Анализ и совершенствование кадровой политики на предприятии (на примере ООО «СХО «Заречье»)

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические основы кадровой политики в системе предприятия
1.1 Концептуальные положения теории кадровой политики
1.2 Сущность, содержание и типы кадровой политики
1.3 Сущность кадровой работы
2 Характеристика объекта исследования ООО «СХО «Заречье»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Финансовый анализ ООО «СХО «Заречье»
3 Повышение эффективности кадровой политики и кадрового планирования в ООО «СХО «Заречье»
3.1 Анализ кадровой политики
3.2 Анализ кадрового планирования
3.3 Мероприятия по повышению кадрового планирования
3.4 Расчет эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики.
В связи с этим вопросы кадровой политики предприятий приобретают особую актуальность. Внедрение кадровой политики на предприятиях становится всё более распространённым явлением.
Важность этого вопроса подчёркивается тем, что, акцентируя внимание на молодых специалистах, компании получают стратегическое преимущество перед конкурентами, пересматривают традиционные подходы к ситуации и адаптируются к современным реалиям.
Кадровая политика по своей сущности, роли и содержанию выступает значимым социально-политическим явлением в системе государственного устройства. В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Современный этап развития экономики России характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой организации являются её сотрудники.

Весь текст будет доступен после покупки

1Теоретические основы кадровой политики в системе предприятия

1.1 Концептуальные положения теории кадровой политики

Труд — ключевой фактор экономического развития, он создаёт блага и способствует экономическому росту. Исследователи изучают понятие труда как осознанной деятельности человека по производству продукции или оказанию услуг для удовлетворения общественных и личных потребностей.
Н.И. Прока выделяется три основных фактора процесса труда (рисунок 1).

Рисунок 1 - Три основных фактора процесса труда по мнению Н.И. Прока

С. Н. Трунин рассматривает труд как целесообразную деятельность, направленную на создание общественно полезных материальных и духовных благ для удовлетворения различных потребностей человека. [31, с. 5].
Мнение данного учёного схоже с предыдущим - в результате труда оба автора усматривают созидание благ, как материальных, так и нематериальных, однако С.Н. Трунин дополнительно указывает на полезность труда. Вместе с тем, Н.И. Прока обращает внимание и на удовлетворение потребностей как людей, так и общества в целом. По мнению Ю. М. Остапенко, в труд включаются такие компоненты, как физиологический, экономический, социальный и социологический.
Физиологически труд является «нервно-мышечным процессом за счёт накопления в организме потенциальной энергии». Экономическая трактовка труда предполагает любую общественно полезную деятельность человека.
Социологически труд определяется как общественно полезная деятельность человека. В общем виде труд можно описать как целенаправленную полезную деятельность по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в продукты, необходимые для личного и общественного потребления. [15, с. 21-22].
В.М. Пушкарева рассматривает труд, как «физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть использованы для производства товаров и услуг» [12, с.183].
Б. М. Генкин указывает на то, что понятие «труд» имеет два разных значения: труд как процесс (вид деятельности человека) и труд как экономический ресурс.
Труд как процесс - вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого. Труд как вид экономических ресурсов характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов. Эти возможности целесообразно определять, как трудовой потенциал» [11, с. 21].
Все вышеизложенные определения объединяет мысль о деятельности, направленной на создание каких-либо благ с использованием имеющихся ресурсов, при этом прикладывая определённые усилия с целью достижения необходимого результата.
Рассматривая определение труда, невозможно не обратиться к такому понятию, как трудовая деятельность. Трудовая деятельность — это любая деятельность, которую осуществляют лица любого пола и возраста с целью производства товаров или оказания услуг для использования другими людьми или для собственных нужд. [14, с. 3].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. //Собрание законодательства РФ – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2018// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: / Компания «Консультант Плюс» (дата обращения: 07.05.2024)
3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ. (ред. от 07.03.2018) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс»(дата обращения: 07.05.2024)
4. Расходы на оплату труда: Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.06.2018) //Информационно-справочная система «Консультант Плюс»(дата обращения: 07.05.2024)
5. Андруник, А. П. Кадровая безопасность : инновационные технологии управления персоналом : учебное пособие / А. П. Андруник, М. Н. Руденко, А. Е. Суглобов. – 4-е изд. – Москва : Дашков и К°, 2024. – 508 с.
6. Антикризисное управление : учебник / И. К. Ларионов, Н. И. Брагин, А. Н. Герасин [и др.] ; под ред. И. К. Ларионова. – 4-е изд. – Москва : Дашков и К°, 2022. – 380 с.
7. Богданова, Р. М. Планирование и прогнозирование на предприятии : учебное пособие : [16+] / Р. М. Богданова, В. Ю. Боев, О. Д. Ермоленко ; Ростовский государственный экономический университет (РИНХ). – Ростов-на-Дону : Издательско-полиграфический комплекс РГЭУ (РИНХ), 2023. – 480 с.

Весь текст будет доступен после покупки