Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу (на примере Министерства экономического развития РИ, далее просто Министерство

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы методов отбора персонала в организации………………………………………………………………………..6
1.1 Понятие, сущность, виды и критерии отбора персонала…………………..………………………………………………………6
1.2. Технология и методы отбора персонала организации……………………14
Глава 2. Анализ методов отбора кадров в Министерстве экономического развития Республики Ингушетия……………...…………..................................23
2.1 Общая характеристика Министерства……………………………………...23
2.2 Анализ методов отбора кадров в Министерстве…………………..………29
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию методов отбора кадров в Министерстве ………………………………………………………….42
3.1 Проблемы методов отбора кадров в Министерстве……………………….42
3.2 Предложения по совершенствованию методов эффективного отбора персонала в Министерстве………………………………………………...…….43
Заключение……………………………………………………………………….47
Список использованной литературы………………...…………………………52

Весь текст будет доступен после покупки

Данная бакалаврская работа написана на тему: «Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу (на примере Министерства экономического развития РИ, далее просто Министерство)».
Управление персоналом – это система механизмов и технологий кадровой работы в целях достижения конкретных результатов. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, соответственно которой рабочая сила рассматривается как не возобновляемый ресурс. Каждая организация стремится найти таких людей, которые будут профессионально подготовлены, и в то же время психофизиологическими и деловыми качествами отвечать требованиям содержания деятельности организации. Процесс отбора персонала является главной задачей менеджера, ведь от человеческого ресурса в организации зависит ее дальнейшая судьба.
Обеспечение и поддержание такого количества и качества ресурсов, которые наиболее соответствует принятым целям организации – главная цель управления человеческими ресурсами.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕОСНОВЫ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие, сущность, виды и критерии отбора персонала

Гарантия роста и развития, повышения конкурентоспособности и долгосрочной перспективы любой организации являются – её персонал или кадровые ресурсы, а именно, их качество, личностные и профессиональные характеристики. В системе управления персоналом обеспечение организации качественными кадровыми ресурсами становится основной задачей кадрового отдела для эффективности всей системы управления персоналом. Такая ситуация увеличивает значимость процедуры отбора работников с использованием новейших эффективных методик выбора наилучшего кандидата.
Примерно к середине XX века понятие «отбор персонала» прочно вошло в научный аппарат, хотя однозначного толкования данного термина в науке до сих пор не сложилось. Так, под отбором персонала понимается вид управленческой деятельности, с помощью которой организация выбирает из подобранных кандидатов на вакантную должность одного или нескольких больше всего подходящих под критерии отбора, при этом принимают во внимание текущие условия окружающей обстановки [15, с.560].
Анализ понятия «отбор персонала» позволил О.С. Гапоновой предложить следующее его определение, которое учитывает два элемента «процесс» и «результат»: «…подбор персонала – это процесс, в котором организация отбирает из списка заявителей лицо или лиц, которые лучшим образом подходят по критериям, установленным для вакантной должности» [23, с.112].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 13.07.2015 N 224-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]. -Режимдоступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_182660/ (дата обращения: 05.05.2020)
2. Федеральный закон от 21.07.2005 № 115-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«О концессионных соглашениях» // СПС «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_54572/ (дата обращения:06.05.2020)
3. Федеральный закон от 28.06.2014 № 172-Фз «О стратегическом
планировании в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164841/(дата обращения:
07.05.2020)
4. Федеральный закон от 30.12.1995 №225-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «О соглашениях о разделе продукции» // СПС «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8816/ (дата обращения: 08.05.2020)
5. Федеральный закон от 17.05.2007№ 82-ФЗ (ред. 07.04.2020) «О государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ»» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_68404/(дата обращения: 17.05.2020)
6. Постановление Правительства РФ от 14.12.2010 № 1016 (ред. от
07.06.2017) «Об утверждении Правил отбора инвестиционных проектов и принципалов для предоставления государственных гарантий Российской Федерации по кредитам либо облигационным займам, привлекаемым на осуществление инвестиционных проектов» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_108319/ (дата
обращения: 19.05.2020)
7. Постановление Правительства РФ от 11.10.2014 № 1044 (ред. от
30.12.2018) «Об утверждении Программы поддержки инвестиционных проектов, реализуемых на территории Российской Федерации на основе проектного финансирования» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169755/(дата обращения:
20.05.2020)
8. Приказ Минэкономразвития России от 30 ноября 2015 г. № 894 «Об утверждении методики оценки эффективности проекта государственночастного партнерства, проекта муниципально-частного партнерства и определения их сравнительного преимущества» // СПС «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_192148/ (дата обращения:
21.05.2020)

Весь текст будет доступен после покупки