Анализ использования фонда оплаты труда работников в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Тыва «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф».

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОНДА 6
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1 Сущность и значение заработной платы на предприятии 6
1.2 Структура фонда заработной платы 9
1.3 Методика анализа фонда заработной платы 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 20 В ГБУЗ РТ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР СКОРОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПОМОЩИ И МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ» 20
2.1 Краткая характеристика ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» 20
2.2. Структура и оценка фонда заработной платы ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата играет ключевую роль в мотивации работников, определяя их удовлетворенность и приверженность организации. Правильная система вознаграждений способна не только привлечь таланты, но и удерживать их, создавая позитивный климат в коллективе. Важно отметить, что сама по себе зарплата не является единственным источником удовлетворения; дополнительные бенефиты, такие как медицинская страховка, пенсионные накопления и возможность профессионального роста, также имеют значительное значение.
Актуальность темы курсовой работы «Анализ фонда оплаты труда» заключается в том, что фонд оплаты труда является одним из ключевых элементов любой организации. Он олицетворяет не только уровень мотивации и качества трудовой деятельности сотрудников, но и отражает финансовое состояние предприятия. В условиях современного рынка, где конкуренция растет, и экономическая нестабильность проявляется в различных формах, внимательное исследование структуры и динамики фонда оплаты труда становится необходимым для успешного управления человеческими ресурсами.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


1.1 Сущность и значение заработной платы на предприятии

Труд на рынке товаров действительно приобретает двойственную природу, поскольку он одновременно является товаром и фактором производства. С одной стороны, рабочая сила воспринимается как товар, который работники предлагают работодателям в обмен на заработную плату. В этом контексте труд подчиняется законам спроса и предложения: количество рабочих мест и уровень оплаты труда зависят от экономической ситуации, профиля спроса на определенные навыки и квалификацию.
С другой стороны, труд также выступает как основной элемент производства, который обеспечивает создание и распределение товаров и услуг. Здесь труд выступает не просто в качестве товара, а как актив, создающий добавленную стоимость. Это подчеркивает важность квалификации и профессионализма работающих, их способности адаптироваться к переменам и нововведениям в производственных процессах.
Эта двойственность создает сложные социальные и экономические отношения, требующие от участников рынка балансировки своих интересов. Работодатели стремятся минимизировать затраты на труд, в то время как работники борются за достойные условия труда и справедливую оплату. В итоге, взаимодействие этих сил формирует динамику рынка и влияет на развитие экономики в целом. В связи с этим взаимоотношения работников и работодателей возникают в двух сферах:
- на рынке труда, где работодатель и работник выступают как независимые покупатель и продавец;
- в процессе труда, где работник подчинён работодателю и находится под его контролем [2].
Объективная необходимость, а также важная мера, определяющая успешный переход к рыночным отношениям, является фундаментальной реформой заработной платы.
Оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, в состав заработной платы также входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс РФ: ФЗ РФ от 30.12.2001 г. №197–ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.) [Текст]. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009 г. – 208с.
2. Арзуманова, Т.И. Экономика организации [Текст]: учебник для бакалавров / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 240 с.
3. Баканов, М.И. , Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа [Текст]: учеб¬ник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 288 с.
4. Белоглазова, Г.Н. Деньги. Кредит. Банки [Текст]: учебник / под ред. Г.Н. Белоглазовой. – М.: Высшее образование, 2016. – 245 с.
5. Белолипецкий, В.Г. Финансы фирмы [Текст]: учебник / В.Г. Белолипецкий. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 298 с.
6. Бочаров, В.В.Финансовый анализ [Текст]: учебник / В.В. Бочаров. – СПб: Питер ПрессЮ, 2018. – 340 с.
7. Вахрушев, В.Д. Экономика отрасли и предприятия (практикум) [Текст]: учебное пособие / В.Д. Вахрушев. – М.: Альтаир-МГАВТ, 2015. – 229 с.
8. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема её регулирования [Текст]: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. – М.: Альфа-Пресс, 2018. – 200 с.
9. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы [Текст]: учебник / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. – СПб.: Питер, 2017. – 416 с.

Весь текст будет доступен после покупки