Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №51172 от пользователя Федотова Надежда

Анализ и совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ООО «IdealHouse», г. Баку, Республика Азербайджан)

Name: Анализ и совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ООО «IdealHouse», г. Баку, Республика Азербайджан)
Price: 1280.00 RUB

1 280 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 58

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение....................................................................................................................5
Глава 1.Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики .........................................................8
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы............................................8
1.2 Состав и структура фонда заработной платы.................................................10
Глава 2.Анализ системы организации оплаты труда персонала на предприятии ООО «IdealHouse»..........................................................................17
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Ideal House»........................................................................................................................17
2.2 Анализ производительности труда и фонда заработной платы.....................25
2.3 Анализ использования труда и заработной платы.........................................31
Глава 3. Разработка мероприятий направленных на совершенствование оплаты труда ООО «IdealHouse».......................................................................44
3.1 Совершенствование оплаты работников ООО «IdealHouse» посредством модернизации существующей системы премирования....................................44
3.2 Обоснование изменения в системе стимулирования работников предприятия.............................................................................................................46
Заключение…………………………………………………………......................55

Список использованной литературы.................................................................58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время не вызывает сомнение тот факт, что трудовые ресурсы являются самыми важными ресурсами организации любой формы собственности. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться не возможно. Вложения в человеческие ресурсы становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания.
Эта проблема актуальна для большинства предприятий, где у работника, так же отсутствует фундаментальная мотивация для эффективной деятельности. Они не берут на себя всю полноту ответственности за принятие и реализацию управленческих решений, не отождествляют себя с учреждением, не понимают необходимость достижения единства личных интересов и интересов учреждения, не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности.
В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Реальная динамика стоимости рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны – расширение общественно нормальных потребностей работников в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой рост общественной производительности труда. Первая тенденция обусловливает рост стоимости рабочей силы, вторая – ее снижение.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1.Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы

В современных условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели, механизмы оплаты труда, но наиболее принципиальным было бы обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории
«зарплата», определить и раскрыть связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление. Она представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Ашмарина С.И. « Менеджмент»: учебник – Москва: Рид Групп, 2018 – 572 с.
2. Генким Б.М., «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях», М., «Норма», 2020.
3. Скляревская В.А. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», М., «Дашков и К», 2019
4. Стрелкова Л.В., Ю.А. Макушева. Труд и заработная плата. – М.: Юнити-Дана, 2019. – 352 с.
5. Шершня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 2019г. – 380с.
6. Попова.Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Финпресс, 2018 – 176 с.
7. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.-3-е изд., изм. и доп.-М.: Издательство НОРМА, 2009.-992 с.
8. Силин А.Н. Управление персоналом. - Учебник по кадровому менедж- менту. - Тюмень: Изд-во "Вектор Бук", 2018
9. Подготовка и повышение квалификации руководителей высшего звена. / Под ред. Д.Н. Бобрышева. - М. : Прогресс, 2019
10. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А., «Труд и заработная плата», М.,
«Юнити», 2020
11. Менеджмент организации. / Учебное пособие. Румянцева З.П. Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М. : ИНФРА-М, 2022.
12. Кулапов М.Н., May сов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку. - М. : Рос. экон. акад., 2021.
13. Кравченко А.И. Трудовые организации : Структура, функции, поведе- ние. - М. : Наука, 2018

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ООО «IdealHouse», г. Баку, Республика Азербайджан)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net