Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №109363 от пользователя Куклачев Дмитрий

Анализ и совершенствование системы управления персоналом муниципального казенного учреждения (на материалах «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ»)

Name: Анализ и совершенствование системы управления персоналом муниципального казенного учреждения (на материалах «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ»)
Price: 1420.00 RUB

1 420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 59

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ…………………….
5
1.1. Понятие системы управления персоналом казенного учреждения……… 5
1.2. Элементы системы управления персоналом казенного учреждения ........ 9
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МКУ ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МР ЗИЛАИРСКИЙ РАЙОН РБ»………………......................................................................................................

16
2.1. Организационно-экономическая характеристика «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ»)………………………………….......................................................................
16
2.2. Анализ эффективности действующей системы управления персоналом «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ»)»……………………………..................................................................
20
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ»)………………........................................................................................
32
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления
персоналом казенного учреждения ……………………………………………
32
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий………........ 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................................... 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ........................................... 53

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты управления персоналом;
– выполнить анализ системы управления персоналом на примере «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ»;
– разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на примере «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ».
Объект исследования – «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ».
Предмет исследования – система управления персоналом «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ».
Исследование опиралось на работы ученых из разных стран и отечественных специалистов в области управления персоналом, включая как фундаментальные, так и прикладные аспекты. Для проведения исследования применялись различные методы, включая экспертные оценки, анализ и синтез, группировки, табличные обобщения, а также индикативные и статистические методы.
Для проведения исследования были использованы данные из аналитических и экспертных исследований, официальная статистика информационных агентств, статьи из журналов, книги, научные выступления, материалы конференций, информация с веб-сайтов, а также результаты личных исследований автора.
Практическая значимость полученных результатов состоит в возможности применения предложенных рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в муниципальном казенном учреждении «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ», а также в других предприятиях, находящихся в аналогичных условиях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Понятие системы управления персоналом.

Лидерство в области управления человеческими активами представляет собой комплекс мероприятий, цель которых — достижение наивысшей эффективности работы сотрудников. Это достигается через грамотное распределение трудовых сил внутри компании и развитие профессиональных навыков работников.
Термин "трудовые ресурсы" охватывает совокупность работников, занятых в организации или участвующих в конкретных проектах.
Определение управления персоналом подчеркивает его роль в повышении эффективности работы сотрудников, что включает в себя оптимизацию их производительности труда. Повышение уровня производительности включает совокупность действий, направленных на создание и поддержание продуктивной рабочей силы, с дальнейшим повышением её эффективности [15].
Существует различные подходы к управлению персоналом, которые выбираются в зависимости от структуры организации. Организационная структура определяет иерархию в компании, распределение обязанностей и функций между подразделениями. Управление персоналом включает в себя объединение различных должностей и работников. В современных компаниях необходимо постоянное совершенствование системы управления персоналом из-за изменчивости экономической ситуации, постоянных изменений в законодательстве и воздействия внешних факторов на сотрудников, а также внедрения новых технологий и методов работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197–ФЗ [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.сonsultаnt.ru/doсumеnt/сons_doс_LАW_34683/ (дата обращения: 22.03.2023).
2. Абдурахманов, К.Х. Новый взгляд на рынок труда и на политику человеческих ресурсов // Молодой ученый. – 2021. – №4. – С. 18-25.
3. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации : учебное пособие / А.Н. Аверин. – М.: Изд-во РАГС, 2021. – 224 с.
4. Аврамчук Л.В. Кадровая политика как важнейший инструмент привлечения молодых специалистов // Humаn Progrеss. – 2019. – Том 5. – С. 22- 31.
5. Авчиренко, Л.К. Управление персоналом организации // Л.К. Авриченко – М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2021. – 482 с.
6. Антропов, В.А. Управление внутрикорпоративной карьерой молодых специалистов // В.А. Антропов, Н.В. Дмитриенко // Научные ведомости. – 2021.
– № 1. – С. 50-57.
7. Бавыкина, Е.Н. Анализ уровня развития профессиональной карьеры молодых специалистов – экономистов менеджеров / Е.Н. Бавыкина, Л.Г. Миляева // Мир науки, культуры, образования. – 2019. – № 8. – С.117-120.
8. Бажин, А.С. Исследование российского и зарубежного опыта организации консалтинговых услуг по вопросам развития профессиональной карьеры молодых специалистов / А.С. Бажин // Sсiеnсе Timе. – 2022. – №2. – С. 60-69.
9. Богатырева, О.О. Психологические предпосылки карьерного роста / О.О. Богатырева // Вопросы психологии. – 2020. – № 3. – С. 92-98.
10. Боровских, Н.В. Затраты на персонал предприятия: содержание и подходы к оптимизации / Н.В. Боровских, Е.А. Кипервар // Бизнес, образование, право. – 2022. – № 2. – С. 25-31.

11. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент : учебник. – М.: Экономистъ, 2021. – 528 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и совершенствование системы управления персоналом муниципального казенного учреждения (на материалах «МКУ Отдел образования Администрации МР Зилаирский район РБ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net