Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №142357 от пользователя Успенская Ирина

Анализ и совершенствование системы деловой оценки государственных служащих (на примере упраления федеральной службы войск националной гвардии по Пермскому краю

Name: Анализ и совершенствование системы деловой оценки государственных служащих (на примере упраления федеральной службы войск националной гвардии по Пермскому краю
Price: 1625.00 RUB

1 625 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические и нормативно-правовые основы профессионального отбора и приема на государственную службу в РФ……………………..…..6
1.1 Деловая оценка персонала государственной службы: сущность, поня-тие………………………………………………………………………….....6
1.2 Критерии и методы деловой оценки персонала государствен-ной службы в РФ…...……………………………………………………………..…..26
1.3 Нормативно-правовые основы деловой оценки персонала гос-ударственной служ-бы……………………..……………………………………...16
2 Анализ деловой оценки персонала государственной службы (на прим ре Управления Федеральной службы войск национальной гвардии по Пермскому краю) 42
2.1. Общая характеристика деятельности Управления Федеральной службы войск национальной гвардии по Пермскому краю и анализ 42
деловой оценки персонала государственной службы (на примере Управления Федеральной службы войск национальной гвардии по Перм-скому краю) 42
2.3 Проблемы формирования деловой оценки персонала государ-ственной службы (на примере Управления Федеральной службы войск национальной гвардии по Пермскому краю) ……………………………………………..56
Заключение 60
Список использованных источников 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В настоящее время вопросам совершенствования профессиональной подготовки сотрудников Росгвар-дии, в частности их профессиональной компетентности и профессиональ-ной культуры, уделяется большое внимание. Подготовленность сотрудни-ка Управления Федеральной службы войск национальной гвардии по Пермскому краю, которая формируется в процессе обучения в учебных заведениях, в ходе служебной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и самообразования, влияет на становление специалиста, способного эффективно решать профессиональные задачи в сложной опе-ративной обстановке. Вопросы оценки результатов деятельности государ-ственных служащих организации, эффективности и мотивации труда по-стоянно привлекают внимание не только представителей различных школ и направлений, но и практиков, проводящих те или иные социально-экономические преобразования.
Данные проблемы всегда актуальны в деятельности любой организа-ции, поскольку главным ресурсом выступает человеческий ресурс, от эф-фективности использования которого зависят не только конечные резуль-таты деятельности любой организации, но и показатели эффективности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ПРИЕМА НА ГОСУДАР-СТВЕННУЮ СЛУЖБУ В РФ

1.1 Деловая оценка персонала государственной службы: сущ-ность, понятие
Деловая оценка государственных служащих в Управлении Федеральной службы войск национальной гвардии по Пермскому краю является неотъ-емлемой частью профессиональной деятельности в данном учреждении она проводится в период аттестации . Эта оценка имеет важное значение для определения эффективности работы сотрудников, решения кадровых вопросов и повышения качества обслуживания населения.
Сущность деловой оценки государственных служащих в Управлении Федеральной службы войск национальной гвардии по Пермскому краю заключается в комплексном анализе профессиональных знаний, навыков, надежности, личностных качеств и преданности службе каждого сотрудни-ка. Она позволяет оценить выполняемые ими служебные обязанности, уро-вень профессионализма и степень соответствия требованиям должности. Данный процесс может проводиться как периодически, так и в случае осо-бых обстоятельств, например, при переводе на другую должность или по-лучении высокого звания.
Важным аспектом деловой оценки государственных служащих в Управлении Федеральной службы войск национальной гвардии по Перм-скому краю является определение потенциала сотрудников. Это позволяет выявить и развить способности каждого работника, определить его пер-спективы и возможности для карьерного роста. Также деловая оценка поз-воляет выявить проблемные зоны в работе персонала и принять соответ-ствующие меры по их исправлению или обучению.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 04.10.2022) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ (дата обращения 22.05.2025).
2. О войсках национальной гвардии РФ, Федеральный закон от 03. 07. 2016г. №226-ФЗ// Российская газета. 2016. № 204. (дата обращения 22.05.2025).
3. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ: ФЗ от 30.11.2011г.№342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) //Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 29. - Ст. 2263. (дата обращения 22.05.2025).
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 22.05.2025).
5. О системе государственной службы Российской Федерации, Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ. // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 22.05.2025).
6. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 31.12.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 22.05.2025).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и совершенствование системы деловой оценки государственных служащих (на примере упраления федеральной службы войск националной гвардии по Пермскому краю

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net