Анализ и совершенствование системы оплаты труда в фирме на примере Обществе с ограниченной ответственностью «Терминал Сервис»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Сущность и виды оплаты труда 6
1.2 Системы и формы оплаты труда 12
1.3 Законодательные основы организации оплаты труда в РФ 17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 22
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Терминал Сервис» 22
2.2 Аудит персонала организации ООО «Терминал Сервис» 29
2.3 Анализ системы оплаты труда в организации 35
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 39
3.1 Разработка мероприятий по формированию эффективной системы оплаты труда в организации 39
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет о финансовых результатах 56
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Бухгалтерский баланс 60
ПРИЛОЖЕНИЕ В Положение об оплате труда и премирование 62
ПРИЛОЖЕНИЕ Г График сменности 69
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Диаграмма Ганта 70
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Штатное расписание 71

Весь текст будет доступен после покупки

Вопрос оплаты труда является центральным элементом экономической системы России. От его регулирования зависит не только повышение эффективности производства, но и качество жизни населения, а также позиции страны на международной арене. Успешное управление заработными платами может стать стимулом для улучшения производительности труда, что в свою очередь способствует росту экономики и улучшению благосостояния граждан.
С другой стороны, низкие зарплаты могут привести к снижению мотивации сотрудников, увеличению текучести кадров и, как следствие, к падению производительности. Это может оказать негативное влияние на экономику страны и ее позиции в мировом экономическом рейтинге.
Система оплаты труда представляет собой систему внешних вознаграждений сотруднику той или иной организации за результаты его трудовой деятельности. В случае, когда может быть проведена оценка или измерение вознаграждения в денежном выражении, речь идет о денежном вознаграждении или, другими словами, компенсационном пакете компании.
Рост требований к качеству труда побуждает руководство предприятий искать инновационные методы организации заработной платы. Эффективная система вознаграждения должна учитывать интересы как работодателей и сотрудников, так и государственные требования, обеспечивая при этом социальные гарантии и экономическую стабильность организаций. Основой для коллективов является материальное стимулирование, и от прозрачности и справедливости системы оплаты зависит их работоспособность. Гибкая система заработной платы, учитывающая сложность работы, индивидуальный вклад каждого сотрудника, важность различных видов деятельности для компании и их ценность на рынке труда, может максимально мотивировать работников к полному раскрытию своего творческого потенциала.
Актуальность выпускной квалификационной работы объясняется тем, что величина и формирование прибыли организации и доходов персонала находятся в зависимости от системы оплаты труда, мероприятий по стимулированию сотрудников предприятия и совершенствованию оплаты труда. В связи с этим, вопросы о заработной плате являются наиболее важными и для работодателей, и для работников.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Сущность и виды оплаты труда

Труд и его оплата, составляющие большую часть себестоимости продукции, имеют не только экономическое, но и общественно - воспитательское значение: если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться уменьшается. А это значит, что общество не досчитается той части продукции, которую он мог бы сделать при хорошем трудовом настрое .
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и источник появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы :
? Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
? Заработная плата — это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Проблематика оплаты труда всегда привлекала внимание экономистов. Адам Смит и Дэвид Риккардо заложили фундаментальные принципы теории, согласно которой заработная плата рассматривается как ценность труда. Адам Смит утверждал, что труд является товаром со своей естественной стоимостью, или «естественной заработной платой», которая складывается из затрат на производство. В эти затраты он включал необходимые средства для поддержания жизни работника и его семьи. Смит не делал различия между понятиями «труд» и «рабочая сила», поэтому под «естественной заработной платой» он понимал стоимость рабочей силы. В своих трудах он определял размер заработной платы как минимально необходимый уровень средств для существования рабочего.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. 1 Трудовой кодекс РФ. Введен в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года // Официальный Интернет-портал правовой информации: сайт. URL: http://pravo.gov.ru
3. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ : ред. от 25.02.2022 : принят Государственной Думой 21 октября 1994 года // Российская газета. – 1994.
5. Об утверждении Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года : Распоряжение Правительства РФ от 25.08.2014 № 1618-р // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 35. – Ст. 4811.

Научная и методическая литература

а) основная литература

6. Роик, В. Д. Заработная плата, оплата труда и пенсионное страхование в России : учебник для вузов / В. Д. Роик. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 692 с.
7. Горбунов, В. Л. Бизнес-планирование : учебное пособие / В. Л. Горбунов. — 3-е изд. — Москва, Саратов : Интернет-Университет Информационных Технологий (ИНТУИТ), Ай Пи Ар Медиа, 2020. — 422 c. — ISBN 978-5-4497-0306-4. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/89423
8. Ефимов О.Н. Банкротство и антикризисное управление [Электронный ресурс]: электронное учебное пособие/ Ефимов О.Н.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Вузовское образование, 2016.— 372 c.
9. История России: учебник и практикум для вузов / Д. О. Чураков [и др.] ; под редакцией Д. О. Чуракова, С. А. Саркисяна. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 462 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-09040-6. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/450434
10. Карпова, Т. П. Управленческий учет [Электронный ресурс] : учебник для вузов / Т. П. Карпова. — 2-е изд. — Электрон. текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 351 c. — 5-238-00633-0. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/81580
11. Мишин, В. М. Исследование систем управления [Электронный ресурс] : учебник для вузов / В. М. Мишин. — Электрон. текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 527 c. — 978-5-238-01205-6. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/81632
12. Пудич, В. С. Введение в специальность менеджмент [Электронный ресурс] : учебное пособие для вузов / В. С. Пудич. — Электрон. текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 319 c. — 5-238-00585-7. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/81750
13. Рысин, Ю. С. Безопасность жизнедеятельности : учебное пособие / Ю. С. Рысин, С. Л. Яблочников. — Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2020. — 134 c. — ISBN 978-5-4497-0440-5. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/96846
14. Красильников, С. А. Менеджмент. Управление холдингом: учебное пособие для вузов / С. А. Красильников, А. С. Красильников ; под редакцией С. А. Красильникова. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 169 с.
15. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 412 с.
16. Лапшова О. А. Оплата труда персонала: учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 349 с.
17. Маркс К. «Капитал» IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2., М.: Политиздат.1978 г., -1180 с.
18. Трудовое право. Особенная часть: учебник для вузов / М. О. Буянова [и др.] ; ответственный редактор М. О. Буянова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 563 с
19. Корнеев, И. К. Документационное обеспечение управления: учебник и практикум для среднего профессионального образования / И. К. Корнеев, А. В. Пшенко, В. А. Машурцев. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 438 с.

Весь текст будет доступен после покупки