Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №148135 от пользователя Успенская Ирина

Анализ и совершенствование методов адаптации персонала организации ООО "Остин".

Name: Анализ и совершенствование методов адаптации персонала организации ООО Остин.
Price: 1525.00 RUB

1 525 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 61

Год написания: 2026

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1. Теоретические аспекты исследования методов адаптации персонала. 10
1.1. Понятие, сущность и роль адаптации персонала в деятельности организации 10
1.2. Методы адаптации персонала в организации 16
1.3. Механизм оценки эффективности применения различных методов адаптации персонала на предприятии. 25
2. Анализ системы и методов адаптации персонала в ООО "Остин" 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "Остин" 31
2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом исследуемой организации 34
2.3. Анализ методов адаптации персонала ООО "Остин" 40
3. Мероприятия по совершенствованию методов адаптации персонала ООО "Остин" 47
3.1. Основные направления совершенствования методов адаптации персонала ООО "Остин" 47
3.2. Оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий. 52
Заключение 55
Список литературы 56
Приложение А 60
Приложение Б 62
Приложение В 63

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире важно сформировать в организации сильный кадровый состав. Ключевая задача — грамотно подобрать сотрудников, ведь работники являются главной ценностью компании. Отдел кадров играет значительную роль в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников, в частности через эффективную адаптацию новых работников.
Интеграция новых сотрудников – важная составляющая кадровой политики. Тем не менее, в российских реалиях данному этапу управления персоналом пока не уделяют должного внимания. В ряде организаций отсутствует комплексный подход к введению в должность, преобладает жесткая конкуренция и принцип естественного отбора. Это особенно характерно для компаний, сформированных на базе бывших государственных предприятий, а также предприятий промышленного сектора. Несмотря на успешные зарубежные практики, российские компании с трудом внедряют подобные новации. Однако в последние годы наблюдается рост интереса к HR-функциям в организациях, что означает более широкое внедрение адаптационных программ.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты исследования методов адаптации персонала.

1.1. Понятие, сущность и роль адаптации персонала в деятельности организации

Термин «адаптация» введен в 19 веке для применения в области биологии. Проблему адаптации озвучили с обоснованиями биологи Ж. Ламарк, Ж. Сент-Илер, Ч. Дарвин. В рамках биологии процесс адаптации представлял собой возможность живых организмов приспособиться к окружающей среде.
Термин «адаптация» в настоящее время применяется и в других сферах. И за счет того, что данный термин применяется в различных областях, он имеет множество определений.
В энциклопедии по философии отражено, что адаптацией называют процесс приспособления, то есть нахождения соответствия (или процесс, который приводит к такому соответствию) между частью или целой живой системой и внешними условиями, действующими на нее.
Адаптацией называют перестройку личности в плане психики за счет влияния на нее объективных факторов среды извне. Также данный термин характеризует способность индивида приспособиться к требованиям окружающего мира, не ощущая при этом личностного дискомфорта и не вступая в конфликт с данной средой. В таком случае рассматривается сторона отдельных процессов явления адаптации, что отличает его от животной адаптации, к которой относят способы преодоления трудностей, формирование определенных свойств индивида, например, определенных качеств для выполнения профессиональной деятельности.
Для полного понимания сущности адаптации необходимо дать определение самого понятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами/ Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — М.: Юрайт. 2024. – 186 с.
2. Армстронг М.. Главный учебник HR в мире / М. Армстронг. - Москва : ЭКСМО, 2020. - 412 с.
3. Беленченкова, Т. В. Адаптация персонала в современной компании / Т. В. Беленченкова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2023. — № 19 (123). — С. 439-441. — URL: https://moluch.ru/archive/123/34021
4. Бордовская Н.В., Костромина С.Н. Деловое общение: учебное пособие для бакалавров. / по ред. Бордовской Н.В. – Москва, 2021. 359 с.
5. Борисов А.А. Подбор и адаптация персонала: учебник/ А.А.Борисов, Т.Г.Озерникова, В.А.Виниченко. – Москва: КНОРУС, 2023 – 406 с. – (Магистратура).
6. Волков, А. С.Профессиональная оценка персонала – современный взгляд. Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала / А. С. Волков. – Санкт-Петербург : [б. и.], 2021. – 345 с.
7. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебник. – Москва: Дашков и К°, 2022. – 288 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и совершенствование методов адаптации персонала организации ООО "Остин".

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net