Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика труда

Готовая работа №16364 от пользователя Клементьев Владимир

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГИБКИХ РЕЖИМОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «П-СЕЙЛС»

Name: АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГИБКИХ РЕЖИМОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «П-СЕЙЛС»
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ГИБКИХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
1.1 Сущность и виды гибких режимов труда и отдыха 4
1.2 Нормативно-правовые основы разработки гибких режимов труда и отдыха в Российской Федерации 8
1.3 Отечественная и зарубежная практика использования гибких режимов труда и отдыха 11
2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГИБКИХ РЕЖИМОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «П-СЕЙЛС» 15
2.1 Характеристика ООО «П-СЕЙЛС» 15
2.2 Организация гибких режимов труда в ООО «П-СЕЙЛС» 17
2.3 Рекомендации по совершенствованию организации гибкого режима труда в ООО «П-СЕЙЛС» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени. В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха [1].
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия. Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ГИБКИХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность и виды гибких режимов труда и отдыха
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха. Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия [2].
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:
- удовлетворение потребности производства;
- обеспечение наибольшей работоспособности человека;
- сочетание общественных и личных интересов.
Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
Научная литература
3. Белицкая, И. В режиме ненормированного рабочего дня / И. Белицкая // Кадровик. Трудовое право для трудовика. 2020. – 174 с.
4. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 424 с.
5. Головина, С.Ю. Режимы рабочего времени / С.Ю. Головина // Гущина, И. Гибкий график работы: учет и документы / И. Гущина // Кадровик.2022. – 128 с.
6. Дебро, Ж. Механизмы гибкого регулирования трудовых отношений / Ж. Дебро // Справочник по управлению персоналом. 2020. – 198 с.
7. Иванова, А. Гибкий график: иллюзия свободы / А. Иванова // Карьера. 2020. – 219 с.
8. Кларк, С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России / С. Кларк // Вопросы экономики. 2020. – 123 с.
9. Куракина, Л.Ю. Организация труда персонала: учеб. Пособие / Л.Ю. Куракина. - Сыктывкар: КРАГСиУ, 2020. - 349 с.
10. Курочкина, М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями - индивидуальными предпринимателями / М.Г. Курочкина // Трудовое право. - 2019. – 98 с.
11. Мамедов, О.Д. Режим рабочего времени / О.Д. Мамедов // Трудовое право.. Никитина, Н. Режимы рабочего времени / Н. Никитина // Социальная защита. 2020. – 259 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГИБКИХ РЕЖИМОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «П-СЕЙЛС»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net