Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №113442 от пользователя Куклачев Дмитрий

АНАЛИЗ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ «ООО ГОСТСЕРТГРУПП»

Name: АНАЛИЗ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ «ООО ГОСТСЕРТГРУПП»
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 64

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ИМ
1.1. Понятие и факторы формирования социально-психологического климата организации
1.2. Роль группового поведения в формировании социально-психологического климата организации
1.3. Проблемы и современные методы управления социально-психологическим климатом организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ «ООО ГОСТСЕРТГРУПП»
2.1. Краткая характеристика организации
2.2. Оценка социально-психологического климата коллектива «ООО ГОСТСЕРТГРУПП»
2.3. Разработка мероприятий по оптимизации управления социально-психологического климата в «ООО ГОСТСЕРТГРУПП»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. В любой современной организации социальные контакты образуют сложную систему элементов, главной из которых является формирование социально-психологического климата коллектива. Результативность работы сотрудников зависит не только от соблюдения производственных условий, но и от характера межличностных отношений, оказывающих значительное влияние на их самочувствие и трудовые достижения.
Говоря о психологическом климате, следует отметить его относительную стабильность, однако он подвержен изменениям и развитию в зависимости от времени и обстоятельств. Межличностные связи, возникающие в ходе общения в коллективе, формируют явление, называемое психологической совместимостью. Она может быть как положительной, так и отрицательной, с разными уровнями выраженности. Взаимоотношения внутри группы, а также совместимость ее членов — физиологическая и психологическая — образуют то внешнее социально-психологическое явление, которое мы называем атмосферой или климатом коллектива.
Создание оптимального социально-психологического климата в рабочем коллективе является важнейшим фактором, способствующим повышению производительности труда и качества оказываемых услуг. Этот климат служит также индикатором уровня социального развития коллектива и потенциала его психологических резервов, которые могут быть реализованы более полно.
Связь между успехом организации и ее социально-психологическим климатом — одна из важнейших задач для руководителей. Именно поэтому важно понимание ключевых факторов, влияющих на климат организации, которые были выявлены как отечественными, так и зарубежными учеными. Достижение благоприятного социально-психологического климата является результатом систематической работы руководства, менеджеров, психологов и всех сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и факторы формирования социально-психологического климата организации
Вопрос изучения социально-психологического климата (далее СПК) в производственных коллективах на протяжении многих лет привлекал внимание психологов и исследователей в других областях. Многочисленные монографии, диссертации и сотни выступлений на конференциях и симпозиумах посвящены этой теме. Однако до сих пор не существует единого мнения о том, что именно представляет собой СПК. На сегодняшний день можно найти более ста различных определений этого явления, а также множество методик для его изучения. Несмотря на разнообразие подходов и точек зрения, всех исследователей объединяет одно: они фокусируются на первичном производственном коллективе (ППК). Именно в этом окружении происходит создание материальных ценностей и формирование личности работника.
Однако в последнее время возникла необходимость пересмотреть приоритеты. Основным элементом производства стало предприятие, которое приобретает хозяйственную самостоятельность, а его коллектив — возможность самоуправления.
В современном производственном процессе на первый план выходят общие процессы, происходящие на уровне всего предприятия. СПК коллектива играет ключевую роль в этих процессах, но его нельзя свести к простой сумме характеристик отдельных первичных коллективов. Это сложное и качественно новое явление, которое тесно связано с общей системой функционирования предприятия. В этой системе СПК является лишь одним из множества элементов. Наряду с ним сюда входят как внешняя и внутренняя среда предприятия, так и социальные характеристики сотрудников, особенности производственного процесса и достигнутые экономические и социальные результаты.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андреева Г. М. Социальная психология сегодня. Поиски и размышления. // НОУ ВПО МПСИ, 2009. - 160 с.
2. Афанасьева А.И. Коллектив и личность. 2015.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учеб. пособие..- М.: Велби; Проспект. 2007.
4. Белинская Е. П., Тихомандрицкая О. А. Социальная психология личности. - М.: Академия, 2009. - 304 с.
5. Бишоп С., Тейлор Д. Тренинг изменений в организации- СПб.: Питер. 2002.
6. Богатырева Н. Конфликтогены или как вести себя в конфликте // Управление персоналом.- 2008.- № 20.
7. Бурцев А.О., Кузнецова О.В. Оптимизация социально-психологического климата и морально-психологического состояния коллектива на примере применения тренинговых технологий// Вестник МИТУ-МАСИ № 4 - 2018
8. Васильева Т. В. Взаимосвязь удовлетворенности трудом с общностью ценностно-смысловой сферы руководителя и сотрудников организации/Т.В.Васильева// Серия «Психология». -2013. -№1.- Вестник гуманитарной Самарской академии. - 27-40 с.
9. Волков Б.С. Методология и методы психологического исследования/ Волков Б.С., Волков Н.В., Губанов А.В.- 6-е изд., испр. и доп. -М.: Академический проект, 2016. - 381 с.
10. Демиденко Э. С. Перспективы образования в меняющемся мире // Социс.- 2005.- №2.
11. Джонс Р. Как сделать карьеру: Практическое руководство для всех: Пер. с англ.- Челябинск: Урал ЛТД. 1999.
12. Дизель Пол- М.Ж, Мак-Кинли У. Поведение человека в организации: Пер. с англ.- М.: Фонд за экономическую грамотность. 1993.
13. Доблаев В.Л. Организационное поведение: Учебное пособие.// ЭКСМО.- 2006.
14. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии.- СПб.: Питер. 2004.
15. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика/ Евтихов О.В. - СПб.: Речь, 2015. - 317 с.
16. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин.- Нижний Новгород: НИМБ, 2017.-720с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АНАЛИЗ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ «ООО ГОСТСЕРТГРУПП»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net