Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №23167 от пользователя Райкина Екатерина

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в современной организации на примере ООО «Первая международная букмекерская компания»

Name: Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в современной организации на примере ООО «Первая международная букмекерская компания»
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 75

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ...................................................................................................................... 6
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации ….. 9
1.1. Понятие мотивации персонала организации ...................................................... 9
1.2. Основные теории мотивации ............................................................................. 11
1.3. Методы и технологии мотивации персонала организации ............................. 18
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Первая международная букмекерская компания»)......................................... ……………………………34
2.1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «Первая международная букмекерская компания»……………………….…34
2.2. Анализ персонала
ООО «Первая международная букмекерская компания» ........................................ 41
2.3. Анализ системы мотивации в организации
ООО «Первая международная букмекерская компания» ........................................48
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации
ООО «Первая международная букмекерская компания» ........................................ 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации
ООО «Первая международная букмекерская компания» ....................................... 62
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий ............. 65
Заключение .................................................................................................................. 68
Список использованных источников ........................................................................ 72
Приложение…………………………………………………………………………...75

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В текущих условиях рыночной экономики одной из важных задач каждого государства является обеспечение должной конкуренции на рынке. Данная политика вынуждает организации придерживаться такой стратегии, которая поможет организации получить стабильное положение, укрепить собственные позиции и развиваться в условиях динамичной и гибкой конкуренции на рынке. Наряду с развитием, в данных условиях возникает объективная необходимость организации деятельности таким образом, чтобы позволить ей достичь максимальной прибыльности и производительности.
Проблемы мотивации работников организаций остаются в настоящее время очень актуальными, так как от правильно разработанной системы мотивации зависят результаты деятельности организаций, особенно при внедрении в производство инновационных технологий и мероприятий научно-технического прогресса. В этом же и заключается актуальность выбранной темы для исследования.
Для обеспечения данного результата одной из главнейших проблем для организаций является правильный выбор человеческих ресурсов и эффективное управление. Каждое организация всегда стремится привлекать таких работников, которые смогут достичь всех задач организации, наиболее эффективно используя физические и умственные возможности.
При существующей конкуренции, кроме привлечения таких профессионалов, для любой организации важной проблемой становится их удержание в числе своего персонала.
Работники являются основой любой организации, особенно в эпоху увеличивающейся роли человеческого капитала.
Целью исследования является оптимизация системы мотивации персонала в организации (на примере ООО «Первая международная букмекерская компания»).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации

1.1. Понятие мотивации персонала организации

Термин «мотивация» многими отечественными и зарубежными ученными рассматривается с различных точек зрения.
С одной точки зрения, данное понятие рассматривается как стратегия менеджмента. Согласно определению, мотивация является деятельностью менеджера, направленной на организацию труда для достижения желаемых результатов организации .
С другой точки зрения, в рамках психологии мотивация относится к ментальному состоянию человека, которое определяет основу поведения, является движущим фактором, обусловливающим его изменение, формирует ограничительные барьеры поведения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе обшероссийского голосования 01.07.2021). Режим доступа: [http://www. consultant.ru/ document/ cons_doc_LAW_28399/ ] (дата обрашения 19 ноября 2022 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 26.10.2021) Режим доступа: [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/] (дата обрашения 19 ноября 2022 г.)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) Режим доступа: [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/] (дата обрашения 25 ноября 2022 г.)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) Режим доступа: [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ ] (дата обрашения 25 ноября 2022 г.)

Учебники, монографии, брошюры
5. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие / В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2018. – 235 с.
6. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 435 с.
7. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С.Виханский. - М.: МГУ, 2018. – 278 с.
8. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособие / В. И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 395 с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 578 с.
10. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под обш. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2019. 240 с.
11. Руденко Г. Г. Мотивация персонала: учебник. - М.: Альфа-Пресс, 2019. - 640 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в современной организации на примере ООО «Первая международная букмекерская компания»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net