Анализ и структура трудового правоотношения.

Введение 3
1 Общая характеристика трудового правоотношения 5
1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения 5
1.2 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 11
2 Анализ и структура трудового правоотношения 17
2.1 Субъекты трудового правоотношения 17
2.2 Объект и содержание трудового правоотношения 21
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые правоотношения занимают особое положение в структуре права и играют важную социально-экономическую роль в обществе. Содержание трудовых отношений имеет уникальную природу и определенные характеристики, присущие многим аспектам. Среди них можно выделить личный характер прав и обязанностей работника, а также функции, заранее возложенные на него в трудовых отношениях.
Трудовые отношения – это историческая категория, возникшая на определенном этапе социально-экономического развития, отличная от других форм использования труда. В России правовое регулирование трудовых отношений прошло сложный путь – от первоначальных актов, принятых имперскими властями, через послереволюционные акты и акты советского режима до законодательства Российской Федерации. Принимаемые властями решения относительно регулирования трудовых отношений продолжают этот исторический процесс и развивают нормативную базу этих отношений с учетом условий их реализации на каждом этапе жизни страны.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Общая характеристика трудового правоотношения

1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения

Возникновение и развитие науки о труде тесно связано с появлением теорий, которые непосредственно влияют на историю человечества. Это объясняется тем, что эти теории затрагивают главную характеристику человека, которая отличает его от остального животного мира – способность к труду.
По сравнению с западными странами, в России трудовое законодательство начало формироваться значительно позже. «Урегулирование трудового договора фактически происходит во второй половине 19 века. Дореволюционное законодательство отдельно регулировало порядок найма рабочих (рабочий договор) и договор найма на сельские работы. Наем рабочих в заведениях фабричной промышленности совершался на основании общих постановлений о личном найме, применяемом в сельском хозяйстве, с дополнениями, изложенными в специальных законах. В 1882 году был принят первый Закон о фабричном труде, который устанавливал нормы по рабочему времени, отпускам и условиям труда» .
Для более детального рассмотрения вопроса – что же означает «трудовое правоотношение», следует ознакомиться c самим термином. Трудовые правоотношения – «урегулированные нормами права отношения, основанные на соглашении между работников и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» .
Трудовые правоотношения – это юридическая связь между работником и работодателем, возникающая на основе подписания трудового договора, предполагающего обязательство отдельного работника выполнять определенные трудовые функции, соблюдать трудовое законодательство и соответствующих обязательств работодателя по обеспечению надлежащих условий труда, своевременной оплате труда и т. п. С точки зрения содержания трудовые отношения являются сложными, поскольку они включают в себя множество прав и обязанностей для обеих сторон .
Трудовые правоотношения обладают следующими особенностями:
1) Субъекты: В трудовых правоотношениях всегда участвуют две стороны – работник и работодатель.
2) Комплексность: Эти отношения включают в себя множество прав и обязанностей. Каждый участник одновременно является как управомоченным, так и обязанным лицом, несущим определенные обязательства.
3) Единое целое: Несмотря на сложность структуры прав и обязанностей, трудовые отношения остаются неделимыми. Выделение отдельных прав и обязанностей из трудового отношения (например, связанных с оплатой труда или дисциплинарной ответственностью) не создает новых видов правоотношений, поскольку все они подпадают под общее понятие обязанностей и ответственности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
3. О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 // Российская газета. – 2018. – 6 июня. – № 121.
4. Буянова М.О. Трудовое право. Общая часть: учебник для вузов / М.О. Буянова. – М.: Юрайт, 2023. – 196 с.
5. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман. – М. : Юрайт, 2024. – 432 с.
6. Демидов Н.В. Трудовое право: учебное пособие для вузов / Н.В. Демидов. – М.: Юрайт, 2023. – 185 с.
7. Магницкая Е.В. Трудовое право. / Е.В. Магницкая. – М. : Питер, 2009. – 220 с.
8. Пиляева В.В. Гражданское право. Части общая и особенная: Учебник. / В.В. Пиляева. – М. : КНОРУС, 2015. – 796 с.
9. Филющенко Л.И. Трудовое право: учебное пособие. / Л.И. Филющенко. – Екатеринбург : Издательство Уральского университета, 2019. – 204 с.

Весь текст будет доступен после покупки