Анализ использования фонда заработной платы на предприятии и разработка бизнес-плана на примере АО “КЭМОНТ”

Содержание
Введение 4
Теоретические данные фонды оплаты труда 6
1. Инициация проекта 12
1.1 Цели и результат проекта. 12
1.2 Организационная структура проекта. 14
1.3 Ограничения и допущения проекта. 15
2 Планирование управления научно-техническим проектом 16
2.1 Иерархическая структура работ проекта 16
2.2 Контрольные события проекта 17
3 Разработка бизнес-плана 18
3.1 Общая характеристика предприятия и продукции 18
3.2 Анализ среды предприятия 20
3.3 Маркетинговый план 25
3.4 Организационный план 28
3.5 Производственный план 30
3.6 Инвестиционный план 37
3.7 Финансовый план 37
3.8 Оценка экономической эффективности проекта 39
3.9 Анализ потенциальных рисков 42
Заключение 44
Список источников 45

Весь текст будет доступен после покупки

Современный мир имеет множество проблем в финансовой сфере. Большинство крупнейших структур и организаций каждый год пытаются выявить и рассчитать проблемы фондового рынка. К одним из крупнейших проблем нашего времени относится система фондового рынка заработной платы.
В сфере рыночного противостояния конкурирующих компаний трудно удерживать стабильное экономическое благосостояние сотрудников, ведь к этому относится и финансовая стабильность в компании. Приоритетом любого человека является его материальная составляющая, которая выливается из прибыли. [1, с. 3-5]
В веке современных технологий заработная плата сотрудников на прямую имеет связь с процессами их трудовой деятельности. Из этого и вытекает проблема современности. Заработная плата по-настоящему не оценивается количеством проделанного труда сотрудника.
Конкурентоспособность большинства компаний не может обеспечить выгодный и надёжный фонд заработной платы персонала. Ежегодно аналитические институты оценки труда меняют свои направления в сфере трудовой заработной платы. Скачки и переломы данных анализов не дают возможности конкретизировать стабильность трудовой ценности.
Такая же трудность проявляется и в анализе использования фондов заработной платы предприятий. В крупнейших компаниях мира для проведения данных исследований назначают целые отделы, занимающиеся полноценным анализом годовых фондов заработной платы, её правильным и корректным распределением в определённом предприятии.
Фонд заработной платы предприятия на прямую зависит от благосостояния компании, от её прибыли и убытков на производство. В интересах любой компании обеспечить надёжность своего прибыльного фонда с экономической точки.

Весь текст будет доступен после покупки

Теоретические данные фонды оплаты труда
Для точного восприятия проблемы необходимо в отдельности проанализировать гипотетически заданные цели.
По определению Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Генкин Б.М. в статье журнала “АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ” от 2021 года трактует заработную плату как “Выплаты, которые оговорены условиями трудового договора, внутренними соглашениями и локальными актами, а также нормами действующего трудового законодательства”. [2, с. 504]
Джонни Тиллмон ещё в XX веке имела своё представление заработной платы и трактовала её как мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии. [3]
Огромную роль в создании базы понимания заработной платы и фондов экономического благосостояния тех лет выступил Карл Марк, который в своей книге подробно описал принципы и функции экономики на примерах своего времени. В своей книге “Капитал. Критика политической экономии” подробно выразил проявления зависимости заработной платы от экономического процветания страны и показал, насколько важно обеспечить надёжность заработных фондов производственных предприятий. [4]
Сравнивая временные разногласия трактования данного определения, можно закономерно увидеть, как с течением времени меняется представления заработной платы в обществе. На простом примере мы выяснили различия представления заработной платы между поколений и определили закономерность, что заработная плата на прямую зависит от количества труда.
В соответствии с законодательством Российской Федерации каждое предприятие должно иметь свой фонд заработной платы, предусматривающий любые вознаграждения за труд в соответствии со статьёй 129 ТК РФ. В которой прописано, что оплата труда работника на прямую зависит от: [5]
• квалификации работника,
• сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Также рассматриваю данную статью можно подчеркнуть, что к заработной плате относят и дополнительные вознаграждения:
• компенсационные выплаты,
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
Так же следует учесть, что в соответствии с положением ст.135 ТК РФ, полностью прописаны системы оплаты труда, которые установлены законодательством и включаю в себя:
• Размеры:
• тарифных ставок,
• должностных окладов,
• доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
• Системы:
• доплат и надбавок стимулирующего характера,
• премирования,
В любом другом случае законодательством не устанавливается система оплаты труда работников и работодатель имеет полное право установить свои систему оплаты труда рабочих утвердив её коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Но только в том случае если она не нарушает законодательство трудового кодекса Российской Федерации.
Анализируя множество источники исследований разных поколений, была выявлена общая закономерность предмета изучения заработной платы. В общих чертах заработная плата разграничивается пятью основными функциями представленные ниже: [6]

Рисунок 1 – Функции заработной платы [6]
Разграничивая таким способом заработную плату, можно подробно рассчитать месячные доход каждого работника предприятия, также подробно проанализировать статусность предприятия в рамках конкурирующих организаций.
Определившись с функциями заработной платы, мы можем наглядно рассмотреть основные системы оплаты труда, которые в свою очередь делятся на несколько групп:

Рисунок 2 – Системы оплаты труда [6]
Данные системы труда в обществе выделяют как наиболее приемлемые и часто использующие в системах заработных плат большей части предприятий. По мима этих двух систем разнообразие видов заработной платы многогранно. Существуем достаточное количество форм и систем заработной платы, которые в сою очередь комбинированно используются на предприятиях и на сегодняшний день.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Ондар Р.Э. Бухгалтерский учет и анализ эффективности оплаты труда на предприятии / Р.Э. Ондар ; гос. проф.-пед. ун-т – Кемерово, 2017. – 103 с.
2. Саченок Л. И. Актуальные вопросы современной экономики / Л. И. Саченок // Экономическая сущность понятия «заработная плата», как экономическая категория – 2021. – №5. – 707 с.
3. Time 365 Цытаты. – URL : https://time365.info/aforizmi/aforizm/10946 (дата обращения : 13.04.2022). – Режим доступа : свободный
4. Капитал. Критика политической экономии. [Перевод] / Карл Маркс. - М. : Политиздат. – Т. 2. Кн. 2. Процесс обращения капитала / Изд. под ред. [и с предисл., С. Ф. Энгельса. – М. : Политиздат, 1984. – 650 с.
5. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения 24.03.2022)
6. Научные Статьи.Ру [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nauchniestati.ru/spravka/zarabotnaya-plata/. – Дата доступа: 13.04.2022.
7. Система SMART: как правильно поставить цели [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://vk.com/@scholarships-sistema-smart-kak-pravilno-postavit-celi. – Дата доступа: 13.04.2022.

Весь текст будет доступен после покупки