Анализ и совершенствование организации работы по нормированию труда

Введение……………………...…………………………………………………...3
1. Теоретические и методические основы системы нормирования труда в организации…………...………………………………………………………....5
1.1 Роль и сущность нормирования труда в современных экономических условиях…………………………………………………………………………...5
1.2 Методы нормирования труда…………………………………………….….10
1.3 Нормативы труда и их классификация……………………………………...16
2. Анализ системы нормирования труда в ООО «Форест»………………..23
2.1 Анализ состояния трудовых ресурсов ООО «Форест»…………………….23
2.2 Анализ нормирование труда и затрат рабочего времени в ООО «Форест»………………………………………………………………………….30
3. Предложения по совершенствованию системы нормирования труда персонала для ООО «Форест»………………………………………………..40
3.1 Рекомендации по совершенствованию нормирования
труда персонала…………………………………………………………………40
3.2 Мероприятия по внедрению новой системы автоматизации процесса нормирования труда……………………………………………………………..49
Заключение……………………………………………………………………...58
Список используемой литературы………………………..…………………62
Приложение……………..………………………………………………………64

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы - обусловлена тем, что организациям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда организация должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители организаций и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы.
За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические и методические основы системы нормирования труда в организации
1.1 Роль и сущность нормирования труда в современных экономических условиях

Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, Потребность в нормировании труда с переходом к рыночной экономике возрастает. Ведь настоящий хозяин должен будет бережно относиться ко всем ресурсам, в том числе и к живому труду своих работников. Как собственник он станет добиваться такого сочетания ресурсов, используемых в производственном процессе, при котором эффективность его бизнеса окажется наивысшей.
Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из его сопоставления с мерой труда, которая устанавливается на предприятии с учетом требований общества к данному виду работы. Конкретным выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса.
Под нормой затрат труда понимается установление необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (или объема работы) в единицу времени, являющейся мерой труда, на основе которой устанавливаются соответствующие нормы труда .
Нормирование необходимо при любой форме собственности, при любом производственном и трудовом процессе.
Нормирование труда является основой для правильной организации заработной платы, связующим звеном между оценкой результатов труда и его оплатой.
Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной стороной трудовой деятельности. Так, еще А.К. Гостев акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормирование - это значит искать наиболее выгодную организацию труда. Если в ремесле естественно интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой Кодекс РФ. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года (Редакция от 29.12.2015(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.04.2025)
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2023. – 209 с.
3. Время труда и время отдыха: Комментарии. Разъяснения. Рекомендации / Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А.. - М.; Юристъ, 2024. - 120 с.
4. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев. - Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2022. – 384 с.
5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - М.: «Триада, ЛТД», 2024. – 286 с.
6. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С Виханский. Учебник. – М.: Высшая школа, 2024.- 224 с.
7. Горшенев, В.М. Способы и организационные формы правового регулирования трудовых отношений / В. М. Горшенев. - М., 2021. – 478 с.
8. Иванов, С.А. Трудовое право: вопросы теории / С. А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю. П. Орловский. - М., 2023. – 431 с.

Весь текст будет доступен после покупки