Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №112195 от пользователя Успенская Ирина

Анализ и совершенствования действующей системы мотивации труда персонала ООО «КОМПАНИЯ «ЭСТЕТ».

Name: Анализ и совершенствования действующей системы мотивации труда персонала ООО «КОМПАНИЯ «ЭСТЕТ».
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 74

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие, сущность и основные элементы системы мотивации труда персонала на предприятия 5
1.2. Современные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии 12
1.3. Методические подходы к оценке и анализу системы мотивации труда персонала 18
2. Анализ и совершенствования действующей системы мотивации труда персонала ООО «КОМПАНИЯ «ЭСТЕТ» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Компания «Эстет» 22
2.2 Оценка трудовых ресурсов Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Чувашской Республике 32
2. 3 Анализ действующей системы мотивации труда персонала ООО «Компания «Эстет» 43
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «Компания «Эстет» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
Приложения 75

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной рыночной экономики одним из ключевых факторов успешного функционирования любого предприятия является эффективная система управления персоналом. Сложные и динамично меняющиеся условия внешней среды требуют от компаний гибкости и способности быстро адаптироваться к изменениям. Одним из наиболее значимых элементов системы управления персоналом является мотивация сотрудников, поскольку именно она в значительной степени определяет уровень их производительности, удовлетворенности работой и приверженности корпоративным целям и ценностям.
Основной задачей системы мотивации является создание таких условий труда и предоставление таких возможностей для развития, которые бы способствовали максимальной реализации потенциала каждого сотрудника и, в конечном итоге, способствовали достижению стратегических целей предприятия.
Актуальность исследования системы мотивации персонала обусловлена несколькими факторами. Во-первых, в условиях повышенной конкуренции на рынке труда предприятия вынуждены привлекать и удерживать наиболее квалифицированных и талантливых сотрудников. Во-вторых, современные работники предъявляют все более высокие требования к условиям труда, вознаграждению и возможностям профессионального роста, что требует от работодателей более изощренных и комплексных подходов к мотивации. В-третьих, глобализация и цифровизация бизнеса создают новые вызовы и возможности для совершенствования систем мотивации, делая их более гибкими и ориентированными на индивидуальные потребности сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие, сущность и основные элементы системы мотивации труда персонала на предприятия
Мотивация труда представляет собой комплекс внутренних и внешних факторов, которые побуждают сотрудников к выполнению рабочих задач, достижению целей и повышению эффективности своей деятельности. В контексте управления персоналом мотивация направлена на создание условий, при которых сотрудники стремятся проявлять максимальную производительность и вовлеченность в рабочий процесс. Это включает в себя как материальные, так и нематериальные стимулы.
Мотивация труда — это внутреннее побуждение работника к труду, основной компонент самосознания работника, определяющий его поведение в сфере труда и реакции на конкретные условия работы. Также мотивация труда — это процесс побуждения работника к активной трудовой деятельности посредством удовлетворения важных для него потребностей в сфере труда (в признании, самореализации, достижении успеха, творчестве, принадлежности к значимым социальным группам и др.).
Сущность мотивации труда заключается в стимулировании работников к достижению высоких результатов путем удовлетворения их различных потребностей и ожиданий. Мотивация основывается на понимании того, что каждый сотрудник обладает уникальными потребностями и ценностями, которые определяют его поведение и отношение к работе. Мотивация персонала является ключевым аспектом управления человеческими ресурсами, так как от нее напрямую зависит эффективность работы предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I. Нормативно-правовые (законодательные) акты
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года / Российская Федерация. Конституция (1993). — Москва: АСТ: Астрель, 2007 — 63 с. — Текст: непосредственный.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020). Текст: электронный // КонсультантПлюс: официальный сайт компании «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (Дата обращения: 14.05.2024 г.).
3. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011» (ред. от 28.02.2019 г.). – Текст: электронный // КонсультантПлюс: официальный сайт компании «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (Дата обращения: 15.05.2024 г.).
4. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.06.2021). – Текст: электронный // КонсультантПлюс: официальный сайт компании «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_110513/f4b9f7c477afdd289b6df3e91fd3fdaf50d2fab9/ (Дата обращения: 16.05.2024 г.).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ и совершенствования действующей системы мотивации труда персонала ООО «КОМПАНИЯ «ЭСТЕТ».

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net