Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №69174 от пользователя Irina L.

Анализ использования кадрового потенциала организации (ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ»)

Name: Анализ использования кадрового потенциала организации (ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ»)
Price: 750.00 RUB

750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 50

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Кадровый потенциал: понятие, сущность, структура 6
1.2 Методы оценки кадрового потенциала организации 9
1.3 Информационное обеспечение оценки кадрового потенциала организации 15
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ состава и движения персонала предприятия 20
2.3 Анализ эффективности системы формирования персонала на предприятии 24
2.4 Анализ системы оплаты труда на предприятии 30
3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ» 33
3.1 Мероприятия развития кадрового потенциала предприятия 33
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 49

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадры для любой организации – наиболее значимая и активная составляющая системы управления. Именно от возможностей кадрового потенциала предприятия во многом зависят результаты его деятельности. Известно, что вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как экономика, социология, психология, право.
Способность персонала решать текущие и перспективные задачи раскрывает сущность потенциала персонала, который определяется его численностью, образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
Развитие кадрового потенциала предприятия обеспечивает создание высокопроизводительного коллектива, обеспечивает благоприятные экономические, социальные и психологические условия его деятельности. Совершенствование кадрового потенциала представляет собой совокупность организационно-экономических мероприятий в области отбора и найма, обучения, повышения квалификации и профессионального мастерства персонала, карьерного планирования и стимулирования творчества. Возможность совершенствования должна предоставляться всем, поскольку в конечном итоге не только улучшаются характеристики самого человека, как профессионала, но и повышается конкурентоспособность той организации, в 5 которой он трудится.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Кадровый потенциал: понятие, сущность, структура
Важнейшей характеристикой деятельности предприятия, одновременно отображающей его состояние относительно требований внешней и внутренней среды и используемой для оценки его работы, является кадровый потенциал.
В экономической литературе широко изучено понятие кадровый потенциал, а также подходы к трактовке данной категории:
1) только возможности кадров (О. В. Беспалова);
2) учитывают кроме возможностей, способности (Л. Т. Снитко, Ю. А. Чужикова);
3) акцентируют внимание на физических и духовных качествах, которые определяют возможности и способности (К. Г. Кречетников);
4) предстает как обобщающая характеристика персонала (Н. Р. Былинская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына) [4].
При этом, все ученые-экономисты акцентируют внимание на связи кадрового потенциала с достижением целей развития предприятия, которые чаще всего выражаются в определенных результатах его деятельности (таблица 1) [12, 14].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации: ТК: текст с изменениями и дополнениями на 29 декабря 2020 года : [Принят Государственной думой 30 декабря 2001 года]. – Текст : электронный // Информационно-правовая система Гарант. – URL: https://base.garant.ru/12125268/
2. Арутюнов, В.В. Управление персоналом : учебное пособие / В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2019. – 448 с. – ISBN 5-222-05182-Х. – Текст : непосредственный/
3. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум / Т. Ю. Базаров. – Москва : Юрайт, 2020. – 382 с. – ISBN 978-5-534-02345-9. – Текст : непосредственный.
4. Бобровская, Е. В. Управление и мотивация персонала на работу / Е. В. Бобровская, Я. Ю. Шпурик. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 40 (330). — С. 56-58. — URL: https://moluch.ru/archive/330/73917/
5. Боковня, А. Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами / А. Е. Боковня. – Москва : НИЦ Инфра-М, 2019. – 144 с. – ISBN 978-5-16-004523-8. – Текст : непосредственный.
6. Боровских, Н. В. Кадровая политика предприятия: перспективы формирования в условиях цифровизации экономики / Н. В. Боровских, Е. А. Кипервар. – Текст : электронный // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2019. – № 4(77). – С. 223-233. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/elektronnyy-kadrovyy-dokumentooborot-predpriyatiya-problemy-vnedreniya-i-perspektivy-razvitiy.
7. Бухалков, М. И. Управление персоналом : учебник / М. И. Бухалков. – Москва : НИЦ Инфра-М, 2019. – 400 c. – ISBN 978-5-16-003112-5. – Текст : непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ использования кадрового потенциала организации (ПАО «СИБУР ХОЛДИНГ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net