кадрового обеспечения ООО ПО «СибАЗ»
Price: 585.00 RUB

585 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения организации
1.1. Основные понятия и определения в кадровом обеспечении организации
1.2. Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности организации
Глава 2. Анализ и рекомендации по улучшению кадрового обеспечения ООО ПО «СибАЗ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО ПО «СибАЗ»
2.2. Анализ и оценка кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО ПО «СибАЗ»
2.3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом в ООО ПО «СибАЗ».
Заключение

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Эффективность и успешность организации на рынке во многом зависит от персонала, способного решать различные технические и социально-экономические вопросы, направленные на достижение стратегических целей. Поэтому кадровая подсистема является одним из ключевых компонентов системы управления персоналом. Кадровая поддержка организации представляет собой механизм, который создаёт условия для осуществления стратегии развития компании путём формирования и поддержания кадрового потенциала. Количество и качество сотрудников определяют способность организации к продолжению своей деятельности. Кадровая подсистема является управляемым элементом в общей системе управления персоналом. Для эффективности этой системы необходимо правильно ее спроектировать и внедрить, чтобы она могла гибко и гармонично вписаться в уже существующую систему управления персоналом.
Тема работы актуальна, поскольку кадровое обеспечение оказывает непосредственное влияние на изменение экономических и социальных показателей организации. Успешность достижения стратегических целей предприятия, включая объем выпускаемой продукции, производительность труда, уровень квалификации сотрудников и степень социальной напряжённости в коллективах, непосредственно зависит от правильного подбора и развития кадрового состава. Кроме того, эффективное управление кадровым составом способствует увеличению прибыли, повышению конкурентоспособности и обеспечению дальнейшего развития организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения организации
1.1. Основные понятия и определения в кадровом обеспечении организации
«Одной из ключевых составляющих эффективности деятельности любого хозяйствующего субъекта является кадровое обеспечение, поскольку прежде, чем разрабатывать стратегические планы, формировать и использовать ресурсы, требуется в первую очередь сформировать профессиональную команду, соответствующую целям деятельности хозяйствующего субъекта и способную этих целей достигать».
Кадровое обеспечение деятельности организация является одной из главных задач и функций кадровых служб на производственных организациях.
«Политика кадрового обеспечения определяет количество сотрудников в штате предприятия в целом, необходимость привлечения новых работников и увольнения персонала, порядок продвижения трудящихся по кадровой лестнице, имеющийся перечень должностей и множество других вопросов».
Кадровое обеспечение в организации осуществляется специализированным подразделением, отвечающим за формирование организационной структуры с учётом имеющихся трудовых ресурсов. К числу основных задач кадрового обеспечения относятся прогнозирование и определение потребности в персонале, осуществление набора и отбора кандидатов на вакантные позиции, обучение и профессиональное развитие сотрудников, а также формирование кадрового резерва. Важно подчеркнуть, что проведение этих мероприятий должно осуществляться непрерывно, особенно на крупных предприятиях, для решения проблем нехватки кадров как количественно, так и качественно.
В научной литературе предлагаются следующие определения кадрового обеспечения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и рекомендации по улучшению кадрового обеспечения ООО ПО «СибАЗ»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net